Directeur(trice), Recherche correctionnelle

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Les candidats DOIVENT fournir une lettre de présentation. Dans ce document, vous devez démontrer clairement, à l'aide d'exemples concrets et détaillés, comment vous satisfaites aux exigences en matière d'études et d'expérience énumérées dans les sections des qualifications essentielles (ci-dessous). Le comité de présélection ne formulera aucune hypothèse sur votre expérience. Il n'est pas suffisant de seulement affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. L'approche préconisée est d'utiliser le libellé de chacune des expériences à titre d'en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes démontrant que vous possédez l'expérience exigée en veillant à la clarté et à la précision des détails. Le curriculum vitae pourra constituer une source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre de présentation. Si vous ne démontrez pas clairement comment vous remplissez les critères de sélection, votre demande sera rejetée. Les candidats qui fournissent des renseignements incomplets ou qui omettent de fournir des renseignements seront éliminés. Nous ne consulterons pas les candidats pour des informations incomplètes ou manquantes.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Tâches

Le directeur, Recherche correctionnelle, dirige divers projets de recherche à court et à long terme dans le but de faire avancer et d’améliorer les pratiques et les programmes de gestion correctionnelle à l’échelle du Service, notamment d’améliorer tous les programmes des services correctionnels, tels que la technologie de l’évaluation des délinquants et les méthodes de gestion des programmes.

Intention du processus

Le présent processus servira à doter le poste susmentionné. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum)

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
• Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou doctorat) d’une université reconnue dans une discipline des sciences sociales.

Équivalence des diplômes

Expérience:

• Expérience de la prestation de services d'expert et d'orientations en sciences sociales en ce qui concerne l'application et l'élaboration de connaissances fondées sur la recherche dans le domaine de la justice pénale ou un domaine connexe.

• Expérience de la prestation de conseils scientifiques et de recommandations au gouvernement ou à d’autres organisations.

• Expérience de l’établissement de partenariats en recherche (organismes gouvernementaux, organismes non gouvernementaux, milieu universitaire, autres administrations).

• Expérience de la gestion de ressources humaines et financières.
(Les candidats doivent indiquer le nombre d’employés et le type de postes qu’ils ont supervisés et aussi préciser la taille du budget et des autres ressources qu’ils ont géré directement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Connaissances:
• Connaissance des théories et des méthodes de recherche en sciences sociales.

Compétences:
• Créer une vision et une stratégie

• Mobiliser les personnes

• Préserver l'intégrité et le respect

• Collaborer avec les partenaires et les intervenants

• Promouvoir l'innovation et orienter le changement

• Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout


Éducation:
• Doctorat d’une université reconnue dans une discipline des sciences sociales.

Expérience:
• Expérience de la publication de travaux de recherche dans le domaine des sciences sociales.

• Expérience du développement de solutions technologiques pour faire face aux défis opérationnels liés à l’évaluation psychologique, à la collecte de données, à la mesure ou aux systèmes d’information opérationnels.

• Expérience de l’élaboration de programmes de traitement.

• Expérience du développement d’instruments d’évaluation, d’études et de méthodes de recherche sur les programmes ; expérience de l’utilisation de procédures statistiques à variables multiples évoluées, de grands ensembles de données administratives et de statistiques démographiques.

• Expérience de la supervision de recherches effectuées par des étudiants diplômés.

Exigences opérationnelles:
• Pourrait être amené à voyager

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à l’étape de la présélection ou à toute autre étape du processus.

Vous devez être prêt à présenter l'original ou une copie certifiée conforme de vos attestations d'études.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidats dès que le processus de présélection sera terminé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la langue officielle de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur langue officielle de préférence dans leur demande d'emploi.

Divers outils d’évaluation peuvent être utilisés au cours du processus de sélection (p. ex. entrevue, examen écrit, outils d’évaluation normalisés, vérification des références, des évaluations de rendement de même que des renseignements relatifs à la gestion des talents).

Vous trouverez des renseignements sur les compétences clés en leadership de la fonction publique à https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/profil-competence-cle-leadership.htmlVous trouverez des renseignements sur la façon de vous préparer à participer à des processus de nomination au niveau EX à http://www.psccfp. gc.ca/sassde/ex/pexap-ppnvpc-fra.htm.

Veuillez noter que lorsque le processus de nomination sera finalisé, les notifications seront affichées sur emplois.gc.ca.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.

Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats.html.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.