Numéro de réference
DFO18J-019635-000052
Numéro du processus de sélection
18-DFO-NCR-EA-Communicat-233736
Organization
Pêches et Océans Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
17
Classification
IS05
Ville
Ottawa
Taper
Externe
Total
71
Équité en matière d'emploi
46
(64.8%)
Exclu
15
(21.1%)
Projeté dans
56
(78.9%)
Équité en matière d'emploi 64.8% 46
Éliminé 21.1% 15
Projeté 78.9% 56
Femmes 46.5% 33
Minorité visible 22.5% 16
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 8.5% 6
Anglais 76.1% 54
Français 23.9% 17
Citoyens 97.2% 69
Résidents permanents 0% 0
Mise à jour : Veuillez prendre note que cet affiche a maintenant une date de clôture du 4 juin, 2018.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Votre curriculum vitæ et une infographie de présentation.
o Veuillez s.v.p. postuler en ligne et inclure votre curriculum vitæ.
o Envoyez votre infographie par courriel à .
Vous devrez posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés à ce poste.
Il vous incombe de fournir des exemples appropriés qui démontrent comment vous répondez à chacune des qualifications à chaque étape du processus. Si cette exigence n’est pas respectée, votre candidature sera rejetée.
Nous évaluerons tout d’abord votre candidature électronique et votre infographie de présentation. Puis, le cas échéant, vous serez convoqué à un examen et à une entrevue (Facebook Live), et une vérification de vos références sera effectuée.
Nous sommes à la recherche d’un(e) pionnier(ère) des médias sociaux et chef d’équipe pour diriger les activités relatives aux médias sociaux de Pêches et Océans Canada (MPO). Cette personne, qui relèvera de la gestionnaire des médias sociaux, doit être audacieuse, avoir un grand sens de l’humour et être excitée à l’idée de sortir des sentiers battus. Elle dirigera une équipe d’experts des médias sociaux, fournira des conseils stratégiques sur tous les aspects des médias sociaux à ses collègues du Ministère, aux cadres supérieurs et au cabinet du ministre, concevra et mettra en œuvre des approches originales et novatrices en matière de médias sociaux à l’appui des priorités du MPO et interagira avec les publics cibles.
Le MPO est l’organisme fédéral responsable de la gestion des pêches au Canada et de la protection de ses eaux. La Garde côtière canadienne, un organisme de service spécial au sein du MPO, est responsable des services et des programmes qui contribuent directement à la sécurité, à la protection et à l’accessibilité des voies navigables du Canada.
Voici ce qui pourrait vous attendre :
• Un milieu de travail amusant, amical et créatif
• Des collègues optimistes en quête d’excellence
• Une organisation qui valorise l’équilibre travail-vie personnelle
• Des leaders qui encouragent l’innovation
• Des dossiers et du contenu intéressants qui comptent pour la population canadienne
• La possibilité d’être un leader créatif et un coéquipier de confiance
Un (1) poste de durée indéterminée à Ottawa (Ontario).
Le présent processus de sélection pourrait être utilisé pour établir une liste de candidats qualifiés afin de doter des postes similaires de durée variée assortis de divers profils linguistiques et cotes de sécurité, au même endroit ou ailleurs au pays.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Vous êtes titulaire d’un diplôme d’une université reconnue en relations publiques, communications, journalisme ou tout autre domaine pertinent OU vous possédez une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.
EXPÉRIENCE:
EX1 : Vous avez travaillé dans le domaine des médias sociaux pendant au moins deux des quatre dernières années et occupez actuellement un tel poste. Vous rédigez des gazouillis et des messages pour Facebook, vous choisissez des images et des graphiques pertinents à l’appui de votre contenu pour différentes plateformes numériques. Vous interagissez régulièrement avec les abonnés, répondez aux questions du public et fournissez le soutien nécessaire lors d’événements diffusés en direct et de la publication de gazouillis en direct.
EX2 : Vous fournissez en continu des conseils stratégiques et des recommandations sur les médias sociaux à une personne occupant un poste supérieur au vôtre pendant au moins deux des quatre dernières années.
EX3 : Vous possédez de l’expérience de la supervision du travail d’employés et savez comment organiser la charge de travail de l’équipe et mobiliser ses membres pour offrir des conseils et du contenu relatifs aux médias sociaux.
EXA1 : Vous possédez une expérience de la collaboration avec des partenaires, des intervenants, des collègues et d’autres organisations dans le but de mettre en évidence les priorités, initiatives et activités ministérielles.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Renseignements sur les exigences linguistiques
CONNAISSANCES
Vous possédez une bonne compréhension :
C1 : Des tendances en matière de technologies numériques et de médias sociaux, y compris les applications et les usages les plus récents.
C2 : La Politique du gouvernement du Canada sur les communications et l’image de marque.
ATTRIBUTS DE LEADERSHIP:
Vous dirigez une équipe en :
AL1 : prenant vos responsabilités
AL2 : démontrant un solde jugement
AL3 : faisant bouger les choses
AL4 : tissant des liens avec les autres de façon positive
AL5 : gardant les priorités au premier plan et en accordant une attention particulière aux détails
CAPACITÉS:
Vous savez parfaitement comment :
C1 : vous exprimer de façon claire et concise
C2 : rédiger en langage clair et simple et respecter les règles de grammaire
C3 : garder votre sang-froid et respecter des délais serrés et des priorités conflictuelles
C4 : penser de manière créative et rechercher des approches notatrices et des mesures pour rejoindre les publics et les intervenants au moyen des médias sociaux
C5 : préparer de l’infographie
C6 : éditer le contenu et assurer la qualité linguistique des textes, documents et publications Web dans les deux langues officielles
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
Vous êtes prêt(e) à :
• voyager
• être en disponibilité et faire du temps supplémentaire à court préavis, y compris les fins de semaine
Autorisation sécuritaire Secret
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Le cas échéant, vous devrez fournir une attestation d’études originales sur demande.
Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel ou au moyen du compte du demandeur Emplois GC. Les candidats doivent fournir une adresse courriel valide et s’assurer qu’elle est fonctionnelle en tout temps et que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de courriel).
TOUTES LES DEMANDES DOIVENT ÊTRE PRÉSENTÉES PAR L’INTERMÉDIAIRE DU SITE WEB www.canada.ca/emplois-gouvernement. Aucune demande envoyée par courriel ne sera acceptée.
Vous pouvez participer au présent concours dans la langue officielle de votre choix.
Si vous recevez un message du site Web www.canada.ca/emplois-gouvernement vous informant que votre candidature ne sera pas retenue pour la suite du processus, vous pouvez contacter les personnes mentionnées à la fin de la présente annonce pour discuter de façon informelle de votre élimination du processus de sélection.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. C’est pourquoi elle invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes faisant partie de groupes minoritaires visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l’un des groupes désignés au titre de l’équité en matière d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, dès que possible, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises de façon à vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
Vous participerez à un court scénario visant à évaluer votre compréhension des médias sociaux.
• Nous mènerons l’entrevue au moyen d’une vidéo transmise en direct sur une plateforme telle que Facebook Live.
• Nous vous enverrons un court examen électronique
• Nous effectuerons une vérification de vos références
• Nous accepterons uniquement les demandes transmises au moyen du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).
Vous pouvez participer au processus de nomination dans la langue officielle de votre choix. Veuillez l’indiquer dans votre demande.
Les candidats convoqués à l’entrevue devront apporter leurs attestations d’études, sous la forme d’un diplôme ou d’un relevé officiel (documents originaux seulement).
Les candidats qui possèdent des titres de compétences acquis à l’étranger devront fournir des preuves d’équivalence canadienne. Pour en savoir davantage, consultez le site Internet du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux.
Les candidats doivent satisfaire à toutes les qualifications essentielles pour obtenir une offre d’emploi. Toutefois, un candidat peut être nommé à un poste même s’il ne possède aucune des qualifications constituant un atout ou s’il ne répond pas aux besoins opérationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée.
Selon les exigences des postes à doter dans le cadre du présent processus, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels pourraient être pris en considération en vue de la dotation de postes actuellement vacants ou en voie de l’être. Les personnes candidates pourraient être contactées et évaluées en fonction de ces critères à n’importe quelle étape du processus.
Il est important de noter que les renseignements fournis pourraient servir à évaluer toute qualification essentielle ou constituant un atout, notamment la capacité de communiquer efficacement par écrit.
La personne choisie doit satisfaire à cette condition d’emploi et conserver cette cote pendant toute la durée de son emploi.
Les affectations, les détachements et les nominations intérimaires doivent être approuvées par le superviseur.
Dans le cas d’une nomination intérimaire, le Règlement sur l’emploi dans la fonction publique permet à l’organisation de dispenser la personne nommée de satisfaire aux exigences linguistiques lorsque le ministère ne peut nommer à ce poste une personne qui satisfait à ces exigences. Par conséquent, nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler, dans l’éventualité où l’organisation serait dans l’impossibilité de nommer à ce poste une personne qui satisfait aux exigences linguistiques. En pareil cas, les autres candidatures pourraient être prises en considération.
La correspondance dans le cadre du processus se fera par courriel. Il incombe aux candidats de s’assurer que leurs coordonnées sont exactes et mises à jour, au besoin.
NOTE : Il vous incombe de veiller à ce que les coordonnées affichées dans votre compte d’utilisateur du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP) et celles dont dispose le comité de sélection soient tenues à jour. Puisque toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel à l’adresse courriel que vous aurez fournie dans votre demande ET par le truchement de votre compte du SRFP, il vous incombe de vérifier souvent si vous recevez de nouveaux messages. En omettant de répondre à certains messages importants, vous risquez d’être éliminé du processus. Aucun accusé de réception ne sera envoyé.
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. C’est pourquoi elle invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les personnes faisant partie de groupes minoritaires visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l’un des groupes désignés au titre de l’équité en matière d’emploi.
La fonction publique du Canada s’est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet d’une possibilité d’emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou du Ministère, dès que possible, de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation doivent être prises de façon à vous assurer une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités de manière confidentielle.
Merci à toutes les personnes qui ont postulé.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.