Conseiller(ère) régional(e) en SST

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Intention du processus

L’objet de ce processus est de pourvoir quatre (4) postes présentant des exigences linguistiques, des exigences en matière de sécurité et des durées (occasionnel, affectation, détachements) différentes. Un bassin de candidats sera créé et pourrait être utilisé afin de doter des postes semblables dans l’ensemble du Canada. Les postes peuvent être pourvus à Victoria (Colombie-Britannique), Vancouver (Colombie-Britannique), Sidney (Colombie-Britannique), Winnipeg (Manitoba), Burlington (Ontario), Sarnia (Ontario), Québec (Québec), Moncton (Nouveau-Brunswick), Dartmouth (Nouvelle-Écosse) et St. John's (Terre-Neuve-et-Labrador).

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

E1. Expérience récente* dans l'élaboration d'instruments de politique de santé et de sécurité
E2. Expérience récente* et appréciable dans la gestion d'activités liées à un programme de santé et de sécurité au travail (SST)
E3. Expérience récente* dans l'élaboration de matériel de formation ou expérience à fournir de la formation
E4. Expérience récente* et appréciable** à fournir des conseils de SST aux gestionnaires, aux les comités ou représentants de SST au travail ainsi que les employés***

*Expérience récente se définit comme étant à l'intérieur des cinq (5) dernières années.
**Expérience appréciable se définit comme l'expérience associée à l'accomplissement d'une gamme d'activités connexes que l'on retrouve normalement chez une personne qui a travaillé dans ce domaine pendant environ un (1) an.
***Note : L'expérience limitée à la participation aux réunions d'un Comité de SST en tant que membre, ne sera pas suffisante.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Diplôme ou certificat d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu en santé et sécurité au travail ou un certificat, accréditation ou désignation en matière de gestion de la sécurité, comme le Certificat canadien de professionnel de la sécurité agréé

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue imperative BBB/BBB, Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

K1. Connaissance du Code canadien du travail partie II et autres règlements canadiens régissant la SST
K2. Connaissance d'enquête d'accident et protocoles d'inspection

AB1. Capacité de communiquer efficacement oralement
AB2. Capacité de communiquer efficacement par écrit
AB3. Capacité de faire des présentations
AB4. Capacité de fournir avis et conseil basé sur l’interprétation des politiques et la législation relative à la SST

P1. Résolution de problème
P2. Souci du service à la clientèle
P3. Jugement
P4. Initiative
P5. Fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Toutes les informations qui seront recueillies durant le processus de sélection, soit du moment de la présentation de la demande, et ce, jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisées dans le but d'évaluer les candidats.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.