CS-02 Programmeur Analyste, Développement des applications

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Veuillez noter que le processus externe 18-STC-EA-NCR-766-064A et le processus interne 18-STC-IA-NCR-766-064 seront combinés. Vous n’avez pas besoin d’appliquer aux deux processus.

Milieu de travail

En janvier, Statistique Canada a reçu le Prix des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale pour 2018. Une semaine plus tard, le Globe and Mail a annoncé que Statistique Canada recevait également un prix au concours des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens.

Êtes-vous à la recherche d'une opportunité de carrière stimulante en informatique? Voulez-vous travailler dans une équipe dynamique pour une agence statistique renommée mondialement? Le programme du recensement de Statistique Canada recherche présentement des personnes dynamiques. Plus particulièrement, l’équipe Yeti recherche un programmeur analyste engagé de niveau CS-02 pour le développement d’initiatives stimulantes et de grandes visibilités. Nous sommes un groupe très collaboratif, motivé et à la fine pointe de la technologie.

Dans le cadre de la refonte du système de tabulation du recensement pour le cycle de 2021, l'équipe Yeti développe un système n-couches utilisant .Net Standard, Entity Framework Core, ASP.Net MVC Core, WPF et SQL Server. Nous sommes également l'un des projets pilotes de développement à l’aide de l’informatique en nuage.

Ce que vous devez savoir à notre sujet :

- Vous travaillerez au pré Tunney, à Ottawa. Nous sommes tout près des lignes de transport en commun (et du futur train léger), des cafés et des restaurants. Dans nos édifices, vous aurez également accès à une foire alimentaire, à une petite boutique et à une salle d’entraînement.

- Nos bureaux sont bien éclairés et ouverts.

- Nous offrons un environnement stimulant et agréable. Notre comité social est dynamique et créatif et planifie de nombreuses activités tout au long de l’année.

- Nous avons une grande variété d’activités sociales tel que : des équipes sportives, une chorale, un groupe Toastmasters, des groupes de mentorat, des groupes d’intérêts spéciaux, des groupes de jeux de société, des groupes aborigènes et plusieurs autres.

Intention du processus

L’intention actuelle du processus de sélection est de doter un (1) poste sur une base indéterminée.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être créé pour doter des postes similaires ou identiques présentant diverses exigences linguistiques, durées d’emploi et exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
ET1- La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information OU un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expériences.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

EXP1- Expérience récente* et appréciable** en développement d’applications C# .Net.
EXP2- Expérience récente* et appréciable** dans au moins trois (3) domaines parmi les suivants : analyse, architecture, conception, modélisation, documentation, programmation ou mise à l’essai de logiciels d’applications.

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**On entend par « expérience appréciable » une expérience qui serait normalement obtenue en trois (3) ans en exécutant la gamme complète des activités notées.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCES (ATOUT):

AEXP1- Expérience récente* de développement d’applications avec Entity Framework ou Entity Framework Core.
AEXP2- Expérience récente* de développement d’applications à l’aide de bases de données comme SQL Server.
AEXP3- Expérience de développement dans le nuage.
AEXP4- Expérience dans l’utilisation des langages de script comme PowerShell afin d’automatiser les tâches manuelles.
AEXP5- Expérience de programmation en SAS.
AEXP6- Expérience récente* du travail avec Jira et Confluence.
AEXP7- Expérience récente* dans la création et l’exécution de tests élémentaires pour la régression, l’intégration ou les tests d’acceptation des utilisateurs.
AEXP8- Expérience récente* dans la collecte et l’analyse des exigences opérationnelles de clients et de partenaires.
AEXP9- Expérience appréciable** en développement d’applications C# .Net.
*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
**Dans ce cas, on entend par « expérience appréciable » une expérience qui serait normalement obtenue en cinq (5) ans en exécutant la gamme complète des activités notées au cours des sept (7) dernières années.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

C1- Connaissance des concepts, principes et pratiques reliés au développement d’applications.
C2- Connaissance de la gestion du cycle de vie de la TI.

COMPÉTENCES:

CO1- Excellence par les résultats
CO2- Réflexion approfondie
CO3- Esprit d’équipe

CAPACITÉS:

CA1- Capacité de communiquer efficacement par écrit.
CA2- Capacité de communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES:

QP1- Flexibilité
QP2- Jugement
QP3- Initiative

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles afin d’être nommés dans un poste. Cependant, une personne pourrait être nommée dans un poste si il ou elle ne possède pas un ou plusieurs des qualifications constituant un atout. Par contre, veuillez noter que posséder ce critère pourrait être désirable et pourrait constituer un facteur décisif en choisissant la personne à nommer.

Veuillez noter que toute communication écrite liée à ce processus pourrait être utilisée pour évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulants d’indiquer leur(s) langue(s) officielle de préférence dans leur demande d'emploi.

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être administrée.

Une vérification de références pourrait être faite.

La correspondance par courriel sera utilisée comme méthode principale de communication avec les candidat(e)s pour ce processus de sélection aux fins de présélection et d'évaluation (incluant communiquer les résultats et l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Veuillez noter qu'il incombe aux candidats de s'assurer de fournir des coordonnées valides et de les metre à jour, si requis.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent,elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun,de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignementsreçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.