Manoeuvre général

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature seulement s'ils sont en mesure de travailler ou déménager à Innisfail, Alberta.

Milieu de travail

Vous ne voulez plus travailler selon un horaire de travail irrégulier? Vous ne voulez pas travailler loin de votre famille? Vous voulez travailler pour la GRC, mais à l’extérieur d’un bureau?

La GRC est à la recherche d’un manœuvre général pour le Centre de dressage des chiens de police d’Innisfail, en Alberta. La personne retenue s’occupera des tâches suivantes :
• fournir les services de manœuvre;
• effectuer des travaux de routine d’entretien ou de réparation d’équipement;
• fournir des services de concierge;
• fournir des services d’entretien du terrain.

Commencez votre emploi avec trois semaines de vacances et des jours fériés qui pourraient être uniques à votre situation. Vous saurez aussi qu’il y aura toujours du travail à faire.

Si vous pensez être un « homme à tout faire », ce rôle pourrait être parfait pour vous!

Intention du processus

Ce processus a pour but de doter un (1) poste pour une durée indéterminée à Innisfail, en Alberta.

Un répertoire de candidats qualifiés et candidates qualifiées pourrait être établi et utilisé afin de combler des postes futurs de durée déterminée et (ou) indéterminée.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• En moins de 250 mots, veuillez décrire les compétences et les aptitudes que vous possédez qui font que vous êtes le meilleur candidat ou la meilleure candidate pour le poste.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

• Expérience du métier de la construction

• Expérience de l’entretien et (ou) de la réalisation de projets mineurs de réparation de bâtiments.

• Expérience de la réalisation de projets mineurs d’entretien d’équipement, dont des tracteurs, des tondeuses et des véhicules Bobcat.

• Expérience de l’utilisation d’outils électriques.

• Expérience des fonctions de concierge

• Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

• Connaissances de bonnes pratiques sécuritaires.
• Connaissances des pratiques requises pour entretenir ou effectuer des petites réparations à de l’équipement.
• Connaissance de l’entretien de base du terrain.

• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de soulever et de déplacer des objets de façon sécuritaire.
• Capacité de travailler avec peu de supervision.

• Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
• Faire preuve d’intégrité et de respect
• Travailler efficacement avec les autres
• Se livrer à une réflexion approfondie

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Expérience de l’offre de services de manœuvre ou d’entretien de bâtiment dans un milieu institutionnel.

Expérience de travail liée à un métier de compagnon, ou expérience de travail à titre d’apprenti dans un tel métier.

Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin, et être en mesure de le faire.
Consentir à travailler sur divers quarts de travail afin de remplir les fonctions assignées, et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Cote approfondi de la fiabilité (CAF) de la GRC.
Les candidats retenus doivent satisfaire à cette condition et conserver la cote pendant toute la durée d’emploi.

» » La personne retenue doit obtenir à tout le moins une Cote approfondie de la fiabilité de la GRC (CAF). Le processus de sélection comprend également une entrevue de sécurité/fiabilité et une enquête sur le terrain portant notamment sur les créances/finances, les études, les emplois, les références, etc.

Consentir à soulever et à transporter des objets d’au plus 25 kilogrammes, et être en mesure de le faire.
Consentir à être quotidiennement exposé à des produits chimiques, à des vapeurs, à des déchets, à de la saleté, à des insectes, à de la poussière et à diverses conditions météorologiques, et être en mesure de le faire.
Consentir à porter un équipement de protection individuel, et être en mesure de le faire.
Consentir à être exposé à des bruits forts (p. ex. des aboiements, des outils électriques et de l’équipement motorisé), et être en mesure de le faire.
Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe 5 et avoir un dossier de conducteur acceptable.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les postulants qui font une demande à l’égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide, et s’assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus.

Les candidats de l'extérieur de la fonction publique fédérale devront assumer leurs dépenses de voyage (y compris les déplacements aux fins d'évaluation), et pourraient être requis d'assumer les dépenses liées aux déménagements.

Toutes les communications liées au processus, notamment la correspondence par courriel et les conversations téléphoniques, pourront servir à l’évaluation des qualifications du candidat.

Les évaluations comprennent la présélection des demandes d'emploi, un examen, des entrevues et des vérifications de références.

Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

Conformément au paragraphe 8 (2) (a) de la Loi sur la protection des renseignements personnels, des informations ou du matériel, qu'ils soient fournis directement par le candidat ou autrement obtenu par le jury de sélection, utilisé pendant le processus de sélection dans le but d'évaluer un candidat peut être utilisé comme cadre de l'examen de sélection et les processus de recours. Ces informations peuvent être communiquées à des tiers, tels que les autres candidats ou leurs représentants, qui ont une raison légitime d'être au courant de cette information.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Seules les demandes en-lignes seront acceptées. Toutes les demandes d’emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.