Adjoint (e) en ressources humaines

Messages importants

SEULES LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES.

1. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

2. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p.ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection au moyen de votre curriculum vitæ et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

3. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

4. Il se peut que nous ayons recours à une selection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

5. Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées dans ce processus de sélection.

6. La capacité de communiquer efficacement par écrit pourrait être évaluée à l'aide de votre demande d’emploi.

7. Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi (le cas échéant).

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement ou totalement qualifié(e)s pourrait être créé afin de doter des postes similaires ou identiques de durées variées, présentant différents profils linguistiques bilingues (aucun poste unilingue ne sera doté par le biais de ce processus) et exigences de sécurité variées au sein du Service administratif des tribunaux judiciaires.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Au minimum, la réussite d’un diplôme d'études secondaires ou une combinaison équivalente d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

Expérience récente* de la prestation de services de soutien administratif en ressources humaines dans un environnement de travail axé sur le client.

*L'expérience récente est définie comme l'expérience acquise au cours des 12 derniers mois.

Expérience de travail avec la suite Microsoft.

Capacité à planifier et organiser son travail afin de respecter les échéanciers dans un environnement à rythme rapide.

Travail d’équipe

Sens du service à la clientèle

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Expérience de travail en tant qu'adjoint(e) en ressources humaines.

Expérience d'extraction, de manipulation et de nettoyage de données à partir d'un système de gestion des ressources humaines.

Expérience de l’utilisation d’un système de gestion des ressources humaines tel que PeopleSoft.

Expérience de travail au sein d’une équipe d’apprentissage ou de gestion de la performance.

Expérience à fournir un soutien aux utilisateurs des systèmes RH.

Expérience de travail avec le système central de rapports en ligne (SCREL).

Expérience de travail avec le Système de la gestion des talents des cadres supérieurs (SGTCS).

Expérience de la prestation de services de soutien administratif en rémunération.

Expérience du soutien administratif dans les langues officielles et / ou l'équité en matière d'emploi.

Expérience de travail dans un environnement judiciaire ou quasi-judiciaire.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
Exigences linguistiques bilingue variées
Bilingue - Impératif (BBB/BBB, CBB/CBB, CBC/CBC).

Renseignements sur les exigences linguistiques

Faire preuve d'intégrité et de respect

Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Capacité de communiquer efficacement oralement.

Bonne relations interpersonnelles

Souci du détail

Jugement

Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Consentement et capacité de travailler des heures supplémentaires, souvent à court préavis.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.