Numéro de réference
RCM18J-017581-000138
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-K-SAD-DIDSBURY-75197
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
14
Classification
AS02
Ville
Didsbury
Taper
Externe
Total
68
Équité en matière d'emploi
56
(82.4%)
Exclu
9
(13.2%)
Projeté dans
59
(86.8%)
Équité en matière d'emploi 82.4% 56
Éliminé 13.2% 9
Projeté 86.8% 59
Femmes 75% 51
Minorité visible 7.4% 5
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 91.2% 62
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.
Supervision, coordination et prestation de services de soutien administratif, financier et opérationnel aux policiers et aux autres employés d’un détachement de la Gendarmerie royale du Canada (GRC) et prestation de services et de renseignements en personne ou par téléphone au grand public.
Ce processus a pour but de doter un (1) poste pour une durée indéterminée à Didsbury, en Alberta.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé aux fins de la dotation future de postes de durée permanent et/ou de postes temporairement vacants à District du sud de l’Alberta, à la GRC.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’études secondaires ou agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.±
±Les personnes choisies devront fournir une preuve d’étude ou une attestation de formation avant que toute nomination soit faite.
Expérience récente* et appréciable** de la prestation de services de soutien administratif*** à une équipe ou à un gestionnaire
Expérience de l’utilisation de tableurs, d’un système de courrier électronique et d’un système de traitement de texte
Expérience de la prestation de services à la clientèle au téléphone, en personne ou par écrit.
* « Expérience récente » s’entend de l’exécution de ces fonctions au cours des deux dernières années.
**On entend, par « appréciable », une expérience riche et diversifiée généralement associée à environ deux années d’expérience, comprenant un vaste éventail de services de soutien administratif.
***Les services de soutien administratif peuvent comprendre des tâches comme la gestion de l’horaire quotidien d’une autre personne, la planification ou la coordination de réunions, la préparation ou la coordination de correspondances entrantes et sortantes, la tenue de systèmes de dossiers électroniques et papier, la rédaction de procès-verbaux, etc.
Expérience en prestation de services de soutien administratif, financier et opérationnel dans un milieu policier.
Expérience dans la supervision des employés tels que l’attribution des tâches, la planification et l’évaluation du rendement.
Expérience de l’utilisation d’un système de gestion financière.
Anglais essentiel
Les fonctions et les tâches du poste requièrent l'utilisation de l'anglais uniquement.
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité à s’exprimer efficacement à l’oral.
Capacité à s’exprimer efficacement à l’écrit.
Capacité à la supervision.
Capacité développer les autres.
Intégrité et respect
Réflexion approfondie
Collaboration efficace avec les autres
Esprit d’initiative et orientation vers l’action
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler dans un milieu policier où l’emploi du temps est chargé et de consulter du matériel troublant et (ou) choquant, et être en mesure de le faire.
Disposition et aptitude à voyager à des fins professionnelles ou de formation par différents moyens de transport (y compris des véhicules appartenant au gouvernement ou loués par celui-ci ainsi que des avions des lignes commerciales et de petits aéronefs, et de se rendre jusqu'à des endroits isolés).
Consentir à obtenir et conserver un permis de conduire valide.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - REMARQUE : Tout candidat retenu devra obtenir une cote de sécurité de la GRC avant d’être nommé au poste et la conserver tout au long de son emploi. Le processus pour obtenir une cote de sécurité de la GRC comprend une entrevue de sécurité et de fiabilité ainsi qu’une enquête sur le terrain concernant des activités criminelles. Dans le cadre de cette enquête, on vérifiera les références, la solvabilité et les finances, les études, les emplois, etc. Par conséquent, le processus peut durer plusieurs semaines ou même plusieurs mois.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
Des stratégies de gestion du volume de demandes pourraient être appliqués.
Les candidatures pourraient être évaluées à l'aide d'un ou plusieurs des outils suivants : tests normalisés, examen écrit, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l'évaluation des qualifications du candidat.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.