Conseiller(ère) en ressources humaines et partenaire d’affaires

Messages importants

Aux Services Publics et Approvisionnement Canada dans la Region de l'ouest, nous recherchons des professionnels dynamiques et innovateurs en RH qui sont intéressés par un défi et une occasion de travailler dans un environnement d'innovation et d'amélioration continu.

En tant que conseiller en RH et partenaire d'affaires, vous avez la possibilité d'être un expert en la matière au sein de l'organisation et d'agir comme un défenseur de vos clients pour répondre à leurs priorités d'affaires. Les possibilités existent au sein de trois (3) fonctions RH: l'apprentissage et la gestion des talents, la dotation et les relations de travail. Vous serez en liaison avec un certain nombre d'équipes de RH afin d’accompagner le client et d'élargir vos connaissances des différentes disciplines des RH.

CE QUE VOUS ALLEZ FAIRE:
-Fournir des conseils aux clients en établissant une relation étroite et développant une compréhension de leurs activités
-Travailler en collaboration avec d'autres disciplines RH pour développer des solutions RH intégrées pertinentes, adaptées et opportunes
-Développer des priorités de gestion des personnes informées pour répondre aux besoins organisationnels

QUI SOMMES-NOUS?
Nous ne sommes pas votre bureau traditionnel des RH — vous aurez plus d'autonomie, plus de responsabilités. Nous explorons différentes façons de travailler. Nous sommes réceptifs à nos clients. Nous sommes une équipe avec une expérience et des talents diversifiés. Nous sommes confiants dans la valeur des RH et nous savons que nous faisons une différence.

Milieu de travail

Saviez-vous que Services Publics et Approvisionnement Canada a été sélectionné parmi les meilleurs employeurs au Canada pour la diversité en 2017? Joignez-vous à une organisation qui est résolu à fournir un milieu de travail inclusif et respectueux à tous ses employés!

Intention du processus

Ce processus de sélection anticipatoire servira à créer un bassin de candidats qualifiés pour combler des besoins futurs permanents ou temporaires à Services publics et Approvisionnement Canada à Edmonton. Le profil ou les exigences linguistiques ainsi que la durée et/ou la cote de sécurité pourraient varier selon le poste à combler.

Le bassin de candidats pourrait être utilisé pour offrir des nominations intérimaires, affectations, détachements ou des mutations.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou relation du travail, psychologie, administration publique ou administration des affaires, développement organisationnel, sciences de l’éducation, sciences sociales, sociologie ou tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

Expérience:
Volet 1 : Dotation
- Expérience récente* et appréciable** de la prestation de services de conseils et d’orientation stratégiques à la direction sur des questions complexes*** liées à la dotation

Volet 2 : Relations de travail
- Expérience récente* et appréciable** de la prestation de services de conseils et d’orientation stratégiques à la direction sur des questions complexes*** en relations de travail
- Expérience de la préparation de réponses à des griefs et de notes d’information à l’intention de la direction

Volet 3 : Apprentissage and la gestion des talents
- Expérience récente* et appréciable** de la prestation de services de conseils et d’orientation stratégiques à la direction sur des questions en matière d’apprentissage
- Expérience de l’exécution d’analyses des besoins d’apprentissage et de la conception, de l’élaboration et de l’évaluation d’événements ou de programmes d’apprentissage

Une expérience récente* est définie comme une expérience normalement acquise au cours des trois (3) dernières années
Une expérience appréciable** est définie comme l`étendue et l’ampleur de l’expérience que l’on associerait normalement à l’exercise de ces fonctions pendant environ deux (2) ans
Des dossiers ou projets complexes*** sont définis comme exigeant des recherches, des analyses, des consultations et une considération, du point de vue des lois, des politiques et des lignes directrices applicables

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Études:
Grade d’un établissement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou relation du travail, administration des affaires, ou développement organisationnel.

Équivalence des diplômes

Expérience:
- Expérience de la planification des ressources humaines.
- Expérience de la préparation et la présentation de séances d’information à différents niveaux de gestion.
- Expérience de l’utilisation de PeopleSoft

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Divers: Anglais essential et bilingue BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

Connaissance:
Connaissance de la législation, des théories et des tendances de la gestion des ressources humaines.

Habileté:
- Sens des affaires
- Réflexion approfondie
- Faire preuve d’initiative et être orienté vers l'action
- Travailler efficacement avec les autres
- Faire preuve d’intégrité et de respect
- Communications
- Capacité de résolution de problèmes
- Capacité à transmettre des informations
- Souci du service à la clientèle

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Besion Organisationnel:
L’appartenance à l’un des groupes visés par la politique d’équité en matière d’emploi (femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres de minorités visibles) pourrait être prise en considération au cours du processus de nomination.

Exigences Opérationnnelles:
- Etre disposé(e) à travailler des heures supplémentaires à court préavis.
- Etre disposé(e) à voyager à l’occasion.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

NOTE TRÈS IMPORTANTE:
En plus d’un curriculum vitæ, vous devez fournir des réponses aux questions de présélection démontrant en quoi vous respectez les exigences en matière d’études et d’expérience et les qualifications constituant un atout.

Décrivez en détail, à l’aide d’exemples concrets, en quoi vous répondez aux critères requis en matière d’expérience et d’études.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Le fait de ne pas fournir suffisamment de renseignements pourrait entraîner le rejet de la candidature.

VEUILLEZ NOTEZ: Dans le cas du présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les postulants par courriel aux fins de présélection/ évaluation (y compris l’envoi d’invitations aux tests écrits et aux entrevues). Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent inclure dans leur demande une adresse courriel et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel). Il incombe au candidat d'informer la personne ressource indiquée sur l'annonce d'emploi de toute modification à leurs renseignements personnels. L'absence de réponse aux communications peut être interprétée comme un retrait de ce processus.

Veuillez noter qu’en plus des méthodes d’évaluation utilisées dans le cadre de ce processus de sélection, toute la correspondance et la communication pourrait être utilisée afin d’évaluer certaines qualifications.

Un examen écrit sera administré.

Des entrevues seront menées.

Une vérification des références sera effectuée.

Les candidats handicapés : si vous avez besoin d'une aide technique ou d'une autre méthode d'évaluation afin de garantir une évaluation équitable de vos qualifications, veuillez l'indiquer dans votre demande.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomication dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur (s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d’emploi.

Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant jobs-emplois.gc.ca. Ne pas télécopier, courriel ou poster de documents papier car ceux-ci ne seront pas acceptés. Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, cliquez sur « postulez ».

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.