Directeur général/Directrice générale, Postes variés (ANTICIPATOIRE)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les experiences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces
armées canadiennes, si applicable.

REMARQUE TRÈS IMPORTANTE : Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur lettre d'accompagnement, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles et les atouts. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets. Les curriculum vitae seront seulement utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. Les demandes ne démontrant pas clairement, dans la letter d'accompagnement, la conformité aux critères de présélection (Études et Expérience sous les qualifications Essentielles et les Atouts) ne seront pas retenues. Les candidats ne seront pas contactés si l'information est incomplete ou s'il manque des renseignements.

Milieu de travail

Vous êtes un leader dynamique et innovant ? Êtes-vous intéressé à jouer un rôle clé dans la transformation organisationnelle dans un ministère à vocation scientifique ?

Ressources naturelles Canada (RNCan) a un mandat excitant qui est au cœur de priorités du gouvernement du Canada et est le Centre d'action pour le gouvernement de la recherche, des politiques et des programmes concernant la foresterie, de l’exploitation minière, de l’énergie et des sciences de la terre.

Le Service canadien des forêts est dynamique, créatif et ingénieux qui est fier de contribuer au mandat de RNCan et des priorités du gouvernement fédéral. C'est une organisation saine qui intègre le mieux-être des employés dans ses objectifs opérationnels et renforce au moyen de pratiques établies sur le leadership, la culture d’apprentissage, la santé et la qualité des emplois qui met l’accent sur le rendement de haut niveau et l’excellence. Service canadien des forêts est une organisation qui célèbre ses employés et les valeurs de la diversité et de l’égalité entre les sexes (#Femmesenscience).

Intention du processus

Processus anticipatoire. Un bassin de candidat(e)s entièrement qualifies pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes EX-03 semblables à RNCan à travers le Canada. Ces postes
pourraient être de durée variée (Affectation, Détachement, Indéterminé, Intérimaire,
Mutation). Les résultats de ce processus de sélection pourraient être utilisés par d'autres organisations au sein de la fonction publique fédérale.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Coordonnées de 6 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un
domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* dans la contribution ou la direction du développement et
la mise en œuvre de politiques sectorielles relatives aux forêts ou aux ressources naturelles**** et la prestation de conseils stratégiques à la haute direction*** sur les secteurs des ressources naturelles ou les questions liées à l'environnement.

Expérience de la planification et de la gestion de programmes qui soutiennent
les questions de politique publique.

Expérience de la préparation de la prise de décisions stratégiques ou des documents de politique pour la haute direction.

Expérience dans la conduite de la gestion du changement.

Expérience récente* de la formation de partenariats collaboratifs entre les organisations
scientifiques aux secteurs public et privé, l'industrie et les milieu universitaires.

Expérience significative** dans la planification et la gestion des ressources humaines et financières .

* Par expérience récente, on entend une expérience acquise dans ce domaine
au cours des dernières deux anneés.

**Significatif est défini comme la profondeur et l'étendue de l'expérience
acquise par la personne qui a réalisé un large éventail d'activités diverses sur
une période d'au moins deux (2) ans au niveau éxecutif.

***La haute direction comprend, les sous-ministres adjoints, les sous-ministres
et les ministres ou les ministres responsables du Bureau ou l'équivalent au secteur privé (présidents, vice-présidents, Chefs de la direction, etc...).

****Ressources naturelles est défini comme: Exploitation minière, de l'énergie et des sciences de la terre, etc.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des priorités du gouvernement du Canada et de la façon dont le mandat et
les priorités de RNCan contribuent à ces priorités du gouvernement du Canada.

Connaissance des principaux collaborateurs actuels et potentiels dans le
secteur forestier et au-delà.

Connaissance des grands enjeux auxquels est confronté les secteurs des ressources naturelles****, y compris le secteur forestier et les enjeux régionaux particuliers.

****Ressources naturelles est défini comme: Exploitation minière, de l'énergie et des sciences de la terre, etc.

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l’intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualification constituant un atout:

Education:
Diplôme de maîtrise ou doctorat décerné par une université reconnue dans un
domaine pertinente.

Équivalence des diplômes

Qualifications constituant un atout:
Expérience de travail dans le domaine de l’intégration des politiques scientifiques.

Expérience en élaboration de politiques et programmes sur les questions
autochtones liés aux ressources naturelles****.

Expérience de la participation à ou diriger les présentations budgétaires, mémoire au
Cabinet et les présentations au Conseil du Trésor à l’échelon fédéral, provincial ou territorial.

****Ressources naturelles est défini comme: Exploitation minière, de l'énergie et des sciences de la terre, etc.

Qualifications constituant un atout:
Connaissance des enjeux nationaux et internationaux et des tendances dans la
politique scientifique et technologique (S & T).

Besoins de l’organisation :
La sélection pourrait être limitée aux membres de l’équité en matière
d’emploi : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Exigences opérationnelles:
La volonté et la capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis
La volonté et la capacité de voyager, au besoin

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Une vérification de références sera faite.

VÉRIFICATION DES RÉFÉRENCES : Les postulants DOIVENT fournir DANS LEUR DEMANDE le nom et coordonnées de six (6) références comme suit :
- 2 superviseurs (actuel et antérieur)
- 2 collègues
- 2 employés
***Un référant doit vous avoir supervisé pour in minimum de 6 mois

Vous devez fournir des attestations d'études.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Les ententes de rendement et les résultats de la gestion de talent pourraient être utilisés dans le cadre du processus.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’oeuvre compétente qui soit representative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonctionpublique/emplois/services/emplois-fonctionpublique/anciens-combattants-militaires.html

Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les experiences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre
d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au
représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures
d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités
confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.