Agent de programme – Programme de développement CO-01 à CO-02

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

***MODIFICATION AU TITRE DU POSTE ET TÂCHES***

Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec l'équipe de recrutement de l'ASFC ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

*** REMARQUE: Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de présélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable).
 
Lorsque vous répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité de sélection ne peut formuler d’hypothèses sur vos études et vos expériences. Il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt fournir des exemples concrets et détaillés afin d’expliquer OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis chacune des qualifications en question. Cela ressemble à ce que l’on attendrait de vous si l’on vous demandait de fournir un exemple concret d’une situation particulière dans le cadre d’une entrevue.
 
Les candidats doivent également soumettre un curriculum vitae avec leur demande, qui sera utilisé seulement pour valider les informations fournies dans leurs réponses aux questions de présélection.
 
Si vos réponses aux questions de présélection ne contiennent pas suffisamment de détails pour démontrer que vous satisfaites aux critères de présélection, votre demande ne sera pas retenue pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.
 

Tâches

Programme de développement CO-01 à CO-02

Le but du Programme d’apprentissage est de faciliter le recrutement et le perfectionnement de candidats compétents pour le Programme des droits antidumping et compensateurs. On offrira aux participants du Programme d’apprentissage diverses affectations. Selon le placement du candidat et la charge de travail à accomplir, les affectations seront constituées d’enquêtes, d’élaboration de politiques, d’études de projet et de participation à des simulations. En plus d’exécuter les tâches liées à ces affectations, les participants recevront une formation théorique et pratique spécialisée visant la Loi sur les mesures spéciales d’importation, les notions et principes du droit administratif et autres questions en matière de commerce, selon ce qui est considéré approprié pour chaque poste. Pendant la durée du Programme d’apprentissage, une combinaison d’expérience pratique et de formation théorique donne aux participants l’occasion unique de développer ce qu’ils auront appris et de satisfaire aux exigences et niveaux de compétence requis pour être nommés à un poste d’agent principal des programmes (CO-2). Les candidats retenus seront promus au niveau de CO-02.

Tâches:

- Aider les industries canadiennes à formuler des plaintes relatives au présumé dumping ou subventionnement dommageables de marchandises importées; analyser ces plaintes et formuler des recommandations en ce qui concerne l’ouverture d’une enquête.

- Demander aux exportateurs des renseignements détaillés sur leurs pratiques commerciales et leurs coûts de production et les analyser.

- Demander aux gouvernements étrangers des renseignements détaillés sur les subventions et les analyser.

- Exécuter des vérifications de nature financière, comptable et commerciale dans les locaux des importateurs, des exportateurs étrangers ou encore aux bureaux des gouvernements étrangers.

- Rédiger des rapports sur les résultats des enquêtes et formuler des recommandations sur l’imposition de droits antidumping ou compensateurs.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s ou entièrement qualifié(e)s pourrait être créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, avec des profils linguistiques variés ainsi qu'avec des cotes de sécurité variés au sein de l’Agence des services frontaliers du Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Nous vous encourageons à identifier les capacités, les compétences et / ou les expériences que vous avez acquises grâce à une carrière avec les Forces armées canadiennes.

ÉDUCATION:

un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en commerce ou administration des affaires.

Remarque :
Pour ce processus de sélection, la spécialisation acceptable se définit comme au moins trois (3) cours en comptabilité, y compris un cours en comptabilité analytique, suivis auprès d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Bilingue impératif: CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

- Connaissance pratique des principes de comptabilité.

CAPACITÉS:

- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

- Capacité de communiquer efficacement par écrit.

- Capacité d’analyser et d’évaluer.

QUALITÉS PERSONNELLES:

- Relations interpersonnelles efficaces.

- Sens de l’initiative.

- Capacité d’adaptation.

- Confiance en soi.

- Jugement.

- Attention aux details.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉDUCATION:

- Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en commerce ou en administration des affaires.

- Une maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu
avec spécialisation en commerce international.

Équivalence des diplômes

CONNAISSANCE:

- Connaissance de l'environnement économique et commercial.

CAPACITÉS:

- Capacité de planifier et de mener des enquêtes.

AUTRES LANGUES:

- Connaissance d’une autre langue que le français ou l'anglais.

L'équité en matière d'emploi peut être utilisée afin d'adresser la sous-représentation des groupes désignés suivants : les autochtones, les minorités visibles, les personnes handicapées, les femmes.

EXIGENCES OPERATIONNELLES:

- Être apte et disposé à voyager au Canada et/ou à l’étranger occasionnellement.
- Consentir et être en mesure de faire des heures supplémentaires au besoin, souvent à court préavis.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

***************************
ÉVALUATION
***************************
Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.

Vous pourriez être évalué (e) par une variété d'outils d'évaluations, tels que, mais non limités à: des examens standardisés,des examens écrits, des entrevues, des exercices de simulation, des vérifications de références, des évaluations de performances passées et récentes, des auto-évaluations, le dossier des réalisations du candidats, etc.

Veuillez noter que votre conduite globale et vos communications, y compris les courriels, tout au long de ce processus de sélection pourraient être utilisées pour évaluer les qualifications et les compétences.

Vous devez fournir des attestations d'études.  Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et (ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne.  Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.  
 
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou 5) une participation à une évaluation dans le cadre d'un autre processus de sélection.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

***************************
LANGUES OFFICIELLES
***************************
Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

La compétence dans les langues officielles pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Chaque candidat peut subir les examens de langues qu'une seule fois dans le cadre d'un processus de nomination. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

***************************
COMMUNICATIONS
***************************

Dans le cadre de ce processus, nous communiquerons avec vous par courriel. Les candidats DOIVENT consulter leurs courriels fréquemment puisqu'il peut y avoir des dates limites pour les réponses. Il est de la responsabilité des candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’expéditeurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels). Veuillez noter que vous serez considéré comme n'étant plus intéressé à participé au processus de sélection et que vous avez retirez votre candidature si vous manquez à fournir des coordonnées à jour ou des réponses aux communications.

Si vous devez communiquer avec nous pendant ce processus de sélection, veuillez inscire le numéro du processus de sélection dans le sujet du courriel.

***************************
AUTRES INFORMATIONS
***************************
Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé; nous communiquerons avec les personnes candidates une fois le processus de présélection terminé.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.