Conseiller principal en matière de programmes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Aucune lettre de présentation n’est requise; les candidats doivent RÉPONDRE AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION en démontrant clairement qu’ils possèdent les qualifications essentielles liées aux études et à l’expérience ainsi que les qualifications constituant un atout, s’il y a lieu. Il n’est pas suffisant de mentionner que l’exigence est satisfaite ni de fournir une liste des responsabilités actuelles. Les candidats doivent plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment ils satisfont aux exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour évaluer si les exigences sont respectées.

**Ce processus se déroule conjointement avec le processus de sélection numéro 2018-CSD-IA-NHQ-14610. Pour toutes les qualifications communes, on utilisera les mêmes outils d’évaluation. Si vous posez votre candidature pour plus d’un poste, nous n’évaluerons qu’une seule fois les qualifications communes à l’aide d’un outil d’évaluation commun qui sera appliqué aux processus mentionnés ci-dessus. Un bassin séparé de candidats qualifiés sera créé pour chaque processus. Veuillez prendre note que la zone de sélection est différente d’un processus à l’autre. Il est important de démontrer comment vous rencontrez chacun des critères pouvant servir à la présélection.

***Le ministère d’embauche acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation et qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec la personne-ressource dont le nom figure sur l'affiche au plus tard à la date de fermeture.

Emploi et Développement social Canada (EDSC), ce qui inclut le Programme du travail et Service Canada, travaille à bâtir un Canada plus fort et plus concurrentiel qu’auparavant, afin d’aider les Canadiens à mener une vie productive et gratifiante et à améliorer leur qualité de vie. EDSC est là pour les Canadiens à toutes les étapes de leur vie, qu’il s’agisse de soutenir les parents qui investissent dans l’éducation de leurs enfants, de participer à un processus national visant à rendre le Canada plus accessible et inclusif pour les personnes handicapées, d’aider les étudiants de niveau postsecondaire à acquitter le coût des études grâce à l’augmentation des subventions, d’offrir aux aînés un plus grand sentiment de sécurité économique ou de verser des prestations de la Sécurité de la vieillesse ou de l’assurance-emploi à ceux qui en ont besoin.

Milieu de travail

ÊTES-VOUS PASSIONNÉ ET DÉVOUÉ? CHERCHEZ-VOUS À AIDER LES CANADIENS À TOUTES LES ÉTAPES DE LEUR VIE? SI VOUS AVEZ RÉPONDU OUI À CES QUESTIONS, NOUS AVONS BESOIN DE VOUS!

Saviez-vous qu’EDSC a été nommé l’un des meilleurs employeurs de la région de la capitale nationale en 2018? EDSC s’efforce toujours de recruter et de motiver les employés afin qu’ils contribuent à son succès et en fassent partie. Travailler à EDSC signifie que vous vous engagez envers tous les Canadiens à faire preuve d’un leadership actif en mettant à profit votre passion et votre volonté à appuyer et à offrir les services liés au régime d’assurance-emploi, aux passeports, au Régime de pensions du Canada, à la Sécurité de la vieillesse, au numéro d’assurance sociale, à la Subvention incitative aux apprentis, au Programme de protection des salariés et bien d’autres.

Intention du processus

L'objectif de ce processus est de combler des postes au sein de la Direction générale de Services aux Citoyens, la Direction générale des opérations de programmes. Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourrait également servir à doter des postes similaires avec des durées et des lieux variés au sein d’Emploi et développement social Canada.

Lorsque les candidats qualifiés seront sélectionnés et nommés à des postes de durée indéterminée, ils seront retirés du bassin de candidats.

Postes à pourvoir : 40

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’études secondaires ou une combinaison acceptable d’études, d’expérience et de formation.

Équivalence des diplômes

Expérience de la planification, de la mise en œuvre ou de l’exécution de programmes, de services OU de projets.

Expérience des relations avec divers intervenants pour planifier, élaborer ou mettre en œuvre des programmes, des services OU des projets.

Expérience de l’analyse de renseignements et de la préparation de correspondance écrite, de rapports, de présentations PowerPoint, de notes ou de matériel d’information à des fins d’information ou de prise de décisions.

Expérience de la direction de groupes de travail/comités OU de la participation active à des groupes ou comités.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Attestation professionnelle en gestion de projet.

Équivalence des diplômes

Expérience fructueuse de la gestion, de la direction ou de l’exécution de services, de programmes ou de projets dans un environnement en constante évolution.

Expérience de l’utilisation de Microsoft Project ou de Project Server.

Expérience de la prestation de services de communications (produits, projets, dépôts de connaissances) qui appuient l’offre de services au public.

Expérience de l’élaboration de modèles d’établissement des coûts pour appuyer des partenariats, des ententes de niveau de service ou la prestation de services.

Expérience de la gestion ou de la surveillance de budgets.

Expérience de la supervision de ressources humaines.

Expérience dans l’application de la loi sur les langues officielles.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif
Bilingue impérative CBC/CBC, CCC/CCC

Remarque : Exceptionnellement, une nomination non impérative peut être envisagée, mais la priorité sera accordée aux candidats qui satisfont aux exigences linguistiques du poste.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS

Capacité de mener une réflexion stratégique, d’analyser des questions et de proposer des recommandations à des gestionnaires et à des employés de niveau supérieur.
Capacité de gérer de nombreuses priorités.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de travailler efficacement sous pression.

QUALITÉS PERSONNELLES

Travailler efficacement avec les autres.
Fiabilité.
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action.
Souci du détail.
Jugement.
Souci du service à la clientèle.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

CAPACITÉ

Capacité de gérer un projet.

Capacité d’analyser des situations opérationnelles complexes, de cerner les enjeux, de formuler des hypothèses et d’élaborer des plans de travail pour la gestion de services, d’initiatives ou d’activités de projet dans un environnement de prestation de services.

BESOINS ORGANISATIONNELS

À Emploi et Développement social Canada, la diversité est notre force. Si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d’une minorité visible et que vous souhaitez apporter des opinions et des points de vue nouveaux, veuillez nous l’indiquer en remplissant la section Équité en matière d’emploi de votre demande. EDSC pourrait décider de nommer des membres des groupes visés par l’équité en matière d’emploi en vue de s’assurer que son effectif est inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, y compris la fin de semaine, et être en mesure de le faire.
Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler à temps plein.
Consentir à modifier son horaire de travail quotidien et être en mesure de le faire.
Consentir à une réinstallation.

Conditions d'emploi

Sécurité : cote de fiabilité approfondie – Certains postes peuvent exiger la cote de sécurité « secret ».

Soyez avisé que faisant partie intégrante des exigences de l’enquête de sécurité sur le personnel (condition d’emploi), si vous êtes sélectionné pour une nomination et que vous avez habité à l’extérieur du Canada au cours des cinq dernières années, vous devrez fournir une preuve de tous vos lieux de résidence à l’extérieur du Canada quand vous allez remplir le formulaire de vérification de sécurité de consentement et d’autorisation du personnel. (Sans y être restreints, quelques exemples de documents qui pourraient être utilisés comme preuve de résidence pourraient être un relevé de notes d’une université, une note d’électricité, un tampon de visa ou de passeport, une lettre de bonne conduite d’une ambassade)

Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous communiquerons avec les candidats par courriel et il est impératif que vous indiquiez une adresse de courriel valide à laquelle vous pouvez recevoir des courriels d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ce genre d’envoi). On encourage fortement les candidats à vérifier leurs courriels régulièrement. C’est entièrement votre responsabilité de nous tenir informés en tout temps de tout changement de vos coordonnées.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Les personnes dont la candidature sera retenue à l'étape de la présélection seront convoquées à un examen écrit entre le 9 juillet et le 3 août, 2018. Les candidats qui réussiront la partie écrite seront reçus en entrevue entre le 10 septembre et 30 octobre 2018.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons seulement avec les candidat(e)s qui réussiront le processus de présélection

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.