Numéro de réference
RCM18J-017687-000005
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-T-REG-FOODSVC-74056
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2018-2019
Jours d'ouverture
21
Classification
GSFOS02
Ville
Regina
Taper
Externe
Total
230
Équité en matière d'emploi
146
(63.5%)
Exclu
47
(20.4%)
Projeté dans
183
(79.6%)
Équité en matière d'emploi 63.5% 146
Éliminé 20.4% 47
Projeté 79.6% 183
Femmes 43.9% 101
Minorité visible 20.4% 47
Autochtone 7% 16
Personnes handicapées 3.5% 8
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 60% 138
Résidents permanents 0% 0
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées
Sous la direction du chef de partie, l'auxiliaire de cuisine aide à préparer et à servir la nourriture, à nettoyer la cuisine et à laver la vaisselle, les ustensiles et l'équipement.
Le Service d'alimentation sert des repas nutritifs et équilibrés aux cadets, employés et visiteurs de l'École de la GRC, Division Dépôt. Il y a deux quarts de travail : de 5 h 30 à 14 heures et de 10 h 30 à 19 heures. Les employés doivent travailler une fin de semaine sur trois ainsi que les jours fériés.
Dotation anticipée - : Un bassin de candidats qualifiés sera créé et pourrait servir à pourvoir des postes de diverses durées (postes d’une durée déterminée ou indéterminée)
Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé
Votre curriculum vitae.
Expérience (au moins un an) dans la restauration.
Expérience de l'informatique de base comme Internet, le courriel ou les logiciels de traitement de texte.
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissance des pratiques de nettoyage et de désinfection dans le domaine de la restauration.
Connaissance des pratiques de prévention des accidents.
Connaissance des pratiques de service et de manipulation des aliments.
Communication verbale
Communication écrite
Capacité de travailler efficacement avec les autres.
Motivation
Fiabilité
Capacité de soulever et de déplacer des objets de façon sécuritaire.
Capacité de suivre des directives.
Capacité d'effectuer des calculs mathématiques simples.
Avoir terminé avec succès le Cours sur la manipulation des aliments (Serve Safe).
Avoir terminé avec succès une formation sur le SIMDUT.
Afin d'avoir un effectif aussi diversifié que possible, une plus grande attention pourrait être accordée aux candidats s'étant auto-identifiés comme appartenant au groupe visé par la mesure d'équité en matière d'emploi suivante : les Autochtones.
Capacité de soulever et de porter des objets pouvant peser jusqu'à 20 kg (44 lb).
Disposition à et capacité d’être debout pendant des périodes prolongées.
Volonté et capacité de travailler des quarts ainsi que les fins de semaine et les congés.
Volonté et capacité d’exécuter des travaux et mouvements requérant beaucoup d'efforts physiques, comme soulever et tourner.
Habilitation de sécurité : Niveau de fiabilité approfondie de la GRC
Capacité de soulever et de porter des objets pouvant peser jusqu'à 20 kg (44 lb).
Disposition à et capacité d’être debout pendant des périodes prolongées.
Volonté et capacité de travailler des quarts ainsi que les fins de semaine et les congés.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Vous devez démontrer en quoi vous répondez aux critères essentiels et aux qualités considérées comme un atout en matière de scolarité et d’expérience en répondant aux questions de sélection en ligne dans le cadre de la sélection initiale. Il ne suffit PAS d'affirmer que vous possédez ces qualités ou d'énumérer vos tâches actuelles ou passées. Vous devez plutôt fournir des exemples qui démontrent OÙ, QUAND et COMMENT vous avez acquis ces qualités. Votre curriculum vitæ doit refléter les renseignements que vous avez fournis au sujet de votre scolarité et de votre expérience dans les questions de sélection. Si vous ne fournissez pas les renseignements susmentionnés sous la forme exigée, il se peut que votre candidature ne soit pas retenue.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, pourraient être utilisées pour évaluer les qualités.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Le candidat retenu doit fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination. Les autres candidats pourraient avoir à fournir une preuve à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants sont acceptés : acte de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), déclaration de rétention, certificat de citoyenneté.
Si vous avez été récemment évalué par rapport à la même qualification pour un autre poste au sein de la GRC en Saskatchewan, l'évaluation précédente en question pourrait servir dans le cadre de ce processus.
Vous pourriez être évalué à l’aide de l’un ou l’autre des outils suivants : tests standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
Les candidats pourraient devoir s'acquitter de tous les frais d'évaluation et de déplacement.
Le candidat sélectionné doit obtenir au moins une cote de fiabilité approfondie de la GRC. Le processus comprend également une entrevue de sécurité ou de fiabilité, une enquête sur les antécédents criminels et financiers, la scolarité, les expériences professionnelles, les références, etc.
Le candidat doit vouloir et pouvoir déménager à Regina, en Saskatchewan.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.