Agent(e) correctionnel(le) - Pavillons de ressourcement - Admission Continue

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Information sur les mesures d'adaptation pour personnes handicapées

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Le gouvernement du Canada est déterminé à former une main-d’œuvre compétente qui soit représentative de la diversité du Canada, ce qui inclut les anciens combattants et les membres militaires en voie d’être libérés des Forces armées canadiennes:
https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/anciens-combattants-militaires.html

Nous vous encourageons à identifier les capacités, les compétences et / ou les expériences que vous avez acquises grâce à une carrière avec les Forces armées canadiennes.

PÉRIODE D'ATTENTE POUR RÉÉVALUATION
La période d'attente pour être réévalué(e) en tant qu'Agent(e) correctionnel(le) est de 180 jours à compter de la date où vous avez été éliminé du processus, que ce soit à l'étape de l'examen écrit ou de l'entrevue/référence. La période d'attente pour être réévalué(e) pour l'évaluation psychologique est de deux ans. Si vous soumettez une nouvelle demande avant que la période d'attente ne soit écoulée, votre demande ne sera pas considérée.

AVANT DE POSTULER
Nous vous encourageons vivement à répondre au Questionnaire d'auto-évaluation au lien suivant http://www.csc-scc.gc.ca/carrieres/crnl/self-assess-quest-fra.shtml. Ce questionnaire vous permettra d'avoir une meilleure idée du rôle, des exigences, des compétences et des attentes liés aux fonctions d'Agent(e) correctionnel(le).

INDEMNITÉ POUR LES RECRUS D'AGENT CORRECTIONEL
Depuis le 9 avril 2019, les recrues du Service correctionnel du Canada reçoivent une indemnité * de 400$/semaine jusqu’à un maximum de 5 600$ pour 14 semaines, durant leur participation à la troisième étape du Programme de formation correctionnelle (PFC). Cette allocation, payable aux deux semaines, s’ajoute aux frais déjà couverts pour les repas et l’hébergement des recrues durant cette même étape du PFC. Dès l’arrivée à l’Académie de formation correctionnelle, les procédures administratives seront entreprises afin d’organiser le versement de l’allocation. *Les individus qui reçoivent un salaire en tant fonctionnaire fédéral ne sont pas admissibles. Les recrues qui reçoivent déjà un salaire ou indemnité à travers un autre programme lors de leur participation au PFC ont la responsabilité d’en aviser les parties concernées.

FORMATION
Les candidat(e)s doivent être disposé(e)s à suivre la formation à l'Académie de formation de Service correctionnel Canada située à Kingston (Ontario).

Les personnes qui seront considérées qualifiées verront leur candidature prise en compte lorsque des postes deviendront vacants.

Milieu de travail

Les agent(e)s correctionnel(le)s jouent un rôle essentiel dans la réalisation de la mission du Service correctionnel du Canada (SCC) qui consiste à améliorer la sécurité publique en incitant activement et en aidant les délinquants à devenir des citoyens respectueux des lois, tout en exerçant sur eux un contrôle raisonnable, sûr, sécuritaire et humain.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi, lesquel(le)s participeront au Programme de formation correctionnelle (PFC) pour se qualifier pour une nomination indéterminée CX-2.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

EXPÉRIENCE
Expérience d'interaction directe avec des personnes dans un contexte d'apprentissage, de travail et/ou de bénévolat.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

ÉTUDES
Diplôme d'études secondaires ou des résultats satisfaisants au test de la Commission de la function publique (CFP) approuvé comme alternative au diplôme d'études secondaires; ou la réussite à un test d'équivalence aux études secondaires approuvé par une province ou un territoire.

Équivalence des diplômes

ACCRÉDITATION PROFESSIONNELLE
Le ou la candidat(e) doit obtenir et maintenir un certificat valide de niveau général en matière de premiers soins et en réanimation cardiorespiratoire (RCR) au 'niveau C' avec un défibrillateur externe automatisé (DEA) provenant d'un fournisseur qualifié approuvé par n'importe quelle/quell province/territoire du Canada et conformément à la Partie XVI du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

Le ou la candidat(e) doit réussir le Programme de formation correctionnelle (PFC) des Service Correctionnel du Canada.

Capacité d'acquérir et analyser l'information.
Capacité de faire appel au raisonnement dans le but d'évaluer les problèmes et determiner des solutions.
Capacité de faire des recommandations et de prendre des mesures appropriées.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.
Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
Capacité de résumer l'information avec exactitude.
Capacité de motiver, d'influencer positivement et d'aider les gens.
Capacité d'intervenir efficacement auprès des délinquants.

QUALITÉS PERSONNELLES
Respect
Initiative
Intégrité
Jugement
Souci d'obtenir des résultats
Travail d'équipe
Sensibilité à la diversité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT

ÉTUDES
Détenir un diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine pertinent au travail à exécuter.

Détenir un diplôme ou grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Certification dans un domaine lié à la résolution de conflits, comme la médiation, la négociation ou les diverses méthodes de règlements des différends.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience dans les milieux suivants : correctionnel, services policiers, services de sécurité, domaine militaire ou intervention d'urgence.

Expérience de travail auprès de personnes qui ont des démêlés avec la loi.

Expérience de travail sur des questions liées à la diversité.

Expérience de la prestation de programmes d'éducation.

Expérience de l'encadrement, du mentorat ou de la supervision.

Expérience de travail dans le domaine des services sociaux (p. ex. toxicomanie,médiation, violence familiale, santé mentale, centres de crise ou refuges).

Expérience de travail avec les Ainés, les Autochtones, les collectivités ou les organismes autochtones.

Vaste et récente expérience des tâches liées aux opérations correctionnelles en établissement au sein du Service correctionnel du Canada.

Remarque : Les réponses fournies suite aux questions de présélection faites en ligne seront validées durant le processus d'entrevue.

CONNAISSANCE
Connaissance de l'histoire, des traditions et de la culture autochtones.

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES
Capacité de travailler dans un milieu adapté aux réalités culturelles tout en respectant la culture autochtone, y compris les cérémonies et les protocoles autochtones.

AUTRES LANGUES
Capacité de communiquer oralement et/ou par écrit dans une langue, autre que le français ou l'anglais, qui compte parmi les langues utilisées par la population carcérale.

La sélection pourrait se limiter aux membres du groupe d'équité en emploi suivant : les autochtones

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELS
Le ou la titulaire doit être en mesure de travailler par quart, selon un horaire variable, pendant les fins de semaine et les jours fériés.

Le ou la titulaire peut être appelé(e) à faire des heures supplémentaires

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - La prise d'empreintes digitales sera requise pour tous(toutes) les candidat(e)s.

PERMIS DE CONDUIRE
Avant d'être nommé(e)s, les candidat(e)s doivent détenir un permis de conduire en règle sans restriction en conformité avec les exigences provinciales ou territoriales. À titre de condition d'emploi, ils ou elles doivent maintenir la détention d'un permis de conduire en règle sans restriction tout au long de leur emploi.

MÉDICAL
Les candidats doivent satisfaire aux exigences médicales du Programme de santé au travail de la fonction publique de Santé Canada (PSTFP) et ce, en conformité avec les normes d'évaluation de santé professionnelle du Secrétariat du Conseil du Trésor par ce lien : http://www.tbssct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=12561 . Les informations concernant les exigences médicales peuvent être consultées sur le site du PSTFP Guide de l'évaluation de la santé au travail Section 2 VIII(a) Agents de l'exécution de la loi, ainsi que les annexes B, D, F et J par ce lien http://publiservice.gc.ca/services/rapb-dgrp/psohp-pstfp/ohag-gest/index_f.html .

PSYCHOLOGIQUE
Les candidat(e)s doivent également satisfaire aux exigences psychologiques déterminées par le Service correctionnel du Canada.

Remarque : Il y a une période d'attente de deux ans pour reprendre l'évaluation psychologique.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes cibles.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Remarque pour postulant(e)s qui font une autodéclaration comme autochtone :

On désigne par autochtone toute personne faisant partie du groupe des Indiens de l'Amérique du Nord ou des Premières nations, ou qui est Métis ou Inuit. Les termes " Indiens de l'Amérique du Nord " et " Premières nations " signifient les Indiens inscrits, les Indiens non inscrits et les Indiens couverts par traités. A noter qu'un formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone (FAAA) devra être complété: http://www.psc-cfp.gc.ca/plcy-pltq/eead-eeed/dg-gd/aaa-frm-fra.htm.

Les candidat(e)s autochtones qui ne peuvent pas postuler en ligne peuvent soumettre leur candidature par télécopieur au 613-992-7716, par courriel à ou à l'adresse suivante : Service correctionnel Canada, Recrutement et initiatives nationales, 340, av. Laurier Ouest, Ottawa (Ontario), K1A 0P9. Veuillez indiquer clairement le numéro de référence/sélection suivant : PEN18J-019409-000002/2018-PEN-EA-NHQ-136407 sur votre demande et joindre une copie complétée et signée du formulaire d'affirmation d'affiliation autochtone (FAAA).

Nous vous conseillons fortement de soumettre votre demande d'emploi en ligne pour profiter des nombreux avantages offerts par ce système de recrutement électronique :

Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler sur d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.

Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.

Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.

Pour certains postes, vous pourrez aussi trouver des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé des critères de mérite).

Pour être nommé à un poste d'Agent(e) correctionnel(le), tous les candidat(e)s doivent suivre et réussir le Programme de formation correctionnelle (PFC). En tant que candidat(e) autochtone, vous pourriez être admissible à une indemnité si vous participez à l'étape 3 du PFC, soit par l'entremise de l'Association des femmes autochtones du Canada (AFAC) ou par l'intervenant(e) de la Stratégie de formation pour les compétences et l'emploi destinée aux autochtones (SFCEA) de votre région. Pour obtenir de plus amples renseignements sur la façon d'obtenir du soutien financier pour participer à la formation, veuillez consulter le site internet de l'AFAC au http://www.nwac.ca/secteurs-de-politiques/developpement-du-marche-du-travail/la-strategie-de-formation-pour-les-competences-et-lemploi-destinee-aux-autochtones/?lang=fr, ou encore chercher pour votre signataire d'entente local au https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/services/autochtones/entente-autochtone.html.

En vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique (LEFP) et le Règlement sur l'emploi dans la fonction publique (REFP), les bénéficiaires de priorité DOIVENT s'identifier afin que leur candidature soit prise en considération préalablement dans le cadre de ce processus de sélection. Lorsque ces bénéficiaires soumettre leur candidature au processus de sélection d'Agent(e) correctionnel(le) du SCC, ils doivent envoyer un courriel à afin de s'identifier. Pour plus
d'information au sujet des types de priorités, veuillez visiter le site web suivant : http://www.psccfp.gc.ca/prad-adpr/guide/prt1-fra.htm#apercu1.1

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne ou les personnes qui rencontrent d'autres difficultés au moment de postuler en ligne sont priées de communiquer avec le bureau de la Commission de la fonction publique de leur région ou au numéro sans frais suivant : 1-800-645-5605.

Le Service correctionnel du Canada est engagé à soutenir des processus de sélection inclusifs et exempts d'obstacles pour tous les candidats. À tout moment durant un processus de sélection, les candidats peuvent demander des mesures d'adaptation pour permettre à une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement. Pour de plus amples renseignements sur les mesures d’adaptation dans le cadre d’un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats/mesures-adaption-personnes-handicapees.html. Également, vous pouvez aussi communiquer avec la personne contact identifié sur l’affichage.

Pour tout autre renseignement général en lien avec un processus de sélection, veuillez visiter : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/emplois/services/emplois-gc/renseignements-candidats.html.

Toute information pertinente qui se rapporte à ce processus sera envoyée par courrier postal et(ou) courrier électronique et(ou) par l'entremise de votre compte d'utilisateur du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Par conséquent, il est votre responsabilité de vérifier vos courriels et (ou) votre profil SRFP régulièrement pour toute nouvelle communication par rapport au processus de sélection et d'aviser de tout changement d'adresse, numéro de téléphone et/ou courriel.

Les postulant(e)s participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

Les postulant(e)s ont le droit de participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix, et ce, peu importe les exigences linguistiques du poste à doter.

Les postulant(e)s sont pries d'indiquer dans leur demande la langue officielle dans laquelle ils souhaitent participer au processus.

Au stage de l'entrevue, vous devrez fournir une preuve d'études et de permis de conduire.

La prise d'empreintes digitales sera requise pour tous les candidat(e)s.

Les candidat(e)s pourraient être évalué(e)s au moyen d'examens écrits, d'une entrevue/références et d'une évaluation psychologique. Les candidat(e)s qui se qualifient seront invité(e)s à suivre le Programme de formation correctionnelle (PFC) du SCC.

La sélection aléatoire ou décroissante pourrait être utilisée à n'importe quelle étape du processus afin de mieux gérer le nombre de candidat(e)s.

Les candidat(e)s intéressées à ce poste doivent satisfaire à chacune des qualifications essentielles établies avant d'être nommées.

Une personne peut toutefois être nommée à ce poste même si elle ne possède pas l'une ou la totalité des qualifications constituant un atout. Cependant, il est souhaitable de satisfaire à ces critères, et cela peut être un facteur décisif dans le choix de la personne à être nommée.

Les postulant(e)s sont responsables pour les frais de déplacements associés à ce processus.

Service Correctionnel Canada (SCC) est déterminé à se doter d'un effectif compétent et diversifié à l'image de la société canadienne. Le SCC a identifié un besoin pour améliorer la représentation des groupes désignés.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.