Gestionnaire, Groupe de la planification stratégique - ** MODIFICATION À LA DATE DE FERMETURE**

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Milieu de travail

• Est-ce que l'occasion de contribuer à la sécurité publique vous attire?
• Aimez-vous développer des produits innovants basés sur des preuves?
• Avez-vous des idées qui aideront la haute direction à établir des priorités et à prendre des décisions concernant le mandat de la Division nationale?

Si oui, continuez à lire!

La division nationale de la GRC cherche à combler un poste de gestion (AS-05) dans son unité de planification stratégique. Cette personne jouera un rôle fondamental dans l'élaboration, le soutien et l'orientation de la mise en œuvre des objectifs et des initiatives stratégiques globaux de la Division.

Nous sommes à la recherche d'une personne innovatrice et capable de travailler en collaboration avec un groupe diversifié d'intervenants pour faire progresser nos objectifs stratégiques. Le candidat ou la candidate idéal(e) est un leader reconnu, un penseur stratégique et un excellent communicateur qui est enthousiaste à l'idée de relever de nouveaux défis et s'efforce continuellement de trouver des occasions d'engagement, d'autonomisation et d'amélioration.

Si vous avez un intérêt dans les défis actuels et futurs liés aux mandats de la Division nationale, nous voulons vous rencontrer!

Intention du processus

Le but de ce processus de sélection est de doté un (1) poste indéterminé bilingue impératif BBB/BBB avec l'unité de planification stratégique au sein de la Division nationale. Le poste est situé au 155, avenue McArthur, Ottawa (Ontario).

Un basin de candidat(e)s qualifié(e)s POURRAIT être établi afin de doter des postes similaires.

Les membres civils (MC) jugés qualifiés et sélectionnés en vue d’une nomination ne seront pas tenus de devenir des employés de la fonction publique.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Deux années d’études postsecondaires et/ou expérience professionnelle équivalente

Équivalence des diplômes

Expérience récente* et appréciable** de l’élaboration, de la consolidation et de l’analyse des processus de planification stratégique et de production de rapports et du suivi de stratégies de mise en œuvre

Expérience récente* et appréciable** de la formulation de conseils stratégiques et de directives à la haute direction sur diverses exigences organisationnelles et administratives

Expérience récente* et appréciable** de la réalisation de recherches et de l’élaboration et de la rédaction de documents (notes d’information, exposés, rapports, plans d’action, réponses organisationnelles, etc.) à l’intention de la haute direction

Expérience récente* et appréciable** de l’analyse de questions complexes*** et de l’élaboration d’options stratégiques pour la haute direction

Expérience récente* de la supervision

***

*Par « expérience récente », on entend l’exercice de ces fonctions au cours des cinq années précédant la date de clôture du présent processus.


**Par « expérience appréciable », on entend une expérience étendue acquise lors de la réalisation d’un grand nombre d’activités complexes au niveau de responsabilité qu’une personne a habituellement lorsqu’elle travaille sur le terrain depuis au moins deux ans (24 mois).

***Par « questions complexes », on entend des questions qui comprennent au moins deux des caractéristiques suivantes : elles ont une grande visibilité (p. ex. elles attirent l’attention des médias ou du public); elles impliquent plusieurs intervenants internes et/ou de l’extérieur; elles ont une portée multi-juridictionnelle; elles nécessitent l’intervention de tierces parties; elles nécessitent de multiples consultations; elles ont une grande incidence.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance des principes de la planification stratégique, de la gestion du changement, de la gestion du risque et de la mesure du rendement

Réflexion analytique et conceptuelle :
Capacité d’évaluer efficacement une vaste gamme de renseignements complexes et de cibler les enjeux clés afin de proposer des solutions efficaces et de formuler des recommandations judicieuses.

Capacité de présenter de l’information à la haute direction par l’entremise d’exposés
Capacité de diriger l’élaboration de plans stratégiques
Capacité d’établir des priorités et de travailler efficacement sous pression
Capacité de communiquer efficacement par écrit
Capacité de communiquer efficacement de vive voix

Entregent
Jugement
Esprit d’initiative
Rigueur
Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Baccalauréat dans un domaine pertinent comme les affaires, l’administration publique, les sciences sociales, l’économie et/ou les sciences politiques

Équivalence des diplômes

Expérience des méthodologies et des applications de gestion du rendement (c.-à-d. Système de planification du rendement annuel)

Expérience de l’application de techniques de gestion du changement et de gestion de projet

Conditions d'emploi

Détenir la cote de sécurité de niveau « Très secret » de la GRC

Le candidat retenu doit obtenir et maintenir une cote de sécurité de la GRC. Ce processus requiert une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain couvrant les activités criminelles, créances/finances, les études, les emplois, les références etc.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue peut être faite.

Une vérification de références peut être faite.

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez fait vos études à l'extérieur du Canada, il est de votre responsabilité de démontrer son équivalence. Pour ce faire, veuillez visionner l'information donnée au lien suivant : http://cicic.ca/334/evaluation-des-diplomes-etrangers.canada.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons au postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Notre moyen de communication privilégié avec les candidats est le courrier électronique. Veuillez inclure une adresse de courrier électronique qui acceptera des messages provenant d'une adresse inconnue. (Certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de courriel.) Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.