Gestionnaire régional, Programme de gestion intégrée des conflits et des plaintes (GICP)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

1 - La capacité de communiquer efficacement par écrit sera évaluée tout au long du processus.

2 - En soumettant votre application, vous déclarez que les informations fournies sont exactes au meilleur de votre connaissance et exemptes de plagiat. Selon l’article 69 de la Loi sur l’emploi dans la fonction Publique, une fraude peut entraîner la révocation (sans s'y limiter) des nominations.

3 - NE PAS envoyer de lettre d'accompagnement. Les questions de présélection remplaceront les lettres d'accompagnement. Nous ne lirons donc PAS les lettres d'accompagnement.

4 - Chaque question est divisée en deux parties. La première partie consiste en une question simple nécessitant une réponse « OUI » ou « NON ». Si votre réponse est «oui», la deuxième partie demandera de démontrer pleinement comment vous avez obtenu cette qualification en répondant à des sous-questions. Pour chaque des questions de présélection, veuillez vous assurer de fournir les coordonnées d'un répondant qui peut valider l'information.

5 - Si vous ne répondez pas entièrement aux questions de présélection tel qu'indiqué, vous pourriez être éliminé.

6 - Vous devez expliquer comment vous démontrez les qualifications essentielles et les atouts (c.-à-d. éducation, expérience et/ou attestation professionnelle) pour la présélection en répondant aux questions en ligne. Votre curriculum vitae devra corroborer les informations fournies. Il n'est PAS suffisant de simplement déclarer que les qualifications sont respectées ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Vous devez démontrer clairement COMMENT, QUAND et OÙ la qualification a été satisfaite grâce à des exemples. À défaut de fournir les informations ci-dessus dans le format requis pourrait entraîner le rejet de votre candidature.

7 - Vous devez inclure dans votre demande une adresse électronique valide et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d’utilisateurs inconnus (ex: pourriels).

8 - Une sélection aléatoire et / ou descendante des candidats peut être utilisée pour déterminer ceux qui seront pris en considération dans le processus d'évaluation.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi afin de combler des postes similaires au sein de la Défense nationale. Ces postes pourraient être de durées variées (affectations, détachements, postes intérimaires, postes à durée déterminée ou postes à durée indéterminé) ainsi que diverses exigences de sécurité et profils linguistiques.

Veuillez prendre note que malgré les emplacements spécifiés, ce processus pourrait être utilisé pour combler des postes à d'autres endroits au Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie, en sciences sociales, en administration, en gestion des conflits et des plaintes, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à effectuer.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

E1 - Expérience significative* en tant que conseiller impartial et en tant que présentateur d'exposés à la haute gestion** sur des questions stratégiques***.

E2 - Expérience significative* dans l'établissement et le maintien de partenariats avec des intervenants internes ET externes visant à faire progresser les objectifs du programme.

E3 - Expérience avec de bons**** résultats d’un multi-cycle***** dans la gestion des ressources humaines (RH) et financières.

E4 - Expérience significative* dans la gestion de cas complexes et sensibles.

E5 - Expérience significative* dans la gestion et l'avancement de divers portfolios de projets et initiatives.

*Significative est définie comme la profondeur et l'étendue de l'expérience normalement associée à l'exécution de ces tâches pour une période d'environ un (1) an cumulatif au cours des cinq (5) dernières années.

**La haute gestion est définie comme directeur ou au-dessus.

*** Le terme stratégique est défini comme les questions ayant une incidence sur le rendement, le risque, la réputation et la durabilité du programme que vous représentez.

****Bons résultats est défini comme étant affecte et gère les ressources de la division en temps opportun et efficacement.

*****L'expérience multi-cycle en ressources humaines et financières est normalement associée à un cycle complet (un an) de responsabilité en matière de gestion de la performance du personnel (PMA), y compris les évaluations de performance à la fin du cycle d'évaluation; ET les prévisions budgétaires, le suivi et les rapports en cours d'exercice, l'exercice des pouvoirs prévus aux articles 32 et 34 de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP) et la réconciliation de fin d'année.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

LES QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

EA1 - Expérience de travail dans un programme de gestion des conflits et des plaintes OU Programme de prévention et de résolution du harcèlement OU Programme des droits de la personne OU de relations de travail et / ou de l'aide aux employés OU Programme d'assistance militaire des Forces.

EA2 - Expérience de travail dans le cadre du Programme de gestion intégrée des conflits et des plaintes des Forces armées canadiennes (FAC).

EA3 - Expérience de la prestation de sessions de formation et d'éducation destinées aux adultes.

EA4 - Expérience de travail dans un environnement d'équipe de la Défense.

EA5 - Expérience de la gestion d'une équipe dispersée géographiquement et dans un environnement service aux clients.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Divers profils linguistiques, selon le poste à être doté.

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES:

CL1 - Créer une vision et une stratégie

CL2 - Mobiliser les personnes

CL3 - Préserver l'intégrité et le respect

CL4 - Collaborer avec les partenaires et les parties prenantes

CL5 - Promouvoir l'innovation et orienter le changement

CL6 - Obtenir des résultats

CAPACITÉS:

CA1 - Capacité à communiquer efficacement par écrit

CA2 - Capacité à communiquer efficacement de vive voix

CA3 - Capacité d'analyser et de synthétiser l'information afin de fournir des conseils stratégiques et des recommandations pour action

CA4 - Capacité à effectuer des présentations à divers auditoires

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

C1- Connaissance de la structure organisationnelle et de la gestion du ministère de la Défense nationale (MDN)

C2 - Connaissance de la culture, des structures organisationnelles et de la chaîne de commandement des (FAC)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOINS OPÉRATIONNELS:

Consentir et être en mesure de voyager régulièrement.
Consentir et être en mesure d’effectuer des heures supplémentaires lorsque nécessaire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Secret (Niveau 2)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.