Agent fonctionnel régional

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

À l’étape de la présélection, vous devrez démontrer que vous possédez les qualifications essentielles et les autres qualifications (p. ex., études, expérience et attestations professionnelles) au moyen d’un questionnaire de présélection à remplir en ligne. Si des qualifications constituant un atout s’appliquent à vous, veuillez également inclure des détails. Il ne suffit PAS d’indiquer que vous possédez les qualifications en question ou de fournir une liste faisant état des responsabilités que vous assumez actuellement ou que vous avez assumées dans le passé. Vous devez plutôt clairement indiquer COMMENT, QUAND et OÙ une qualification particulière a été acquise en corroborant avec des exemples. D’autres qualifications pourraient constituer un facteur de sélection déterminant. Certaines qualifications essentielles et autres seront évaluées au moyen de votre demande. Il vous incombe de donner des exemples pertinents qui démontrent comment vous répondez à chaque exigence. Les renseignements sur vos capacités, votre expérience, etc. indiqués dans les réponses au questionnaire de présélection doivent être appuyés par le contenu de votre curriculum vitæ.

Le fait de ne pas donner ces renseignements selon la présentation requise pourrait entraîner l’élimination de votre candidature du processus de sélection.

Intention du processus

L’objectif de ce processus est une nomination anticipée pour un poste d’une période déterminée de 18 mois. Un bassin de candidats sera établi et pourrait être utilisé pour doter des postes permanents et temporaires dans les bureaux régionaux de conservation et de protection de Pêches et Océans Canada situés à Dartmouth, en Nouvelle-Écosse.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :
- Diplôme d’études secondaires ou équivalence approuvée par l’employeur

Équivalence des diplômes

Expérience:
- Expérience de l’interprétation et de l’application des lois, des règlements et des procédures

- Expérience de la prestation de conseils, de directives et de recommandations aux clients ou à la direction

- Expérience de l’utilisation de divers logiciels tels que Excel, Microsoft Word, Outlook et PowerPoint

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités :
- Capacité à communiquer efficacement par écrit
- Capacité à communiquer efficacement de vive voix
- Capacité à comprendre et à appliquer les règlements
- Capacité à établir l’ordre de priorité des tâches et à respecter les échéances
- Capacité à analyser et à formuler des recommandations logiques

Qualités personnelles :
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Réflexion approfondie
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
- Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

- Diplôme d’une université reconnue

- Diplôme en droit d’une université reconnue

- Membre en règle du Barreau dans l’une des provinces ou l’un des territoires du Canada

Équivalence des diplômes

- Expérience des activités d’application de la loi

- Expérience de la réalisation d’inspections et d’enquêtes réglementaires

- Expérience de la réalisation d’entrevues de suspects et de témoins

- Expérience de la préparation ou de l’examen des ordonnances modificatives et des ordonnances d’interdiction

- Expérience de la préparation ou de l’examen d’affidavits

- Expérience de travail avec des systèmes de cartographie

- Expérience de l’interprétation des lois et des règlements en rapport avec la pêche

- Expérience de la rédaction de documents, tels que des rapports d’enquête ou des documents judiciaires

Exigences opérationnelles :
- Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires à l’occasion.
- On pourrait demander au candidat d’être de garde en tout temps

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

- Être disposé à voyager à l’occasion pour assister à des réunions ou travailler sur le terrain
- Être titulaire d’un permis de conduire valide
- On pourrait demander au candidat d’être de garde en tout temps

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le ministère des Pêches et des Océans souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en les encourageant à préciser leurs besoins. Le ministère de Pêches et Océans du Canada applique une politique de mesures d'adaptation et la mettra en oeuvre jusqu'à la limite d'inconvénients déraisonnables au cours du processus de sélection, et lors d'une offre d'emploi, pour l'exécution des fonctions du poste.

Une vérification des références pourrait avoir lieu.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue.

Il pourrait y avoir un examen écrit.

Votre demande, vos réponses aux questions du formulaire de présélection et toutes les communications et tous les documents écrits associés à ce processus pourraient être utilisés pour évaluer votre capacité à communiquer efficacement par écrit.

Les candidats doivent obtenir la note de passage requise pour chaque qualification afin d'être retenus pour la suite du processus de sélection.

Les candidats détenant des titres de compétence étrangers doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Les candidats doivent consulter le Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux à l'adresse http://www.cicdi.ca/1/accueil.canada? pour obtenir des précisions à ce sujet.

Il se peut que les candidats doivent posséder des qualifications constituant un atout ou répondre aux besoins organisationnels, selon les exigences du poste à pourvoir.

Une sélection aléatoire ou descendante de candidats peut être utilisée pour déterminer quels candidats doivent être maintenus dans le processus d’évaluation.

Les candidats devront également fournir une preuve originale de leur diplôme avant d’être nommés à un poste.

Les candidats peuvent participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Dans leur demande, les candidats doivent indiquer la langue officielle qu’ils privilégient.

Dans ce processus de nomination, nous comptons communiquer avec les candidats par courriel à des fins de sélection et d’évaluation (y compris pour transmettre les invitations aux examens écrits et aux entrevues).

Les candidats qui participent au processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s’assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle, et doivent aussi veiller à ce que leur système accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.