Agent ou agente du droit de la concurrence

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Veuillez svp prendre notre que votre communication à l'écrit sera évaluée par les réponses fournies aux questions de présélection. Votre communication à l'écrit pourrait également être validée par l'entremise d'un autre outil d'évaluation.

Milieu de travail

Le Bureau offre des carrières stimulantes. Nous recherchons des personnes qui peuvent travailler dans des équipes multidisciplinaires et qui sont à l'aise de mener des enquêtes conformément aux dispositions de la Loi sur la concurrence. Les agents et agentes du droit de la concurrence du Bureau mettront en commun leur expertise en recherche et analyse en vertu de la Loi sur la concurrence, prépareront des demandes de renseignements, mèneront des entrevues avec des participants au marché, évalueront l'impact concurrentiel des fusions proposées ou de pratiques commerciales, rédigeront des rapports et formuleront des recommandations. Une carrière au Bureau de la concurrence est votre chance de vous joindre à une équipe qui joue un rôle central dans le maintien de la compétitivité sur le marché canadien.

Intention du processus

L'intention immédiate du processus est de combler jusqu'à deux (2) postes à Gatineau, Québec, pour des périodes indéterminées. Un bassin de candidat(e)s partiellement ou entièrement qualifié(e)s pourrait être créé dans le but de doter des postes similaires avec des profils linguistiques variés (bilingue impératif BBB/BBB, anglais essentiel ou anglais ou français essentiel), des cotes de sécurité variés (fiabilité ou secrète) ainsi que des durées d'emploi variées (indéterminée ou période spécifique) au sein du Bureau de la concurrence.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Capacité d’effectuer des recherches et des enquêtes

Capacité de gérer des projets ou des cas

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :
Un diplôme en droit d'une université reconnue et l'admissibilité au Barreau de l'une des provinces ou des territoires du Canada ou à l'Ordre des notaires de la province de Québec.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
Au cours des cinq (5) dernières années, un minimum de :
E1 : Expérience significative* de travail en tant qu’avocat dans un cabinet d'avocats privé ou dans le secteur public en droit de la concurrence, en droit des sociétés, en droit réglementaire ou en litige commercial ;
E2 : Expérience de communication ou de conseil juridique à des parties prenantes externes.

* On entend par « expérience significative » une expérience dans un large éventail d'activités complexes liées aux fonctions du poste, dont l'étendue et l'ampleur équivalent normalement à une expérience acquise en deux (2) ans.

COMPÉTENCES TECHNIQUES :
CA2 : Capacité d’effectuer des recherches et des enquêtes.
CA3 : Capacité de gérer des projets ou des cas.
CA4 : Communication efficace à l’écrit.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais ou Français

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :
CO1 : Connaissance de la Loi sur la concurrence et des lignes directrices du Bureau de la concurrence.
CO2 : Connaissance des pouvoirs, procédures et techniques de collecte de preuves.

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :
C1 : Raisonnement analytique
C2 : Communication interactive efficace (à l’oral)
C3 : Travail d’équipe et collaboration
C4 : Souci de la qualité et du détail
C5 : Capacité d’adaptation et souplesse
C6 : Esprit d’initiative

COMPÉTENCES TECHNIQUES :
CA1 : Capacité d’appliquer la loi et les politiques du Bureau.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES :
AEDU : Avoir suivi avec succès des cours de niveau universitaire en économie, commerce ou administration des affaires OU en droit de la concurrence.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES :
AE1 : Expérience en litige devant la cours et/ou les tribunaux.
AE2 : Expérience dans l’évaluation de problèmes sous la Loi sur la concurrence.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Le ou la titulaire peut être fréquemment appelé à voyager, à faire des heures supplémentaires et à travailler selon un horaire variable.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue sera faite.

Vous devez fournir les coordonnées de deux (2) références ayant eu un rôle de superviseur.

Vous devrez fournir vos attestations d'études.

Vous pourriez être tenus de satisfaire aux autres qualifications selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Vous serez contactés seulement si vous rencontrez les qualifications essentielles suivantes : études & expériences.

Veuillez prendre note que même si vous obtenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée pour n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder à une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

Vous avez le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de votre choix. Nous vous demandons de mentionner votre langue de choix dans votre demande d'emploi.

Questions liées aux déplacements et à la réinstallation : http://emplois-jobs.gc.ca/centres/faq-fra.htm#frais

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.