Coordonnateur/coordonnatrice, Services de gestion de l’information

Mise à jour : Veuillez prendre note que la date de cloture a été prolongée jusqu'au 14-05-18

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Les candidats DOIVENT postuler en ligne afin de répondre aux questions de présélection.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter, au sein du ministère des Services publics et approvisionnement Canada (SPAC), des postes similaires, ayant diverses durées (indéterminée, déterminée, intérimaire) et des exigences linguistiques diverses et diverses exigences de sécurité.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES :

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE :

Expérience de la participation à la coordination, à la planification et à la mise en œuvre de projets de gestion intégrée de l’information.
Expérience de la participation à l’évaluation et à l’analyse de l’efficacité des services de gestion de l’information.
Expérience de l’examen et de la mise en œuvre des demandes de l’utilisateur final pour les applications et les systèmes.
Expérience de la collaboration avec les intervenants du domaine de la TI ou les spécialistes en TI.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE :

- Expérience de la participation active à des groupes de travail ayant trait à la gestion de l’information.
- Expérience de la gestion de matériel et de logiciels de TI, par exemple : clés USB, appareils Blackberry, cellulaires et logiciels.
- Expérience de l’utilisation de GCDOCS.
- Expérience de la gestion d’un projet de gestion de l’information.
- Expérience de la prestation d’une formation sur GCDOCS.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES :

- Connaissance des principes, des techniques et des processus de la GI.
- Connaissance de la politique du gouvernement sur la sécurité en ce qui concerne la GI.
- Connaissance des délais de conservation de Bibliothèque et Archives Canada.

CAPACITÉS :

- Capacité de communiquer par écrit.
- Capacité de communiquer de vive voix.
- Capacité d’établir l’ordre des priorités et de respecter des échéances serrées.

COM`ÉTENCES :

- Service à la clientèle
- Collaboration efficace avec les autres
- Esprit d’initiative et orientation vers l’action
- Réflexion approfondie
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

CONNAISSANCES :

- Connaissance de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES :

- Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

1. Les candidats et candidates doivent indiquer une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidats et candidates de s'assurer que cette adresse est valide et qu'elle accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent ces types de courriels). Il incombe également aux candidats et candidates de s'assurer que les coordonnées qu'ils fournissent sont exactes et mises à jour, au besoin.

2. Dans l'évaluation des candidats, le comité d'évaluation pourrait utiliser une variété d'outils et de méthodes qui incluent, par exemple, des examens de performances passées et des réalisations, des examens écrits, des entrevues, des simulations, des examens de la CFP, la vérification des références, etc. Aussi, toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

3. Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

4. Vous devez être prêt(e)s à présenter la version originale ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.

5. Chaque candidat(e) a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

6. Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

7. Les employés dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent pourraient être considérés pour une mutation avant les autres candidats dans le cadre de ce processus de sélection. Si aucune mutation n'est faite, les candidats des autres groupes et niveaux seront alors considérés.

8. Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles. Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles ou des besoins organisationnels à n'importe quelle étape du processus.

9. Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection aléatoire ou une sélection descendante à n'importe quelle étape du processus d'évaluation.

10. Le Ministère s'engage à évaluer les candidats et candidates de façon juste et équitable. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, vous êtes encouragés(es) de faire part, au représentant ou à la représentante du ministère, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises (tel qu'une méthode d'évaluation alternative, une aide technique, des exigences d'accessibilité, etc.) afin de vous permettre d'être évalué(e) de façon juste et équitable.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.