Spécialiste en planification de carrière (Les Inuits du Nunavut considérés en premier)

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Les questions de dépistage qui sont requises dans le cadre de votre demande ont été conçues pour vous aider à vous assurer que vous parlez à votre contexte pertinent pour démontrer que vous répondez à ces exigences.

Vous êtes FORTEMENT encouragé à postuler en ligne. Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre demande en ligne, vous pouvez la soumettre en mains propres ou par courriel ou par télécopie à:

Joanna Laskey
Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour les Inuits de l’emploi au Nunavut))
3e étage, 1106, immeuble Allavvik
Iqaluit (Nunavut)

- Les télécopies peuvent être envoyées à l’attention de Joanna Laskey au: 867-975-3740.
- Par courriel à l’adresse électronique suivante:

***** LES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DOIVENT ÊTRE REÇUES AVEC VOTRE DEMANDE SI VOUS VOULEZ ÊTRE CONSIDÉRER POUR CETTE POSITION *****

EN PLUS DE VOTRE C.V. VOUS SEREZ REQUIS DE COMPLÉTER DES "QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION" . SI VOUS N'APPLIQUEZ PAS EN LIGNE, VOUS DEVEZ LES RECEVOIR DE PILIMMAKSAIVIK.
*VEUILLEZ CONTACTER PILIMMAKSAIVIK POUR PRENDRE DES DISPOSITIONS À

Cette position est situé à Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour l’emploi des Inuits au Nunavut) à Iqaluit. Les candidats de l’extérieur doivent consentir à déménager à Iqaluit pour occuper ces postes. Une aide à la réinstallation est offerte. Les candidats peuvent consulter la Directive sur la réinstallation pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d6/fr

L’échelle salariale de ce poste va de $80,274 à $86,788 , plus les indemnités applicables (de 18 000 $ à 32 000 $ par année environ), ainsi qu’une indemnité de déplacement de vacances (2 000 $ à 3 000 $ par personne [c.-à-d. l’employé et les personnes à sa charge admissibles, incluant l’époux ou l’épouse, ou le conjoint ou la conjointe de fait], deux fois par année). Les taux et les conditions peuvent changer.

Le logement du gouvernement fédéral est offert aux titulaires de ces postes. Veuillez consulter la Directive sur les postes isolés et les logements de l’État pour plus de détails : http://www.njc-cnm.gc.ca/directive/d4/fr

La préférence sera donnée aux Inuits visés par l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord).

Pour ce processus de sélection, les candidats seront examinés dans l’ordre suivant:

(1) Ceux qui sont Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut);
(2) S’il n’y a aucun candidat inuit inscrit en vertu de l’accord du Nunavut qualifié, tous les résidents canadiens seront pris en considération pour le poste.

Milieu de travail

Créé en avril 2016, Pilimmaksaivik (Centre fédéral d’excellence pour l’emploi des Inuits au Nunavut) est un nouveau bureau fédéral situé à Iqaluit. Pilimmaksaivik a été créé dans le but de soutenir une approche pangouvernementale (visant plusieurs organismes et ministères fédéraux) qui aidera le gouvernement du Canada à créer une fonction publique représentative au Nunavut, notamment ses obligations en vertu de l’article 23 de l’Accord du Nunavut.

À titre de spécialiste de planification de carrière, vous serez chargé de donner des conseils aux fonctionnaires fédéraux au Nunavut provenant de 11 ministères, et ce, pour appuyer les employés inuits du Nunavut dans leur développement de carrière. Vos tâches comprennent aussi l’élaboration d’outils et d’initiatives qui permettront d’aider les employés inuits au Nunavut.

Si vous voulez travailler dans un milieu favorable, avoir la possibilité d’évoluer et changer les choses en travaillant au sein d’une équipe soudée, joignez-vous à nous!

Intention du processus

Remarque : Ce poste est d'une durée déterminée. Le poste sera doté par intérim, détachement, ou affectation, ou dans le cadre d’un emploi pour une durée déterminée ou d’un échange qui s’amorcera en 2018 jusqu’à mars 2019.

Ce poste est présentement pour une période déterminée, il est possible qu'il devienne un poste à durée indéterminée. L’intention de ce processus de sélection est de doter 2 postes temporairement pour commencer immédiatement pendant une période jusqu’au 31 mars 2019, avec la possibilité d’emploi permanent à une date ultérieur. Nous subissons actuellement les démarches de faire Pilimmaksaivik un bureau permanent.

Un bassin de candidats partiellement ou entièrement qualifié pourrait être établi et utilisé pour de futures possibilités par les ministères / organismes fédéraux à Nunavut pour des emplois temporaires et indéterminés.

Les Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut) qui sont jugés comme qualifiés dans le cadre du présent processus de dotation seront nommés avant les autres candidats qualifiés (y compris les personnes ayant droit de priorité et les anciens combattants).

On traitera les candidats dans l’ordre qui suit :
(1) Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut (p. ex., les bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut);
(2) S’il n’y a aucun candidat inuit inscrit en vertu de l’accord du Nunavut qualifié, tous les autres candidats seront pris en considération pour ces postes.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Diplôme d’études secondaires ou ensemble acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

E1- Expérience de la coordination et de la direction de réunions avec des employés à l’interne et/ou des partenaires de l’extérieur (ou intervenants).

E2 - Expérience de la prestation de conseils ou d’information pour le public et/ou les clients.

E3 - Expérience de la formulation de conseils et de recommandations pour la direction (niveau du gestionnaire et niveaux supérieurs).

E4 - Expérience de travail dans un contexte interculturel, particulièrement en ce qui concerne les populations inuites (culture et valeurs) et non inuites.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE:

CO1 - Connaissance de la culture, de la société et des valeurs inuites.

CAPACITÉS:

CA1 - Capacité de planifier et de gérer un projet.
CA2 - Capacité de fournir de l’information au grand public ou aux clients.
CA3 - Capacité de communiquer efficacement oralement.
CA4 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES:

QP1 - Fiabilité.
QP2 -Respect.
QP3 -Réflexion.
QP4 - Esprit d’équipe.
QP5 - Initiative et orientation vers l’action.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUTANT UN ATOUT
(Une qualification constituant un atout est considéré comme un «bonus» ou «agréable à avoir», mais n'est pas essentielle pour le poste.)

ÉTUDES:

AED - Certificat ou études postsecondaires en perfectionnement professionnel ou en orientation professionnelle (ou domaines d’études de même nature/pertinents).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

AEX1 - Expérience de travail dans le Nord.
AEX2 - Expérience de la prestation de services de ressources humaines ou de planification professionnelle au Nunavut.

CONNAISSANCE:

ACO1 - Sensibilisation aux pratiques ou théories utilisées dans la planification/orientation professionnelles ou connaissance de celles-ci.

CAPACITÉS:

ACA1 - Capacité de communiquer en Inuktut (oralement et/ou par écrit).
ACA2 - Capacité de travailler dans un environnement dynamique.

BESOIN ORGANISATIONNEL ACTUEL ET/OU À VENIR :

(Pas essentiel, mais la préférence pourra être accordée aux candidats qui répondent aux besoins organisationnels.
La préférence pourra être accordée aux Inuits inscrits en vertu de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut (bénéficiaires de l’Accord)).

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

● Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
● Consentir à se déplacer à bord de petits aéronefs.
● Consentir à se rendre dans des régions éloignées.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Certificat de santé de Santé Canada (au besoin)

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Ce processus de sélection peut se limiter aux candidats qui sont Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut. Ce besoin organisationnel peut être appliqué à l’une ou l’autre des étapes du processus de sélection. Lorsqu’un nombre suffisant de candidats sont des Inuits inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut, le gestionnaire peut décider d’évaluer et de nommer d’abord ces personnes, puis les autres candidats pour les postes restants. Dans d’autres cas, le gestionnaire peut évaluer tous les candidats en même temps et appliquer les critères de besoin organisationnel au cas par cas lorsqu’un Inuit du Nunavut est jugé comme qualifié.

*Remarque : Échanges Canada (https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/perfectionnement-professionnel/echanges-canada.html) facilite les affectations temporaires d’individus travaillant à l’extérieur du gouvernement du Canada (p. ex., les employés des organisations inuites, gouvernement du Nunavut, le secteur privé, etc.) à travailler au sein de sa fonction publique.

LORSQUE VOUS ENVOYEZ VOTRE DEMANDE EN LIGNE POUR CE PROCESSUS DE SÉLECTION, VOUS SEREZ INVITÉ À RÉPONDRE À DES QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION. IL EST DE VOTRE RESPONSABILITÉ DE FOURNIR DES EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS DANS VOS RÉPONSES À CHACUNE DES QUESTIONS.

VOUS DEVEZ DÉMONTRER COMMENT, QUAND ET OÙ VOUS AVEZ ACQUIS CES QUALIFICATIONS EN DONNANT DES EXEMPLES CONCRETS. LES RENSEIGNEMENTS QUE VOUS FOURNISSEZ SUR VOS ÉTUDES ET VOTRE EXPÉRIENCE DANS VOS RÉPONSES AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DOIVENT ÊTRE CONFIRMÉS DANS VOTRE CURRICULUM VITAE. SI VOUS NE FOURNISSEZ PAS LES RENSEIGNEMENTS CI-DESSUS DE LA FAÇON INDIQUÉE, VOTRE CANDIDATURE POURRAIT ÊTRE REJETÉE.

*Il se peut que le jury de sélection communique avec vous par courriel pour fournir ou demander de plus amples renseignements et vous inviter à participer à toute portion de l'évaluation. Veuillez donner une adresse électronique valide que vous vérifiez fréquemment, s'il y a lieu. Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d'être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

La vérification des références peut-être recherchées.

Les candidats pourraient être appelés à passer une entrevue.

Les candidats pourraient devoir passer un examen.

Les candidats pourraient être appelés à participer à une mise en situation.

Veuillez noter que cela s'applique uniquement aux employés du gouvernement fédéral. L’approbation de votre superviseur est requise pour une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

Vous devez fournir des attestations d’études.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.