Avocat / Avocate

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP).

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur « Postuler » ci-dessous.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1 800 645-5605.

REMARQUE 1: Les candidat(e)s doivent noter que le processus d’évaluation sera mené dans des délais serrés, peu de temps après la date de clôture de l’affiche. Ils/elles devront donc être disponibles à la date qui aura été fixée pour leur évaluation. Tout(e) candidat(e) qui ne se présente pas sans avoir obtenu une autorisation officielle pourrait voir sa candidature rejetée. La date de l’évaluation ne sera reportée que dans des cas exceptionnels

Intention du processus

L'intention de ce proccessus est de doter un poste déterminé (Anglais essentiel) pour 2 ans. Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera créé.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Un baccalauréat en droit d’une université reconnue (LL.B., J.D, LL.L. ou l’équivalent)

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE:

Membre du barreau d’une province ou d’un territoire canadien ou de la Chambre des notaires du Québec.

EXPÉRIENCE:

Au moins douze (12) mois d’expérience acquise au cours des trois dernières années dans la représentation de clients dans des affaires devant des décideurs administratifs ou quasi judiciaires; ou fournir des services juridiques en soutien direct aux décideurs administratifs ou quasi-judiciaires en tant que partie principale de l’emploi.
*Partie principale de l’emploi est définie comme étant substantielle, réguliere et continue.

CONNAISSANCES:

-Connaissance de la loi relative aux droits de la personne, y compris la Loi canadienne sur les droits de la personne, ainsi que les politiques et la jurisprudence connexes.
-Connaissance du droit administratif
-Connaissance des règles de procédure et de preuve applicables au Tribunal canadien des droits de la personne.

CAPACITÉS:

-Capacité de rédiger des documents legaux (e.g., mémorandums, soumissions, des plaidoiries, des mémoires de médiation, demandes d`instructions, etc.).
-Capacité à communiquer efficacement de vive voix.

QUALITÉS PERSONNELLES:

-Esprit d’équipe
-Jugement
-Fiabilité
-Initiative
-Souci du service à la clientèle

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT:

-Expérience dans la conduite de dossiers de litige en matière de droits de la personne.
-Expérience de travail pour des gouvernements ou des organismes représentatifs autochtones, ou d'autres organisations autochtones dont le mandat principal consiste à représenter ou à fournir des services aux peuples autochtones.
-Expérience de travail sur des demandes de contrôle judiciaire.
-Expérience en litige dans des causes en matière civile.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essential
Bilingue Impératif CCC/CCC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Afin de continuer à tirer avantage d'une fonction publique du Canada représentative de la diversité canadienne et de mieux accomplir sa mission, la Commission canadienne des droits de la personne s'efforce d'être un chef de file, au sein de la fonction publique, au chapitre de la représentation des groupes désignés en vertu de l'équité en matière d'emploi.

Pour maintenir un effectif diversifié, la préférence pourrait être accordée aux candidats ayant fait une autodéclaration en tant que membres d'un des groupes suivants désignés aux fins de l'équité en matière d’emploi : les Autochtones, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles ou les femmes

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Volonté de voyager et de travailler des heures supplémentaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Vous devez indiquer sur votre demande si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire et/ou descendante ou selection par qualification constituante un atout pour déterminer qui avancera à la prochaine étape en tout moment du processus d'évaluation.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.