Agent fonctionnel

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présenterez une demande d’emploi dans le cadre du processus de sélection en cours, vous devrez répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l’expérience. Il vous incombe de fournir des exemples clairs et concrets démontrant comment vous répondez à chaque question, y compris quand (de-à), où (titre professionnel et organisation) et comment vous avez obtenu votre diplôme et acquis votre expérience. Nous vous recommandons de décrire votre expérience au moyen d’exemples formulés à l’aide de termes précis, en donnant suffisamment de détails pour que le comité d’évaluation puisse bien comprendre. Décrivez la situation ou la tâche, les mesures que vous avez prises, ce que vous avez réalisé et ce que vous avez appris. Votre curriculum vitae (CV) doit appuyer le contenu des réponses que vous fournissez, puisque ces réponses seront utilisées comme source principale d’information et que votre CV ne servira qu’à les valider. Si vous indiquez dans votre réponse «
Veuillez vous reporter au CV », votre candidature sera rejetée. Le manque d’exemples et de renseignements détaillés entraînera le rejet de votre candidature, car le comité d’évaluation n’aura pas suffisamment de renseignements pour déterminer si vous remplissez l’exigence.

Intention du processus

Il s’agit d’un processus de dotation anticipée. L’objectif de ce processus de sélection est de créer un bassin de candidats qualifiés qui pourra être utilisé afin de pourvoir ces postes, des postes semblables ou des postes de niveau inférieur au sein de Pêches et Océans Canada. Un bassin de candidats qualifiés sera établi et pourra être utilisé pour doter ces postes, des postes semblables ou des postes de niveau inférieur pour une durée indéterminée ou une durée précise (déterminée).

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 2 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Réussite d’un programme de deux ans au sein d’un établissement reconnu d’enseignement postsecondaire ou combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

(On entend par combinaison acceptable d’éducation, de formation et d’expérience un minimum d’un an d’éducation postsecondaire réussi et de cinq ans de formation ou d’expérience.)

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience récente de la prestation d’avis ou de conseils à la direction ou aux clients
• Expérience récente de la collecte, de l’analyse et de l’interprétation d’information ou de données, et de la production de rapports
• Expérience récente de la prestation de conseils en matière de politiques et de procédures aux clients ou à la direction

(Récente signifie au cours des cinq dernières années)

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Qualifications constituant un atout

Études
• Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en informatique, en systèmes d’information géographique, en gestion de l’information, en mathématiques, en statistique, en criminologie, dans le domaine parajuridique ou dans un autre domaine en rapport avec les fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience
• Expérience de l’élaboration et de l’analyse de rapports liés au budget
• Expérience du suivi des achats et des stocks
• Expérience de l’analyse et de l’élaboration de politiques et de règlements
• Expérience de la préparation et de la conduite de séances de formation et de présentations
• Expérience de la préparation de contrats
• Expérience de l’utilisation de systèmes d’information liés aux pêches (p. ex. SSN/VUE, SSAAR, SMI, RIPC, P et E, Réseau d’information sur les pêches de Terre-Neuve-et-Labrador, V-TRACK, système de suivi, contrôle et surveillance de l’OPANO) pour examiner et analyser les données ou l’information relatives à la gestion des pêches étrangères ou nationales
• Expérience de l’examen et de la rédaction de documents concernant la gestion des pêches
• Expérience de la conduite d’analyses de données au moyen de logiciels de traitement des données, de tableurs ou de bases de données (p. ex. MS Excel, Access ou l’équivalent)
• Expérience de la supervision du personnel, y compris l’établissement du calendrier de travail d’une équipe et la surveillance des progrès au regard des jalons

Exigences opérationnelles
• Être disposé à voyager occasionnellement au Canada ou à l’étranger
• Permis de conduire en règle
• Être disposé à faire des heures supplémentaires occasionnellement

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacités et compétences
• Capacité à planifier
• Capacité à établir des priorités
• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Capacité à communiquer efficacement oralement

Qualités personnelles
• Esprit d’initiative
• Fiabilité
• Souci du détail
• Entregent

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements qui manquent ou qui sont incomplets.

Les candidats pourraient être convoqués à une entrevue.

Les candidats pourraient être soumis à une évaluation comportementale.

Les candidats pourraient devoir passer un examen de la Commission de la fonction publique.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Une vérification des références pourrait avoir lieu.

Une sélection aléatoire ou descendante de candidats peut être utilisée pour déterminer quels candidats doivent être maintenus dans le processus d’évaluation.

Selon le poste à pourvoir, l’une ou l’autre des qualifications constituant un atout peut également être considérée comme une qualification essentielle, et seuls les candidats et les personnes ayant un droit de priorité et qui possèdent ces qualifications seront pris en compte pour ce poste en particulier.

Veuillez indiquer si vous possédez l’une des qualifications constituant un atout dans votre demande.

Vous devez fournir sur demande des attestations d’études et une attestation professionnelle (documents originaux seulement).

Employés actuels de la fonction publique du Canada : Veuillez noter qu’un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et utilisé pour doter des postes semblables, pour une période indéterminée, une période déterminée ou par intérim.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.