Conseiller(ère) en classification

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Milieu de travail

À propos de l'École de la fonction publique :

Vous cherchez à travailler dans une organisation performante et dynamique où votre contribution sera appréciée à sa juste valeur? Eh bien continuez à lire!

L’École de la fonction publique du Canada est une organisation d'environ 600 employés qui a comme mandat de fournir une gamme d'activités d'apprentissage qui renforcent les capacités des employés et des organisations de la fonction publique et qui favorisent l'excellence de la gestion au sein de celle-ci.

L’École vous offre un milieu de travail sain, inclusif et diversifié où règne un esprit d’équipe, de collaboration et de respect et où la rigueur et l’innovation sont valorisées.

Dans les dernières années, l’École a entrepris une importante transformation de son modèle d’affaires pour appuyer une plateforme d’apprentissage plus pertinente, et adaptée aux besoins et plus accessible pour la fonction publique. Depuis, des étapes clés dans la réalisation de sa transformation ont été franchies et le travail se poursuit afin de finaliser la revue organisationnelle pour la fin de 2018.

Intention du processus

Ce processus vise à doter deux (2) postes de durée indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables avec différentes durée d'emploi au sein de l'École de la fonction publique du Canada.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Remarques :Les titulaires pour une période indéterminée de postes PE et de postes équivalents aux postes PE au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada au 1er octobre 1999 qui ne possèdent pas la scolarité prescrite ci-dessus sont considérés comme satisfaisant à la norme minimale d'études de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Ils doivent être acceptés comme ayant satisfait à la norme minimale d'études, quand celle-ci est exigée pour la dotation de postes PE, pour toute nomination subséquente à des postes PE et à des postes au Bureau du surintendant des institutions financières et à Pétrole et gaz des Indiens du Canada qui sont équivalents aux postes PE. Ceci s'applique également aux personnes qui ont été nommées ou mutées pour une période indéterminée à des postes PE après cette date suite à des opérations de dotation lancées avant le 1er octobre 1999. Les postes équivalents aux postes du groupe PE à Pétrole et gaz des Indiens du Canada et au Bureau du surintendant des institutions financières sont ceux qui répondent aux définitions de groupe et de niveau du Conseil du Trésor pour le groupe professionnel PE.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE
PE-02 et PE-03* :
Expérience de la prestation de conseils, d’une orientation et de services opérationnels à des gestionnaires sur des questions liées à la conception organisationnelle et à la classification.

*L’expérience pour le poste PE-03 sera évaluée par l’étendue et la richesse de l’expérience normalement acquise dans l’exercice à temps plein des fonctions d’un professionnel des RH qui a traité d’un grand nombre de diverses transactions en classification et qui avait la responsabilité d’un portefeuille important, ceci en considérant les cas de classification complétés pour l’accréditation en classification.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

PE-03 :
Attestation Professionnelle:
• Accréditation en Classification

Équivalence des diplômes

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Tous les groupes et niveaux :
Expérience de l’utilisation de PeopleSoft, autre que la fonction libre-service.

Participé et/ou présidé des comités de classification.

Expérience de la conduite de projets, p. ex. l’élaboration et la mise en œuvre de descriptions d’emploi normalisées national, restructurations nationale, etc.

Expérience de travail dans un rôle de classification ministériel.

PE-03:
Expérience de l’application du Guide d'évaluation des postes « Groupe de direction (EX) » (c.-à-d. « plan Hay »).

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
PE02 :
Connaissance des principes et pratiques de base de la classification.
PE03 :
Très bonne connaissance des politiques et des pratiques de classification ainsi que des problèmes et des processus de classification.

CAPACITÉS
Réflexion approfondie
Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
Travailler efficacement avec les autres
Faire preuve d’intégrité et de respect
Communication écrite et orale
Souci du service à la clientèle
Sens des affaires

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOIN ORGANISATIONNEL
L’organisation s’engage à établir et à maintenir un effectif représentatif. Les candidats qualifiés qui déclarent leur appartenance à l’un des groupes visés par l’équité en matière d’emploi (minorités visibles, Autochtones, personnes handicapées et femmes) pourraient être sélectionnés en vue d’une nomination afin de combler un besoin organisationnel.

EXIGENCE(S) OPÉRATIONNELLE(S)
Capacité et volonté de faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis.
Capacité et volonté de voyager, au besoin.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Les candidats doivent spécifier clairement pour quel(s) poste(s) ils appliquent et qu'ils sont dans la zone de sélection.

Il est de votre responsabilité de CLAIREMENT RÉPONDRE aux questions de présélection relative aux expériences et décrire comment vous satisfaisez à ces qualifications. Si ce n'est pas indiqué sur votre demande, votre candidature pourrait être éliminée sans autre considération.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Un examen peut être administré.

Une entrevue aura lieu.

Une vérification de références sera effectuée.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.