Agent de géomatique subalterne

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée. Si vous ne réussissez pas à démontrer comment vous remplissez tous les critères de présélection, votre demande sera rejetée. Votre demande peut aussi être rejetée si des renseignements sont incomplets. Nous ne communiquerons pas avec vous pour vous demander des renseignements manquants sur votre demande.

Milieu de travail

Qui sommes-nous?

Services publics et Approvisionnement Canada (SPAC) aide le gouvernement du Canada à servir la population canadienne. Soucieux d'offrir un service à la clientèle de qualité, le Ministère fournit des services communs novateurs, comme la gestion des biens immobiliers et des bâtiments, les achats, les opérations bancaires, la paye, les pensions, la vérification et la traduction, à d'autres ministères, organismes et bureaux. En offrant ces services centralisés aux ministères et aux organismes, SPAC leur permet de concentrer leur énergie sur ce qu'ils font de mieux : fournir des programmes et des services aux Canadiens.

En tant qu'organisation, SPAC s'efforce d'offrir à tous ses employés la possibilité d'atteindre leurs objectifs organisationnels, professionnels et personnels dans un milieu de travail respectueux et inclusif, en étant mobilisés et soutenus par un leadership à tous les niveaux. Pour en apprendre davantage sur la philosophie de SPAC à l'égard de la gestion des personnes et nos engagements, consultez le lien suivant : http://www.tpsgc-pwgsc.gc.ca/apropos-about/pe-pc-fra.html

Saviez-vous que Services publics et Approvisionnement Canada fait partie des meilleurs employeurs canadiens en matière de diversité pour l’année 2017? Nous vous invitons à vous joindre à une organisation qui s’engage à assurer un milieu de travail inclusif et respectueux pour tous.

Intention du processus

Le présent processus vise au départ à embaucher un employé permanent et à créer un bassin de candidats qualifiés. Ledit bassin de candidats qualifiés peut être utilisé pour nommer des employés pour une durée indéterminée et déterminée à des postes similaires assortis d’exigences similaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :

Être titulaire d’un diplôme de premier cycle d’une université reconnue dans le domaine du génie de l’arpentage ou de la géomatique, ou une attestation en tant qu’arpenteur-géomètre provincial en exercice en règle d’une association des arpenteurs-géomètres dans l’une des provinces canadiennes ou d’une commission en tant qu’arpenteur-géomètre du Canada.

Équivalence des diplômes

- Au moins trois ans d’expérience dans divers aspects des levés légaux et de l’arpentage des terres au Canada.
- Expérience dans la recherche de données sur les levés légaux pouvant comprendre l’examen et l’interprétation des plans d’arpentage, la recherche des titres et l’analyse de la propriété des terres.
- Expérience pratique comme les levés légaux, les levés de contrôle, les levés topographiques, la cartographie photogrammétrique et les levés hydrographiques côtiers (canaux et quais).

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout

Attestation professionnelle :
- Être membre en règle d’une association dans au moins une des quatre provinces de l’Atlantique : Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick, Terre-Neuve-et-Labrador ou Île-du-Prince-Édouard.
- Être un membre actuel d’une organisation de géomatique, comme l’Association provinciale des arpenteurs-géomètres, les Géomètres professionnels du Canada, la Urban and Regional Information Systems Association (URISA), la Geospatial Information and Technology Association ou une organisation semblable.

Expérience constituant un atout :
- Expérience de la participation aux comités sur la géomatique.
- Expérience dans la prestation de produits et de services de la géomatique, qui peut notamment comprendre la prestation de conseils d’experts dans le domaine de la géomatique, des transactions immobilières, du règlement de zonage aéroportuaire, des services hydrographiques, de la gestion des données géospatiales du SIG et de la gestion des données foncières.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissances :

- Connaissance de la théorie, de la pratique et des principes de l’arpentage et des lois connexes.
- Connaissance de l’examen des plans d’arpentage et des documents de propriété.

Compétences :

- Valeurs et éthique
- Résolution de problèmes
- Leadership
- Capacité de travailler en équipe
- Service à la clientèle (niveau 1)

Capacités :

- Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissances constituant un atout :
- Connaissance du programme d’arpentage et de données foncières de SPAC.

Besoins organisationnels
SPAC s'engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut faire partie des critères de décision en matière de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux candidats qualifiés ayant indiqué leur appartenance à l'un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes (travaillant dans un domaine non traditionnel).

Exigences opérationnelles
Être disposé(e) à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Certains postes exigent une cote de sécurité de niveau Secret.
- Posséder un permis de conduire provincial valide ou être en mesure de se déplacer au même titre qu’une personne qui en possède un, conformément à la politique du Conseil du Trésor.

Les personnes retenues doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée d’emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Il est impératif que vous indiquiez une adresse de courriel valide à laquelle vous pouvez recevoir des courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce genre d’envoi). On encourage fortement les candidats à vérifier leurs courriels régulièrement. C’est entièrement votre responsabilité de nous tenir informés en tout temps de tout changement de vos coordonnées. Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Une vérification des références pourrait être demandée.
Une entrevue pourrait être menée.
Un exercice écrit pourrait être administré.
Un exercice de simulation peut être administré.
Les déplacements peuvent avoir lieu au début de la nomination pour des fins de formation.

Soyez également avisé que nous prendrons des dispositions de rechange pour les évaluations uniquement dans les circonstances suivantes :

- Maladie (un certificat médical sera exigé)
- Décès dans la famille
- Urgence vérifiable

Si vous omettez de vous présenter à une évaluation sans motif valable, votre candidature cessera d’être prise en considération dans le cadre de ce processus.

Les candidats devront soumettre leurs attestations d’études au moment de l’évaluation.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles et satisfaire aux conditions d’emploi pour être nommés au poste. Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout, aux besoins organisationnels ou aux exigences opérationnelles selon les exigences du poste à doter.

Les candidats ayant droit à une priorité de nomination sont invités à fournir le type de priorité et le numéro séquentiel de priorité (NSP) dans leur demande d’emploi. Afin d’ajouter votre NSP à votre profil SRFP, sélectionner Renseignements personnels du menu ‘Mon compte’. Sélectionner ‘Nom et identification’ et ajouter votre NSP à la section intitulée ‘Identification’.

Le ministère d’embauche acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.