Programmeur(eure) analyste

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

*** SEULEMENT LES DEMANDES D'EMPLOI EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES ***

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le site emplois.gc.ca.
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur le bouton "Postulez" ci-dessous.

Les personnes qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui ont un handicap qui les empêchent de postuler en ligne sont priées d'en informer les personnes-ressources responsables de ce processus et de communiquer avec 1-800-645-5605 avant la date d’échéance.

Les candidats (es) doivent démontrer clairement, dans le questionnaire de présélection, comment ils répondent à chacun des critères relatifs à l'éducation et l'expérience faisant partie des Qualifications Essentielles et Qualifications constituant un atout si applicable. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises et/ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Le curriculum vitae pourrait être utilisés comme source secondaire d'information pour valider l'information; les commentaires tels que « veuillez consulter mon curriculum vitae ci-joint » ne seront pas acceptés et pourraient avoir comme résultat le rejet de votre candidature.

Milieu de travail

Ces postes sont situés au 1200, promenade Vanier, Ottawa (Ontario).

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter huit (8) postes sur une base indéterminée avec un profil linguistique de Bilingue impératif BBB/BBB et qui requiert des cotes de sécurité de la GRC aux niveaux variés.

Un bassin de candidats pourrait être établi et pourrait servir à doter des postes semblables au sein de la GRC dans la région de la capitale nationale de durée indéterminée ou pour une période déterminée tels que, déterminé, intérimaire, ou affectation avec divers profils linguistiques ainsi que différents niveaux de sécurité de la GRC.

Si un membre civil (MC) est jugé qualifié et considéré pour une nomination, la nomination ne donnera pas lieu à un changement de statut d'employé de la fonction publique (EFP) pour le MC. La notification concernant la nomination d'un MC sera envoyée à tous les candidats et candidates qui sont à l'intérieur de la zone de sélection et qui ont participé au processus annoncé.

(VOIR AUTRES RENSEIGNEMENTS)

Postes à pourvoir : 8

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information, en gestion de l’information ou dans tout autre domaine lié aux fonctions du poste, OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :
• Expérience récente* du développement et de la maintenance d’applications.
• Expérience récente* de la programmation d’applications en utilisant au moins une des bases de données évolutives à l’échelle ministérielle suivantes : Oracle, DB2, SQL Server.
• Expérience récente* de l’analyse et de la conception de systèmes, notamment l’analyse et la consignation des exigences du client et des caractéristiques fonctionnelles et techniques.
• Expérience récente* du débogage et de la mise à l’essai d’applications.
• Expérience récente* de soutien aux utilisateurs de systèmes de TI.

Définition :
* Expérience « récente » est définie comme l’exécution d’une vaste gamme de tâches connexes à temps plein pendant au moins un (1) an au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT :
• Expérience appréciable** du développement d’applications avec COBOL.
• Expérience appréciable** du développement d’applications avec CICS.
• Expérience appréciable** de XML et des API en XML.
• Expérience appréciable** du développement d’applications avec JAVA au sein d’un cadre de développement comme Struts, Spring MVC, JSF, Hibernate, EclipseLink ou MyBatis.
• Expérience appréciable** du développement d’applications au moyen de C++ ou de C# au sein d’un cadre de développement comme .Net.
• Expérience appréciable** du développement d’applications avec Peoplesoft et Peopletools.
• Expérience appréciable** du développement d’applications avec ABAP et SAP.
• Expérience appréciable** du développement d’applications avec PowerBuilder.
• Expérience appréciable** de l’utilisation de HTML, de CSS et de JavaScript.
• Expérience appréciable** des techniques d’analyse opérationnelle incluant la création et la maintenance de spécifications fonctionnelles au moyen d’un produit comme DOORS/NG.
• Expérience récente* des services Web comme SOAP, REST ou AJAX.
• Expérience récente* de l’utilisation d’outils sur ordinateur central comme JCL, SPUFI, VIASOFT ou ISPF.

Définitions :
* Expérience récente est définie comme l’exécution d’une vaste gamme de tâches connexes à temps plein pendant au moins un (1) an au cours des cinq (5) dernières années.
** On entend par « expérience appréciable » une expérience dont la richesse et l’étendue équivalent habituellement à la réalisation d’une vaste gamme d’activités variées et complexes associées à l’accomplissement à temps plein des tâches mentionnées depuis plus de deux ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:
• Connaissance de l’élaboration et de la maintenance d’applications, dont SDLC, de la conception d’applications et des techniques informatiques
• Connaissance des techniques d’analyse opérationnelle
• Connaissance de la conception et de la gestion de bases de données
• Connaissance de la mise à l’essai

CAPACITÉS :
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix
• Capacité d’analyser et de résoudre des problèmes
• Capacité d’établir des priorités et de planifier son travail

QUALITÉS PERSONNELLES :
• Esprit d’initiative
• Esprit d’équipe
• Sens des responsabilités
• Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :
Volonté et capacité de soutenir un système fonctionnel 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et être en mesure de le faire, y compris être en disponibilité, porter un téléavertisseur et y répondre.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - DIVERS COTES DE SÉCURITÉ :
Cote de sécurité au niveau de fiabilité approfondie de la GRC, Cote de sécurité au niveau Secret de la GRC et cote de sécurité au niveau Très secrète de la GRC.

Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être administrée.

Une vérification de références peut être effectuée.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez obtenu votre grade universitaire à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courriel électronique. Veuillez inclure une adresse de courriel électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courriel électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.