Volet 1 - Conseiller(ère) juridique (LP-01) / Volet 2 - Conseiller(ère) juridique (LP-02)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

*** CONSIGNES À SUIVRE ***

Veuillez confirmer pour quel(s) poste(s) vous désirez être considéré, en répondant aux questions de présélection s'y référant.

Vous devez répondre aux questions de présélection et expliquer comment vous rencontrez les expériences indiquées dans les qualifications essentielles (et dans les qualifications constituant un atout, si applicable), pour le/les poste(s) pour lequel ou lesquels vous postulez.

IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. POUR CHAQUE CRITÈRE D'EXPÉRIENCE, veuillez expliquer comment vous le rencontrez en fournissant des exemples concrets et les renseignements OBLIGATOIRES suivants :

1. Nom du ministère ou de l'organisation où l'expérience a été acquise;
2. Titre du poste occupé, la durée et les dates pour laquelle vous avez exercé les fonctions;
3. Des détails spécifiques relatifs aux tâches, aux projets ou aux réalisations démontrant que l'expérience a été acquise.

Votre curriculum vitae sera utilisé comme source secondaire pour valider les réponses fournies.

À défaut de fournir cette information selon le format exigé, votre candidature sera rejetée.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter un (1) poste LP-01 indéterminé bilingue impératif BBB/BBB et un (1) poste LP-02 indéterminé bilingue impératif BBB/BBB.

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du ministère de la Justice ayant des durées variées (indéterminée, intérimaire/prolongation intérimaire, déterminée, affectation/détachement, mutation, etc.) des exigences linguistiques variées (anglais essential, français essentiel, anglais ou français essentiel, bilingue impératif de niveaux variées) et conditions d'emplois variées et ce, selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ATTESTATION PROFESSIONNELLE

AT1 : Admissibilité à l'inscription au barreau de l'une des provinces ou de l'un des territoires du Canada ou à la Chambre des notaires de la province de Québec.

EXPÉRIENCE

Volet 1- LP-01

EX1 : Expérience de la recherche juridique.
EX2 : Expérience à fournir des conseils juridiques et politiques.

Volet 2 - LP-02

EX1 : Expérience de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents.
EX2 : Expérience dans l'analyse et la préparation d'avis / notes sur les questions juridiques et politiques.

Volet 1 et 2

EX3: Expérience en droit pénal.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

EXPÉRIENCE

Volet 2

EXA1 : Expérience à analyser et à préparer des avis / notes sur les questions juridiques et politiques découlant de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents.
EXA2 : Expérience à analyser et à préparer des avis / notes sur des questions relatives aux jeunes dans le système de justice pénale.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Le besoin immédiat est de doter un (1) poste LP-01 indéterminé bilingue impératif BBB/BBB et un (1) poste LP-02 indéterminé bilingue impératif BBB/BBB.

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables au sein du ministère de la Justice ayant des exigences linguistiques variées (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel, bilingue impératif de niveaux variés).

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Volet 1

CO1 : Connaissance de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents.

Volet 2

CO1 : Connaissance de la Loi sur le système de justice pénale pour les adolescents et du droit pénal en ce qui a trait aux jeunes.
CO2 : Connaissance du système de justice pénale pour les jeunes.

CAPACITÉS

Volet 1

CA1 : Capacité à analyser et formuler des propositions.

Volet 2

CA1 : Capacité à analyser des enjeux juridiques et politiques et à fournir des avis juridiques.

Volet 1 et 2

CA2 : Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
CA3 : Capacité à communiquer efficacement par écrit.
CA4 : Capacité à gérer plusieurs priorités conflictuelles.

QUALITÉS PERSONNELLES

Volet 1 et 2

QP1 : Esprit d’équipe
QP2 : Jugement
QP3 : Initiative
QP4 : Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS

Le ministère de la Justice s’est engagé à se doter d’un effectif représentatif qui reflète la diversité de la population canadienne. Afin d’appuyer les objectifs qui consistent à bâtir un effectif diversifié et à atteindre nos objectifs relatifs à l’équité en matière d’emploi, les candidats qualifiés qui déclarent appartenir à l’un des groupes d’équité en matière d’emploi (Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et/ou femmes) dans le cadre d’un processus de dotation pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

EO1 : Consentir à faire des heures supplémentaires et être en mesure de le faire au besoin.
EO2 : Consentir et être en mesure de voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

- Demeurer membre en règle du barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou de la Chambre des notaires de la province du Québec.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit pourrait être administré.

Une entrevue pourrait être faite.

Un jeu de rôles ou un exercice de simulation ou de mise en situation pourrait être utilisé à des fins d'évaluation.

Une vérification de références pourrait être faite.

Les membres du jury de sélection peuvent prendre en considération toute information recueillie au cours du processus de sélection pour évaluer les critères énumérés dans l'Énoncé de critères de mérite.

D'autres critères de sélection pourraient être pris en considération dans la
décision de sélection.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi (s’il y a lieu).

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Pour être nommés à un poste, les candidats DOIVENT posséder toutes les qualifications ESSENTIELLES et satisfaire aux conditions d'emploi. Les candidats POURRAIENT également devoir posséder une ou toutes les qualifications constituent un ATOUT et répondre aux exigences opérationnelles et/ou aux besoins de l'organisation, selon les exigences du poste à doter.

LA SÉLECTION DESCENDANTE POURRAIT ÊTRE UTILISÉE DANS LE CADRE DE CE PROCESSUS DE NOMINATION.
Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser un point de démarcation avec une note plus élevée que la note de passage sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination.

Au moment de l'évaluation, les candidats devront fournir une attestation d'études et, s'il y a lieu, une preuve d'attestation professionnelle. Les diplômes obtenus à l'étranger doivent être évalués par un service reconnu d'évaluation des diplômes (http://www.cicdi.ca/1375/obtenir-une-evaluation-des-diplomes-d'etudes-a-des-fins-generales.canada).

La correspondance dans le cadre de ce processus se fera par courriel. Les candidats doivent fournir une ADRESSE COURRIEL VALIDE qui soit en service en tout temps et qui accepte les messages des expéditeurs inconnus.

Toutes communications relatives à ce processus, y compris les correspondances par téléphone et par courriel, pourraient être utilisées pour évaluer vos qualifications.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.