Programmeur - CS-01, programmeur-analyste - CS-02, analyste de soutien - CS-02

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Tâches

Le Laboratoire national de microbiologie (LNM) de l’Agence de la santé publique du Canada offre une expertise scientifique et des services d’analyse en laboratoire pour la surveillance, la détection, les enquêtes et les interventions en cas d’éclosion de maladie infectieuse à l’appui des mesures nationales et internationales en santé publique.

Les candidats (es) retenus fourniront un soutien d'une application/base de données de première ligne et/ou un soutien en matière d’infrastructure/opérations aux diverses divisions du LNM qui effectuent des travaux de diagnostic, de recherche, de surveillance et d’autres formes de travail sur un éventail d’agents pathogènes ayant une importance pour la santé publique. Les technologies de laboratoire perturbatrices couvrant les disciplines de la génomique, de la protéomique et de la bioinformatique sont courantes dans cette organisation scientifique de classe mondiale et nous recherchons les bonnes personnes pour aider à soutenir, à concevoir, à configurer et à gérer les systèmes de TI essentiels qui sous-tendent une gamme d’activités de laboratoire.

Le LNM s’efforce d’être l’employeur de choix pour le personnel scientifique et non scientifique canadien et international. Nos employés font preuve de leadership, d’ingéniosité, d’expertise et d’innovation pour protéger la santé des Canadiens et de la communauté mondiale.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Formation
La norme minimale est la suivante :
1. Réussite de deux années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en informatique, en technologie de l’information ou dans une autre spécialité liée aux fonctions du poste à doter.
Remarques
2. Les personnes qui, au 10 mai 1999, occupaient un poste de durée indéterminée du groupe CS et qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont réputées satisfaire aux normes minimales de par leurs études, leur formation ou leur expérience. On doit donc considérer qu’ils satisfont aux exigences minimales en matière d’études chaque fois qu’on y fait référence pour la dotation de postes au sein du groupe CS.
3. Il appartient à l’établissement d’enseignement reconnu (p. ex. collège communautaire, cégep ou université) de déterminer si les cours suivis par le candidat ou la candidate correspondent à deux années d’un programme d’études postsecondaires.
4. À la discrétion du gestionnaire, une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience peut constituer une équivalence au niveau minimal d’études postsecondaires susmentionné. Le cas échéant, cette équivalence n’est valable que pour ce poste et une nouvelle évaluation devra être faite pour les postes à l’égard desquels le gestionnaire fera valoir cette équivalence.

Équivalence des diplômes

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (essentielle) :
Volet A : Programmeur (CS01) :
1. Expérience de soutien et de programmation de solutions de TI;
2. Expérience dans la formulation d’avis et de conseils techniques aux utilisateurs possédant des connaissances informatiques variées;
3. Expérience de la prestation de divers services de soutien en informatique (matériel et logiciel) (p. ex. installation, configuration, entretien, problèmes de dépannage);
4. Expérience de la planification, de l’organisation et de la priorisation du travail.

EXPÉRIENCE (essentielle) :
Volet B : Programmeur-analyste (CS02) :
1. Expérience récente* de l’interprétation des besoins des clients en matière d’application dans le cadre de l’élaboration de solutions techniques et fonctionnelles;
2. Expérience récente* et considérable** du développement d’applications personnalisées ou de la configuration de solutions commerciales;
3. Expérience récente* et considérable** à l’appui d’une application commerciale***.

EXPÉRIENCE (essentielle) :
Volet C: Analyste de soutien (CS02) :
1. Expérience récente* et considérable** de travail dans le domaine de la technologie de l’information (TI), y compris le soutien technique ou la prestation de services dans un environnement d’entreprise;
2. Expérience récente* de suggestion, de la mise en œuvre ou de la participation à des améliorations continues lors d’initiatives de TI;
3. Expérience récente * dans la résolution de problèmes techniques liés aux dispositifs technologiques en milieu de travail;
4. Expérience considérable** de l’entretien de postes de travail Windows;
5. Expérience dans la rédaction de documents techniques, de procédures et/ou de formation en TI.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

COMPÉTENCES (essentielles) :
Volet A: Programmeur (CS-01) :
1. Raisonnement analytique (niveau de compétence 1);
2. Orientation client (niveau de compétence 1)
3. Communication (niveau de compétence 1)
4. Souci d'obtenir des résultats (niveau de compétence 1)
5. Travail d’équipe (niveau de compétence 1)
6. Apprentissage continu (niveau de compétence 2)
7. Tests (niveau de compétence 2)
8. Développement, support et maintenance des applications (niveau de compétence 2)
9. Conception et gestion de bases de données (niveau de compétence 1)
10. Sécurité/protection de l’information et des applications (niveau de compétence 2)

COMPÉTENCES (essentielles) :
Volet B : Programmeur-analyste (CS-02) :
1. Raisonnement analytique (niveau de compétence 2)
2. Orientation client (niveau de compétence 1)
3. Communication (niveau de compétence 2)
4. Souci d'obtenir des résultats (niveau de compétence 2)
5. Travail d’équipe (niveau de compétence 1)
6. Apprentissage continue (niveau de compétence 2)
7. Tests (niveau de compétence 3)
8. Développement, support et maintenance des applications (niveau de compétence 3)
9. Conception et gestion de bases de données (niveau de compétence 2)
10. Sécurité/protection de l’information et des applications (niveau de compétence 2)
11. Analyse fonctionelle (niveau de compétence 2)

COMPÉTENCES (essentielles) :
Volet C : Analyste de soutien (CS-02) :
1. Raisonnement analytique (niveau de compétence 2)
2. Orientation client (niveau de compétence 1)
3. Communication (niveau de compétence 2)
4. Souci d'obtenir des résultats (niveau de compétence 2)
5. Travail d’équipe (niveau de compétence 1)

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

FORMATION (atout) :

Commun à tous les volets (A, B, C) :

1. Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable en informatique, en technologie de l’information ou dans une autre spécialité pertinente au poste à doter.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE (atout) :
Commun à tous les volets (A, B, C) :
1. Expérience récente* en dépannage de problèmes physiques de base des composants de réseau et d’ordinateurs personnels pour l’identification, l’isolation et la résolution de problèmes de connectivité matérielle et logicielle (infrastructure/opérations).

EXPÉRIENCE (atout) :
Volet A : Programmeur (CS-01) :
1. Expérience récente* de soutien en santé publique ou dans un environnement scientifique de grande envergure
2. Expérience récente* de soutien et de développement d’un logiciel LabWare SGIL ou d’un logiciel SGIL (système de gestion de l’information des laboratoires);
3. Expérience récente* d’un produit d’exploitation de données (p. ex. IBM Cognos 10 BI);
4. Expérience de l’analyse, de la définition et de la documentation des exigences logicielles pour les besoins en logiciels techniques et fonctionnels des clients;
5. Expérience récente* du développement d’applications personnalisées ou de la configuration de solutions commerciales;
6. Expérience récente* à l’appui d’une application opérationnelle***;
7. Expérience de la rédaction de SQL dans Microsoft SQL Server ou Oracle;
8. Expérience en HTML (CSS, JavaScript);
9. Expérience en .Net (VB.NET, C# et ASP.NET);
10. Expérience en Ruby, Python, Perl.

EXPÉRIENCE (atout) :
Volet B : Analyste de programmation (CS-02) :
1. Expérience récente* de soutien en santé publique ou dans un environnement scientifique de grande envergure
2. Expérience récente* du soutien et de développement d’un logiciel LabWare SGIL ou d’un logiciel SGIL (système de gestion de l’information des laboratoires);
3. Expérience récente* et considérable** d’un produit d’exploitation de données (p. ex. : IBM Cognos 10 BI);
4. Expérience récente* et considérable** en développement d’applications dans un grand institut scientifique;
5. Expérience récente* et considérable** dans le domaine de la santé publique;
6. Expérience récente* et considérable** de la rédaction de SQL dans Microsoft SQL Server ou Oracle;
7. Expérience en HTML (CSS, JavaScript);
8. Expérience en .Net (VB.NET, C# et ASP.NET);
9. Expérience en Ruby, Python, Perl.

EXPÉRIENCE (atout) :
Volet C : Analyste de soutien (CS02) :
1. Expérience récente* de soutien dans l’environnement Linux;
2. Expérience récente* de l’entretien d’appareils Mac destinés aux utilisateurs finaux;
3. Expérience des processus de gestion des services;
4. Expérience avec les infrastructures et les plateformes.

La sélection en vue d’une nomination peut tenir compte des employés qui ont été ou seront touchés par une restructuration organisationnelle. Les nominations peuvent être fondées sur l’engagement du Ministère envers la continuité de l’emploi des personnes nommées pour une durée indéterminée et l’absence de perte d’emploi involontaire.

L’Agence de la santé publique du Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Pour les besoins de la diversification de l’effectif, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant indiqué leur appartenance à au moins un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi suivant : Autochtones, personnes handicapées et membres d’une minorité visible, à condition qu’ils possèdent toutes les qualifications essentielles énoncées dans l’avis de possibilité d’emploi et toute qualification constituant un atout applicable.

Consentir à faire des heures supplémentaires à l’occasion et être en mesure de le faire (tous les volets).
Consentir à fournir de l’aide dans les situations nécessitant l’intervention des laboratoires en cas d’éclosion et d’urgence, ce qui peut signifier travailler la fin de semaine et faire des heures supplémentaires, et être capable de le faire (tous les volets).
Consentir à se déplacer au Canada afin de participer à des réunions, à des séances de formation et à des interventions en cas d’éclosion et d’urgence, et être capable de le faire (tous les volets).

Conditions d'emploi

Cote de sécurité de niveau « secret »

Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver cette cote pendant toute la durée de l’emploi.

Remarque : Les candidats doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommés à ce poste. Une personne peut toutefois être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles ou les besoins organisationnels. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée. Dans l’éventualité où il y aurait autant de candidats possédant les qualifications essentielles qu’il y a de postes à doter, le gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer certaines des qualifications constituant un atout, de ne pas tenir compte de certaines des exigences opérationnelles ou de certains des besoins organisationnels, ou de ne pas en tenir compte du tout.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Définitions :
*Une « expérience récente » est une expérience acquise généralement au cours des trois (3) dernières années.
**Une « expérience considérable » est une expérience approfondie et étendue normalement associée à l’exécution régulière de ces fonctions pendant deux (2) ans.
*** Le terme « application opérationnelle » renvoie à une application ou un système dont les utilisateurs finaux peuvent se servir à l’appui d’un processus opérationnel fondamental.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.