Conseiller ou conseillère en ressources humaines (Ressourcement/Relations de travail)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Vous devrez répondre à des questions de sélection spécifiques liées à votre expérience. La présélection sera effectuée à partir de vos réponses.

Au lieu d'un curriculum vitae, nous vous demanderons une liste chronologique d'employeurs, de postes (titres) et d'un sommaire des tâches. Veuillez vous assurer d'indiquer le (s) mois et l'année d'emploi.

*Considérable, pour une nomination PE-03, est normalement définie comme ayant une expérience acquise au fil d’une période de temps d’environ deux ans, où ces fonctions forment la majeure partie des tâches.

Tâches

Fournir des services opérationnels de gestion des RH spécialisés ; analyser et traiter les demandes, régler des situations, des problèmes et des cas complexes et litigieux, et élaborer des justifications à l'appui des mesures prises.

Consulter les clients pour déterminer leurs nouveaux besoins en gestion des RH ainsi que pour leur donner une orientation et des conseils éclairés sur tous les aspects de la discipline des RH sous sa responsabilité.

Procéder à des recherches et des analyses de problèmes et de cas complexes et difficiles liés aux RH, aux besoins d’apprentissage et de formation, aux nouvelles tendances et nouveaux enjeux associés à la gestion des RH ainsi qu’aux propositions de changement organisationnel, et prévoir les incidences possibles sur la prestation des services des RH et sur les activités opérationnelles des clients; élaborer des plans et des options pour régler des problèmes et des cas, atténuer les risques ou favoriser le changement.

Milieu de travail

À propos de nous

Le Service correctionnel du Canada (SCC) est l'organisme du gouvernement fédéral chargé d'administrer les peines d'emprisonnement de deux ans ou plus imposées par les tribunaux. Le SCC gère des établissements de divers niveaux de sécurité et surveille les délinquants en liberté sous condition dans la collectivité.

Notre mission

Le Service correctionnel du Canada, en tant que composante du système de justice pénale et dans la reconnaissance de la primauté du droit, contribue à la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

L'équipe de gestion des ressources humaines veille à ce que les bonnes personnes soient en poste afin de répondre aux priorités du SCC. Elle favorise la création d’un environnement de travail moderne, sain et productif, offre aux clients, en temps opportun, des conseils, des produits et des services uniformes et de qualité leur permettant de gérer les risques en matière de gestion des ressources humaines.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade** d'un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans un autre domaine pertinent pour le travail à accomplir.

Équivalence des diplômes

Expérience considérable* de l’interprétation et de l’application de lois, de règlements, de politiques, de lignes directrices ou de procédures liés à la gestion des ressources humaines.

Expérience considérable* de la formulation de recommandations, de la prestation de conseils ou de la livraison de services liés au ressourcement ou aux relations de travail.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience considerable* dans la formulation de recommandations, la prestation de conseils ou la livraison de services liés au ressourcement ou aux relations de travail au sein d’un environnement opérationnel du secteur public.

Expérience dans la gestion du processus de traitement de griefs en relations de travail.

Expérience de travail avec le processus disciplinaire.

Expérience à transiger avec des représentants syndicaux

Expérience en gestion de projet.

Expérience en gestion de processus de ressourcement en personnel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Les postes au sein de l'équipe de ressourcement sont identifiés comme bilingue impératif, BBB/BBB. L'équipe de relations de travail comprend des postes bilingue impératif, BBB/BBB et français essentiel.

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Esprit axé sur le service
• Faculté d’analyse
• Influence
• Entregent
• Gestion par l'action
• Intégrité
• Faculté d'adaptation
• Communication écrite
• Communication orale

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.