Analyste des politiques

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus et pourrait servir à doter des postes similaires au sein du ministèere avec différentes durées, ayant des profils linguistiques variés et différentes exigences en matière de sécurité.

Postes à pourvoir : 3

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Remarques :
1. Les candidats doivent toujours détenir un grade. Les cours de spécialisation doivent être acceptables et avoir été suivis auprès d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation requise. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

EX1. Expérience de la réalisation d’analyses et de la formulation de recommandations au sujet de questions stratégiques ou opérationnelles.

EX2. Expérience de la préparation de documents d’information, notamment des notes d’information et des exposés.

EX3. Expérience de l’établissement et du maintien de relations avec des partenaires ou des intervenants à l’interne ou de l’extérieur.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
ÉTUDES


Grade de maîtrise d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

AEX1. Expérience avec des programme de subventions et de contributions.

AEX2. Expérience avec le processus de modifications à des lois ou à des règlements.

AEX3. Expérience de travail liée aux questions autochtones.

AEX4. Expérience dans l’élaboration et à la mise en œuvre de cadres de gestion du rendement ou de stratégies et de cadres de gestion des risques.

AEX5. Expérience de la préparation et de la présentation d’avis stratégiques sur des rapports de mesure du rendement à l’intention de cadres supérieurs**.

** « cadres supérieurs »: Fait référence à directeur, directeur général, vice-président, sous ministre adjoint, président du conseil et directeur exécutif au sein d’une organisation, d’une entreprise ou d’un gouvernement

AEX6. Expérience de la préparation de réponses aux demandes de renseignements, de données et d’analyses.

AEX7. Expérience du traitement, du regroupement et de l’interprétation de données statistiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

C1. Connaissance des priorités d’EDSC en lien avec les priorités du gouvernement du Canada.
C2. Connaissance des priorités relatives aux peuples autochtones.
C3. Connaissance des outils de recherche et des méthodes d’analyse des politiques.

CAPACITÉS

CA1. Capacité de cerner et d’analyser les enjeux clés pour orienter la prise de décisions, ainsi que des recommandations.
CA2. Capacité d’établir des partenariats.
CA3. Capacité de traiter des données.
CA4. Capacité à prioriser et de s'adapter à des situations changeantes.
CA5. Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
CA6. Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES

QP1. Esprit d’initiative
QP2. Jugement
QP3. Entregent
QP4. Fiabilité
QP5. Souplesse

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d'équité en matière d'emploi (EE) de votre demande d'emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d'EE pourraient être nommés afin de s'assurer que notre effectif soit inclusive et représentative de la population canadienne que nous servons.

Conditions d'emploi

Fiabilité et sécurité: Diverses exigencies en matière de sécurité
Autre information sur la fiabilité et la sécurité:
Cote de fiabilité
Secrète

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Les candidats ayant des titres de compétences étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à : http://www.cicic.ca/

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats pourraient être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout car elles pourraient servir lors de la présélection ou de la nomination

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Veuillez noter que les candidats et candidates de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation) associés à ce processus de dotation.Les candidats devront assumer la responsabilité de leurs frais de déplacement et de reinstallation.

La fonction publique du Canada s'est engagé à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.