Numéro de réference
RCM18J-017020-000067
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-K-EDM-ORMS-72959
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
18
Classification
AS02
Ville
Edmonton
Taper
Externe
Total
52
Équité en matière d'emploi
37
(71.2%)
Exclu
27
(51.9%)
Projeté dans
25
(48.1%)
Équité en matière d'emploi 71.2% 37
Éliminé 51.9% 27
Projeté 48.1% 25
Femmes 48.1% 25
Minorité visible 28.8% 15
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 90.4% 47
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Vos réponses aux questions de présélection serviront de source primaire pour détermines si vous rencontrez les critères de présélection. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Il ne suffit PAS d'affirmer que vous possédez ces qualités ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples qui démontrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualités. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis au sujet de votre scolarité et de votre expérience dans les questions de sélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue.
Il s'agit d'un processus de dotation par anticipation conçu afin de créer un bassin de qualifiés candidats. Ce bassin qualifié de candidats et pourra être utilisé pour doter des postes similaires à durée déterminée et / ou permanente.
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Diplôme d’études secondaires conforme aux normes provinciales/territoriales ou équivalence approuvée par l’employeur comme une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.
Expérience de la prestation de services de soutien et de la formulation de conseils aux clients.
Expérience de l'organisation et de la prestation de séances de formation (individuelles ou de groupe).
Expérience récente* de l’utilisation d’un système automatisé de gestion des dossiers
opérationnels dont se servent les services de police (par exemple: SIRP, Versadex, OAP,SRRJ, PRIME, etc.).
*Une expérience récente s’entend d’une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années.
Certification – Gestion de l’information du SIRP.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Capacité d’élaborer et de fournir des séances d’encadrement ou de formation en classe ou des présentations.
Capacité de communiquer efficacement à l’oral.
Capacité de communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité d'interpréter la politique et / ou la législation
Faire preuve d'intégrité et de respect
Réflexion approfondie
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action
Souci du service à la clientèle
Fiabilité
Heures supplémentaires à l’occasion.
Cote de fiabilité approfondie de la GRC – le titulaire doit posséder cette cote pendant toute la durée de l’emploi.
Consentir à se déplacer en utilisant divers moyens de transport, notamment des avions commerciaux et légers.
Permis de conduire valide.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Le candidat retenu doit fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination.
Les candidats doivent fournir l'original de leur preuve de scolarité. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse http://www.cicic.ca/.
Vous pourriez être évalué à l’aide de l’un ou l’autre des outils suivants : tests standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.