1 - Analyste / Recherche / 2 - Analyste politiques (Anticipatoire)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

***NOTE TRÈS IMPORTANTE: Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Intention du processus

Dotation anticipatoire

Bien que l'objectif immédiat de cette Annonce de possibilité d'emploi est de pourvoir de façon déterminée, les candidats devraient savoir qu’un bassin de candidats (es) qualifiés (es) (totalement évalué ou partiellement évalué) pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes semblables à ce groupe et niveau assortis de divers profils linguistiques tel qu'identifié sous la section Exigences linguistiques. Ce processus pourrait être utilisé pour combler des besoins de durées variées (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée ou déterminée, détachement), exigences en matière de sécurité et conditions d'emploi au sein de l’Agence de la santé publique du Canada. Compte tenu de l'utilisation éventuelle du processus de sélection et du bassin ultérieur établi par les gestionnaires recruteurs, nous invitons tous les employés à la recherche d'une telle expérience à présenter leur candidature.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études pour les volets 1(Analyste/Recherche) et 2 (Analyste de politiques) :

Études

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

Et

Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en sciences sociales ou sciences santé ou dans un domaine relié au poste.

NOTE : Les candidat(e)s doivent toujours détenir un baccalauréat. Les cours formant la spécialisation n’ont pas nécessairement à faire partie d’un programme d’études menant à l’obtention d’un grade dans le domaine de la spécialisation exigée. La spécialisation peut également être formée d’un agencement acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Si votre grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu n’est pas en économie, sociologie ou statistiques, vous aurez à clairement identifier les cours universitaires que vous avez fait, dans au moins l’un de ces trois domaines spécifiques.

Équivalence des diplômes

Expérience pour les volets 1 et 2 :

Expérience appréciable* dans la recherche, l'analyse, la synthèse et l'interprétation d’enjeux ou de données en santé publique dans le but de fournir des recommandations et produire des documents;
Expérience appréciable* de développement et de maintien de partenariats et relations collaboratives avec des intervenants de divers secteurs en lien avec le domaine de la santé;
Expérience dans la planification et la coordination de projets.

Expérience supplémentaire spécifique au volet 1 (analyste / recherche) :

Expérience appréciable* dans la planification, le développement et la mise en œuvre des méthodes de transfert et d’échange de connaissances aussi connu sous les termes « Mobilisation des connaissances »,« Application des connaissances » ou « Transfert de connaissances »;
Expérience appréciable* dans l’application de méthodes et outils d’analyses qualitatives ou quantitatives de données, incluant l'utilisation de logiciels d’analyse spécifiquement Excel, SPSS ou SAS ou NVIVO ou équivalents.

Note : Par « expérience appréciable », on entend la richesse et l’étendue de l’expérience normalement associée à l’accomplissement d’un large éventail de tâches diverses, complexes et connexes ayant mené à des réalisations tangibles. La quantité, la complexité et la diversité des tâches ainsi que le degré d’autonomie seront également pris en considération.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif :
BBB/BBB
CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance pour les volets 1 et 2 :

Connaissance des responsabilités, des principaux enjeux/priorités et des principales organisations en santé publique au niveau fédéral et niveau de la province du Québec.

Capacités pour les volets 1 et 2 :

Capacité à communiquer efficacement à l'oral
Capacité à communiquer efficacement par écrit
Capacité à analyser et à synthétiser des informations scientifiques, faire des recommandations et présentations à la gestion

Capacités supplémentaires spécifiques au volet 1 (Analyste/recherche) :

Capacité à planifier, à développer et mettre en œuvre des méthodes de transfert et d’échange de connaissances aussi connu sous les termes « Mobilisation des connaissances »,« Application des connaissances » ou « Transfert de connaissances »;
Capacité à appliquer des méthodes et outils d’analyses qualitatives et quantitatives de données.

Capacité supplémentaire spécifique au volet 2 (Analyste politiques)

Capacité d’appliquer les règles de conformité dans un document, incluant les règles grammaticales de la langue française.

Qualités personnelles :

Travailler efficacement avec les autres
Initiative et orientation vers les résultats
Jugement

Conditions d’emploi :
Cote de sécurité : niveau fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Atout études pour les volets 1(Analyste/Recherche) et 2 (Analyste de politiques) :

Étude:

Maîtrise ou PhD en santé publique, en santé communautaire ou l’équivalent.

Équivalence des diplômes

Atouts spécifiques au volet 1 (Analyste/Recherche) :

Expérience :

Expérience appréciable* en mesure de performance ou évaluation
Expérience appréciable* en épidémiologie
Expérience en prévention des maladies chroniques
Expérience en prévention des maladies infectieuses
Expérience en développement sain de l’enfant
Expérience en supervision/encadrement d’étudiant(s) universitaire(s)
Expérience en préparation de mesures d’urgence
Expérience en prévention des abus de substances (cannabis, opioides, alcool)
Expérience dans le dossier des enjeux liés aux changements climatiques
Expérience études économique de la santé

Atouts spécifiques au Volet 2 (Analyste politiques) :

Expérience de négociation ou de collaboration avec des organisations gouvernementales fédérales ou provinciales sur des enjeux de santé ou de santé publique.
Expérience de la négociation de processus M-30 (Loi sur le conseil exécutif du Québec) relativement aux subventions et contributions ou pour d'autres types d'ententes.

Besoins organisationnels :

L'Agence de la santé publique du Canada souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi. Afin d'assurer un effectif diversifié, une préférence pourrait être accordée aux candidats qui se sont auto-identifiés comme appartenant à un ou plusieurs des groupes visés par l'équité en emploi: les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à condition que le candidat rencontre toutes les qualifications essentielles identifiées dans l'annonce de possibilité d'emploi et les qualifications applicables constituant un atout.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être faite.

Une vérification de références pourrait être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Pour être en mesure de gérer le nombre de candidatures dans ce processus de sélection, la direction peut choisir d'utiliser un processus de sélection descendante ou aléatoire à divers étapes du processus pour déterminer le nombre de candidates et candidats qui passeront à l'étape suivante.

Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Posséder une ou plus des qualifications constituant un atout pourrait être un facteur déterminant du choix de la personne qui sera nommée au poste parmi les candidats qualifiés. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à la phase de la présélection ou autres phases du processus de sélection.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi si vous êtes actuellement fonctionnaire.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Dans le cadre de ce processus de sélection, le courriel est le meilleur moyen de communiquer avec vous. Les candidats qui participent à un processus de sélection doivent, par conséquent, fournir une adresse électronique qui accepte les messages en provenance de correspondants inconnus (certains systèmes les bloquent automatiquement). Il est de la responsabilité des candidats de nous informer de tout changement de coordonnées au cours de ce processus et de vérifier régulièrement vos courriels entrants.

Veuillez noter qu'en plus des méthodes d'évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection telles que l'application, l'examen, l'entrevue, toute la correspondance et les interactions pourraient être utilisées afin d'évaluer certaines qualifications.

Les candidats devront fournir des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement) à une étape ultérieure du processus.

Toutes les expériences décrites pourraient être vérifiées au moment de la prise de références.

Les candidats ayant des titres de compétence étrangers doivent fournir une attestation de leur équivalence au Canada. Pour obtenir de plus amples renseignements, consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à http://www.cicic.ca/

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.