Volet 1 - Opérateur/trice principale du COS, Volet 2 - Opérateur/trice du COS

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

SEULES LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES.

1. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

2. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection au moyen de votre curriculum vitæ et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

3. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

4. Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

5. Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées dans ce processus de sélection.

6. Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi (le cas échéant).

7. Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi (le cas échéant).

8. Veuillez fournir les coordonnées (incluant une adresse courriel valide) de deux références récentes (au cours des 2 dernières années). Une de celles-ci doit être un superviseur/gestionnaire actuel.

Tâches

Vous devrez fournir des services de sécurité aux membres de la magistrature de la Cour d’appel fédérale, de la Cour fédérale, de la Cour d’appel de la cour martiale du Canada ou de la Cour canadienne de l’impôt. Les tâches incluent (non limitativement) :

Pour les 2 volets:
Surveillance de CCTV pour les incidents de sécurité potentiels;
Surveillance des systemes d’accès et d’alarmes;
La rédaction de rapports; répondre aux courriels;
Surveillance des flux d'informations et création de rapports au besoin;
Répondre à une ligne téléphonique d'urgence;
Maintenir divers régistres;
Emission de cartes d'accès et emission de cartes d'accès.


En outre, l'Opérateur/trice principal/e de COS aura les fonctions suivantes:
Interpréter et rédiger des évaluations des risques;
Transactions fréquentes avec des clients internes / externes.

Détails de travail par quarts :
GS-06 - Plein temps du lundi au vendredi de 15h00 à 23h00
GS-04 # 1 - Samedi et dimanche 08: 00-16: 00 (possibilité d'heures supplémentaires pour remplacer GS-06 si nécessaire)
GS-04 # 2 - Samedi et dimanche de 16 h à 24 h (possibilité d'heures supplémentaires pour remplacer GS-06 si nécessaire)

Milieu de travail

Le Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ) offre des services à la Cour d’appel fédérale, la Cour fédérale, la Cour d’appel de la cour martiale du Canada et la Cour canadienne de l’impôt.

La mission du SATJ est de fournir des services de greffe, judiciaires et ministériels opportuns et adéquats aux quatre cours supérieures et à leurs clients, de la manière la plus créatrice et rentable, tout en faisant la promotion d’un milieu de travail sain et en encourageant la contribution continue des employés à l’excellence de la prestation des services.

Joignez-vous à notre équipe dans un milieu de travail qui favorise la créativité et les nouvelles idées pour améliorer nos façons de faire et la qualité de nos services.

*Appuyer l’administration de la justice pour tous les Canadiens*

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou totalement qualifié(e)s pourrait être créé afin de doter des postes similaires ou identiques de durées variées, présentant différents profils linguistiques et exigences de sécurité au sein du Service administrative des tribunaux judiciaires.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES (Pour les 2 volets):

Au minimum, un diplôme d’études postsecondaires dans un domaine lié au poste OU un agencement acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES (Pour les 2 volets):

Expérience de la préparation de documents pour des clients/gestionnaires en matière de sécurité matérielle.

Expérience dans la provision des services de sécurité.

Expérience des interactions avec des clients/intervenants internes et externes.

Volet 1 SEULEMENT:
Expérience dans le conseil, le leadership, les services et l'interprétation des politiques en matière de sécurité.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES ATOUTS (Pour les 2 volets):

Expérience de travail dans un milieu judiciaire ou quasi judiciaire.

Expérience de travail dans un centre opérationnel de sécurité.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES (Pour les 2 volets):

Connaissance de la Politique sur la sécurité du gouvernement.
Connaissance De la Loi sur la gestion des urgencies.
Connaissance des lignes directrices de la GRC relié à la sécurité matérielle.

Volet 1 SEULEMENT:
Connaissance des protocoles, politiques et procédures d’évaluation de risques.

CAPACITÉS (Pour les 2 volets):

Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de gérer plusieurs tâches en même temps et d’établir des priorités.
Capacité de travailler efficacement sous pression.

Volet 2 SEULEMENT:
Capacité de travailler seul avec très peu de supervision.

QUALITÉS PERSONNELLES (Pour les 2 volets):

Jugement
Fiabilité
Initiative
Discrétion

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Volet 1: Consentir à travailler selon un horaire variable et à faire des heures supplémentaires à court préavis.
Volet 2: Consentir à travailler le weekend et à faire des heures supplémentaires à court préavis

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Très secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

- Un examen écrit pourrait être administré.
- Une entrevue pourrait être administrée.
- La vérification des références pourrait être effectuée.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.