Analyste - Conseil, systèmes

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lors de la soumission de votre candidature, vous devez répondre aux questions liées aux études et aux expériences requises (tant pour les qualifications essentielles que pour celles constituant un atout). Vous devez clairement démontrer comment vous satisfaites chacune de ces qualifications en répondant aux questions en ligne. Il n'est pas suffisant d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Vous devez plutôt démontrer quand (mois-année à mois-année), où et comment vous avez acquis chacune de ces qualifications en donnant des exemples concrets. Les renseignements fournis dans vos réponses quant à vos études et vos expériences doivent être corroborés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée de ce processus. Le contenu de la lettre de présentation doit être lié au curriculum vitae.

L'absence des documents susmentionnés va/pourrait entraîner l'élimination de votre candidature au présent processus.

Tâches

Élaborer, étudier et établir des procédures et des exigences opérationnelles; mener des recherches et des études spéciales sur des questions liées à la rémunération et donner des conseils sur l'application des dispositions législatives pour déterminer les incidences sur les systèmes de rémunération et améliorer les applications, les systèmes et les processus de rémunération de l'ensemble du gouvernement ainsi que les services à la clientèle; diriger une équipe multidisciplinaire et/ou fournir des orientations fonctionnelles à d'autres intervenants; planifier, préparer et mettre en œuvre des plans, des scénarios et des jeux d'essai.

Élaborer et/ou réviser des documents complexes .

Milieu de travail

SPAC : UN CHOIX DE CARRIÈRE INTELLIGENT!

Saviez-vous que Services publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné en 2018 pour une deuxième année consécutive parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité? Joignez-vous à une organisation qui est résolue à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Intention du processus

L'intention de ce processus est de doter quatre (4) postes AS-05 au niveau BBB/BBB. Un bassin de candidats partiellement qualifiés pourrait être établi à partir de ce processus afin de doter des postes identiques ou similaires (notamment à durée indéterminée, pour des affectations, détachements, périodes spécifiques et intérimaires avec une variété de profiles linguistiques anglais ou français essentiel, bilingue impératif BBB/BBB et CBC/CBC) et diverses exigences de sécurité (Fiabilité ou Secrète) au sein de Services publics Approvisionnement Canada.

Postes à pourvoir : 4

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum) ""En plus de répondre aux questions de présélection, veuillez s'il vous plaît décrire dans votre lettre de présentation pourquoi vous seriez le/la candidat(e) idéal(e) pour ce poste.""

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:

Diplôme d’études secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:

EX1 - Expérience de l'établissement et du maintien de relations avec les clients et les principaux intervenants;

EX2 - Expérience de la révision, de l'interprétation et de l'application de politiques, de procédures ou de lois;

EX3 - Expérience de la validation de la qualité et de l’intégrité des données par l’exécution de processus d’assurance de la qualité;

EX4 - Expérience récente* et appréciable** de la mise en application de la fonctionnalité du SGRH GC (PeopleSoft) et/ou Système de gestion de paye et de l'offre de soutien à cet égard. (On entend par « mise en application de la fonctionnalité » et « offre de soutien » l'expérience acquise lors de la collecte d'exigences, de la réalisation d'analyses, de l'élaboration de documents relatifs aux spécifications fonctionnelles et de la mise à l'essai.);

EX5 - Expérience de travail au sein d'une équipe de projet et de la responsabilité à l'égard de la fourniture de divers produits livrables.

DÉFINITIONS :

(*) On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des deux dernières années.

(**) On entend par « expérience appréciable » une expérience dont la richesse et l'étendue sont normalement acquises par l'exécution d'une vaste gamme de tâches complexes pendant environ deux ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB; CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

CO1 - Connaissance des activités liées au cycle de développement des systèmes;
CO2 - Connaissance du système de gestion des ressources humaines et/ou système de Paye Oracle/PeopleSoft, version 8.9 ou plus.

CAPACITÉS :

CA1 - Capacité à formuler des recommandations et à résoudre des questions complexes;
CA2 - Capacité à gérer des priorités conflictuelles;
CA3 - Capacité à superviser du personnel;
CA4 - Capacité de communiquer efficacement de vive voix,
CA5 - Capacité de communiquer efficacement par écrit.

QUALITÉS PERSONNELLES :

QP1 - Souci du service à la clientèle
QP2 - Relations interpersonnelles efficaces
QP3 - Esprit d’initiative
QP4 - Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATION CONSTITUANT UN ATOUT:

AET1- Accréditation d'analyste des systèmes de gestion;

AEX2 - Expérience du travail avec la fonctionnalité relative à la rémunération et en appui de cette fonctionnalité et expérience de la mise en œuvre de Phénix et du soutien à cet égard;

AEX3 - Expérience de la supervision de personnel.

EXIGENCE OPÉRATIONNELLE:
- Consentir et capacité à faire du temps supplémentaire souvent à court avis, pour certains postes.

Conditions d'emploi

Cotes de sécurité de niveau variables: Secret ou Fiabilité approfondie

Remarque : Les personnes retenues doivent posséder et conserver la cote de sécurité requise pendant toute la durée de l'emploi.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Toutes les communications écrites obtenues au cours du présent processus de sélection du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus pourrait servir à évaluer les candidats(es).

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.