Gestionnaire des programmes opérationnels

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les vétérans et les militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes :
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-fonction-publique/anciens-combattants-militaires.html
Nous encourageons les candidats à identifier les aptitudes, les compétences et/ou les expériences acquises par l’entremise des emplois avec les Forces armées canadiennes, si applicable.

Milieu de travail

Le Centre de foresterie du Nord fait partie des cinq centres de recherche exploités par le Service canadien des forêts. Le Centre est situé dans un magnifique environnement aménagé comme un parc en bordure de la collectivité de Lansdowne au sud d’Edmonton. Les employés apprécient particulièrement la cafétéria sur place ainsi que la proximité de l’établissement à l’autoroute Whitemud, à l’Université de l’Alberta, au centre commercial Southgate et à la station South Campus/Fort Edmonton du TLR. Le Centre de foresterie du Nord contribue depuis 46 ans aux recherches scientifiques du Service canadien des forêts dans les domaines des feux de végétation, des changements climatiques, de l’écologie des systèmes boréaux et de la remise en état des terres.

Le gestionnaire de programmes opérationnels dirige les programmes de développement commercial et d’échange de connaissances. Le candidat retenu devra établir des relations avec les collectivités autochtones des Prairies et des Territoires du Nord-Ouest afin de gérer les programmes de contributions qui favorisent la création d’entreprises forestières autochtones. Le titulaire de ce poste coordonnera également d’autres initiatives du secteur bioénergétique. Le gestionnaire de programmes opérationnels est responsable du programme d’échange de connaissances régional qui permet aux scientifiques du Service canadien des forêts de partager leurs découvertes avec des groupes universitaires et industriels. Le candidat retenu soutiendra également divers projets et pourrait notamment devoir coordonner la rétroaction scientifique des évaluations des répercussions environnementales, certains projets de développement et la participation aux comités et aux conseils ayant trait à la foresterie.

Intention du processus

Le présent processus vise à pourvoir un (1) poste anglais essentiel, qui exige une autorisation sécuritaire cote de fiabilité.

Un bassin de candidat(e)s (entièrement ou partiellement) qualifié(e)s peut être établi pendant le présent processus en vue de pourvoir à des postes identiques ou similaires à Ressources naturelles Canada de durée variable (durée déterminée ou indéterminée), dont les exigences linguistiques varient (impératives ou non impératives), les exigences linguistiques (anglais essentiel, français essentiel, anglais ou français essentiel ou bilingue) et le ou les profils linguistiques (BBB/BBB, CBC/CBC, CCC/CCC, etc.)], dont les exigences relatives à la sécurité varient et dont les conditions d’emploi et les lieux de travail varient.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 3 000 mots (maximum) "NOTE : Vous DEVEZ présenter une lettre d’accompagnement. Dans ce document, vous devez fournir des exemples concrets et détaillés démontrant clairement que vous répondez aux exigences relatives à la scolarité et l’expérience qui sont énumérées dans la section sur les qualités essentielles et les autres qualifications. Le comité de présélection ne peut pas présumer de votre expérience. Il ne suffit pas de mentionner que vous possédez les qualités requises ou de dresser la liste des tâches que vous exécutez actuellement. Une approche efficace serait d’utiliser le libellé de chaque critère comme en-tête et de rédiger ensuite un ou deux paragraphes contenant des détails précis et exacts qui démontrent que vous avez l’expérience requise. Le curriculum vitæ pourrait être utilisé comme source secondaire pour confirmer l’expérience décrite dans la lettre d’accompagnement. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT QUE LA CANDIDATE OU LE CANDIDAT RÉPOND AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION POURRAIENT ÊTRE REJETÉES."

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu en administration des affaires, en commerce, en foresterie, en gestion des ressources naturelles ou dans un autre domaine relié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

Expérience dans l’établissement et le maintien de relation clients avec des organisations gouvernementales et non gouvernementales.
Expérience dans la planification et la direction de programmes de ressources.
Expérience dans la préparation d’accords de collaboration ou d’entreprises commerciales.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Une maîtrise ou un doctorat d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans le domaine des affaires ou des sciences.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’application de procédures liées à l’administration, aux ressources humaines et aux finances au sein du gouvernement fédéral.
Expérience de la mise en œuvre de programmes axés sur les ressources naturelles.
Expérience de recours à des techniques de médiation ou de négociation en vue de résoudre des impasses ou des conflits avec des intervenants.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
L'exigenge linguistique du poste à pourvoir immédiatement est la suivante : anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des principes et techniques de la gestion de programmes ou de projets.
Connaissance des administrations et structures organisationnelles autochtones.

Créer une vision et une stratégie;
Mobiliser les personnes;
Préserver l’intégrité et le respect;
Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
Promouvoir l’innovation et orienter le changement;
Obtenir des résultats;

Capacité à produire des documents écrits de grande qualité dans des délais serrés;
Capacité à travailler sous pression;
Communiquer efficacement par écrit;
Communiquer efficacement de vive voix.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance de l’industrie forestière du Canada.
Connaissance du cadre politique et réglementaire pertinent au secteur forestier.
Connaissance des technologies pertinentes au secteur forestier.

Ressources naturelles Canada s’engage à constituer et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut être mentionné dans la décision de nomination. Dans un tel cas, la priorité pourrait être accordée aux candidats qui s’identifient comme membres d’un des groupes suivants : minorités visibles, Autochtones, personnes ayant un handicap ou femmes (dans un emploi non traditionnel).

Être disposé et apte à voyager au Canada (et à l’étranger), en automobile, en train ou en avion.
Être disposé et apte à se rendre et rester dans des lieux éloignés pendant quelques jours ou quelques semaines.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification des références peut être demandée

Une entrevue peut être faite

Un examen écrit pourrait être administré

Toute l’information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu’à la fin du processus, pourrait être utilisée pour évaluer les candidats.

Si vous êtes sélectionné(e) pour la prochaine étape du processus, veuillez prévenir la personne qui communiquera avec vous de toute mesure d’adaptation dont vous pouvez avoir besoin pendant le processus de sélection.

Les candidat(e)s doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste.

Les candidat(e)s peuvent devoir posséder les autres qualifications, selon les exigences du poste à pourvoir.

Les candidat(e)s doivent remplir les conditions d’emploi à l’embauche et pendant la durée de leur emploi.

Les candidat(e)s ont le droit de participer au processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Les candidat(e)s doivent indiquer la langue officielle préférée dans leur demande.

Les candidat(e)s de l’extérieur de la fonction publique peuvent devoir assumer les frais de déplacement liés au processus de sélection.

L’organisme acceptera uniquement les demandes d’emploi en ligne. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Pour soumettre votre demande d’emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous. Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer le 1-800-645-5605.

Une approche descendante peut être utilisée pour évaluer et(ou) nommer des candidat(e)s.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.