Directeur exécutif

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Messages importants

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Comment poser sa candidature:

Les candidats DOIVENT démontrer clairement, dans les questions de présélection comment ils satisfont à chaque qualification essentielle en matière d'éducation et d'expérience. Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles.

Puisque les qualifications constituant un atout pourront être appliquées à chacune des étapes du processus, vous devriez fournir des réponses détaillées pour chacune des qualifications constituant un atout que vous possédez. Vous devez indiquer « non » pour chaque qualification constituant un atout que vous ne possédez pas. Le fait de répondre « non » à un ou plusieurs de ces atouts n’entrainera pas nécessairement le rejet de votre demande. Par contre, tel qu’indiqué ci-dessus, les qualifications constituant un atout peuvent être appliquées à chacune des étapes du processus, incluant au stage de présélection.

Dans le but d’assurer une présélection précise, les candidats DOIVENT donner des exemples concrets démontrant où, quand et comment chaque critère de qualification est rencontré (c.-à-d., décrire l'étendue de l'expérience, les périodes de temps pertinentes, le niveau de responsabilité, etc.). Il ne suffit pas de déclarer que le critère de qualification est rencontré ou de fournir une liste des responsabilités actuelles ou passées. Si vous ne fournissez pas suffisamment de renseignements en réponse aux questions de présélection, votre demande pourrait être rejetée.

Les candidats pourraient également, à toute étape du processus, être classés en fonction de la richesse et de l’étendue de leur expérience (que ce soit au niveau des qualifications essentielles et/ou de celles constituant un atout). Ainsi, seuls les candidats s’étant le mieux classés pourraient être convoqués à l’étape subséquente du processus.

Milieu de travail

Le Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs (SCDATA) est responsable de fournir des services de soutien et des installations à onze (11) tribunaux administratifs fédéraux au moyen d’un guichet unique et intégré. Ces services comprennent les services spécialisés requis par chacun des tribunaux (p. ex., services de greffe, services juridiques, services de recherche et d’analyse et toute autre activité liée au mandat ou aux dossiers particuliers d’un tribunal), lesquels sont offerts par le biais de secrétariats dirigés par des Directeurs exécutifs ou Directeur exécutifs et Avocats généraux.

La Commission canadienne d’examen des exportations de biens culturels (CCEEBC) est l’un des tribunaux desservis par le SCDATA. La CCEEBC est un tribunal administratif indépendant établi en vertu de la Loi sur l'exportation et l'importation de biens culturels. La CCEEBC est chargée de déterminer si le bien culturel satisfait aux critères relatifs à l’intérêt exceptionnel et à l’importance nationale et, le cas échéant, d’en fixer la juste valeur marchande afin qu’il soit attesté aux fins de l’impôt. Elle est également chargée d'examiner les demandes de licences d'exportation d'objets refusées par l'Agence des services frontaliers du Canada et de déterminer un juste montant pour les offres d’achat au comptant lorsqu'un délai a été établi pour la délivrance d'une licence d'exportation.

Le poste à combler aux termes du présent processus est celui de Directeur exécutif du Secrétariat de la CCEEBC, lequel compte approximativement 17 employés. Le Directeur exécutif est notamment chargé de diriger le développement, la gestion et la livraison d’une gamme de services spécialisés permettant à la Commission de s’acquitter de son mandat. Il est également appelé à rendre des conseils stratégiques et offrir un appui important à la CCEEBC sur divers enjeux complexes et dossiers.

Intention du processus

L’objectif visé par ce processus est de doter le poste de Directeur exécutif au sein du Secrétariat de la CCEEBC.

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi pour ce poste.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES

Grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience appréciable* de la prestation de conseils ou d’appui de nature stratégique à des hauts dirigeants** sur des questions complexes. ***

Expérience appréciable* de la gestion des ressources humaines. ****

Expérience appréciable* de la gestion des ressources financières. *****

* Par expérience appréciable, on entend une expérience dont la richesse et l’étendue sont généralement associées à la réalisation d'une vaste gamme d'activités liées aux fonctions du poste et qui est habituellement acquise au cours d'une période d’au moins 3 ans.

** Par hauts dirigeants, on entend les personnes occupant les postes aux échelons supérieurs d’une organisation ce qui pourrait inclure des présidents ou vice-présidents d’un tribunal, sous-ministres ou sous-ministre adjoints, directeurs généraux ou l’équivalent.

*** Par questions complexes, on entend des questions qui, de par leur nature et leur portée, sont multidimensionnelles, techniques, nouvelles, de nature à créer un précédent ou qui pourraient avoir un impact majeur sur l’organisation ou les parties impliquées.

**** La gestion des ressources humaines est définie comme la direction ou la supervision des personnes / du personnel, y compris la gestion du rendement des employés, la gestion de la charge de travail, l'orientation et la direction des équipes par l'établissement de priorités et d'activités. Les postulants doivent indiquer le nombre d'employés qui relèvent d'eux, ainsi que la période pendant laquelle ils ont géré ces individus.

***** La gestion des ressources financières est définie comme étant la responsabilité d’un budget, ce qui comprend la responsabilité de la planification financière, des prévisions et des rapports. Les candidats doivent indiquer la taille du budget qu'ils ont géré, ainsi que la période de temps pendant laquelle ils ont géré ces ressources.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

Baccalauréat ou diplôme de deuxième cycle en administration des arts, muséologie ou dans une discipline connexe.

Équivalence des diplômes

Expérience de travail dans le secteur des arts et de la culture.

Expérience dans la gestion de musées, de galeries d'art, de bibliothèques ou d'archives.

Expérience des pratiques et normes utilisées pour la documentation et la gestion des collections.

Expérience de travail au sein d’un tribunal ou d’une cour de justice.

Expérience dans la direction d’une équipe de gestion ou d’un groupe de gestionnaires et/ou de superviseurs.

Expérience à diriger des initiatives de gestion de changement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance du mandat de la Commission canadienne d’examen des exportations de biens culturels et de la Loi sur l'exportation et l'importation de biens culturels (CCEEBC).

Connaissance du mandat du Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs (SCDATA) et de sa relation avec les tribunaux qu’il appuie.

Connaissance des règles et principes gouvernant les opérations d’un tribunal quasi-judiciaire ou administratif dans le secteur fédéral.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP

Démonstration des compétences suivantes en lien avec le profil de compétences clé en leadership :

• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Préserver l’intégrité et le respect
• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Promouvoir l’innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats

AUTRES COMPÉTENCES

• Capacité à communiquer efficacement par écrit
• Capacité à communiquer efficacement oralement
• Jugement
• Résistance au stress
• Résilience

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besoins organisationnels

Il se peut que des mesures d'équité en matière d'emploi soient prises en réponse à la sous-représentation de groupes désignés (femmes, minorités visibles, personnes handicapées et personnes d'origine autochtone).

Exigences opérationnelles

• Consentir à faire des heures de travail prolongées à court préavis et être en mesure de le faire.
• Consentir et être disponible pour voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Le lieu de travail est Gatineau (Québec), une relocalisation du bureau à Ottawa est possible dans le futur.

Veuillez noter que le curriculum vitae servira SEULEMENT comme source secondaire à confirmer les expériences décrites dans les questions de présélection.

Le comité de sélection se réserve le droit de considérer tout renseignement obtenu dans le cadre du processus de sélection afin d’évaluer tout critère identifié dans l’Énoncé de critères de mérite.

D'autres sources d'information (telles que les échantillons de travail, les connaissances des membres du conseil et le comportement, etc.) peuvent être utilisées pour évaluer tout critère identifié dans l'Énoncé de critères de mérite.

Les connaissances, les compétences clés en leadership et d'autres compétences peuvent être évaluées au moyen d'une entrevue et / ou de tests psychométriques.

Une vérification de références peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Le terme "diplôme" désigne un baccalauréat (niveau de premier cycle), tel que défini par les autorités scolaires compétentes.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Vous trouverez des renseignements sur la façon de se préparer à participer à un processus de dotation dans la Fonction publique fédérale au site web suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique.html

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.