Gestionnaire national de programme

Messages importants

Tous les renseignements doivent être soumis par le processus de demande en direct accessible par le biais du bouton « Soumettre demande ». Les demandes présentées par télécopieur, par la poste, par courriel ainsi que les demandes en version papier remises. Emplois à la fonction publique en personne seront rejetées. Si vous désirez obtenir une autorisation préalable pour vous permettre de soumettre une demande sur un autre support en raison d’une incapacité, vous devez communiquer à l'adresse courriel indiquée dans la section «Coordonnées» ci-dessous AVANT la date de clôture.

Veuillez noter, lorsque vous présenterez une demande dans le cadre de ce processus de sélection, on vous demandera de répondre à des questions de présélection concernant les qualifications essentielles relatives aux études et à l'expérience, et, s'il y a lieu, concernant les autres qualifications (non essentielles).

IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements cidessus
de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

Intention du processus

Le présent processus servira à créer un groupe de candidats qualifiés pouvant être utilisé pour doter des postes similaires comportant des exigences linguistiques et sécuritiare et périodes d’affectation diversifiées à Anciens combattants Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études:
►Baccalauréat décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste OU combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience.

** On entend par « combinaison acceptable d’études et de formation » un diplôme d’études secondaires et environ deux ans d’expérience liée à la prestation de programmes ou de services au public.

Équivalence des diplômes

Expérience:
►Expérience de l’analyse et de l’interprétation de règlements, de politiques ou de programmes complexes, ainsi que de la formulation de conseils connexes.
►Expérience récente et appréciable de la gestion des finances et du matériel.
►Expérience récente et appréciable de la gestion de ressources humaines, ce qui comprend notamment la mobilisation et la direction des employés en vue de l’atteinte d’un objectif commun, l’établissement d’attentes claires, l’évaluation du rendement pendant un cycle complet de gestion du rendement, et l’assurance d’un suivi en fournissant une rétroaction honnête qui vise à reconnaître le rendement à gérer les cas de rendement insatisfaisant.
►Expérience récente et appréciable de la gestion de programmes opérationnels ou de la prestation de services au public.

* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq dernières années.
** On entend par « expérience appréciable » une expérience riche et diversifiée normalement acquise sur une période d’un an/pendant un exercice financier complet dans le cadre de l’exercice d’un large éventail d’activités connexes complexes.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Compétences clés en leadership:
►VALEURS ET ETHIQUE - Service empreint d’intégrité et de respect
►REFLEXION STRATEGIQUE - Innovation grâce à l’analyse et aux idées
►ENGAGEMENT - Mobilisation des gens, des organisations et des partenaires
►EXCELLENCE EN GESTION - Prestation par le biais de la gestion par l’action, de la gestion de l’effectif et de la gestion des finances

Capacités:
►Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
►Capacité de communiquer efficacement par écrit.
►Capacité de répondre efficacement aux problèmes touchant les employés et de les régler.
►Capacité de fournir des conseils, des recommandations et des documents d’information à la haute direction à l’égard de questions complexes.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Qualifications constituant un atout:
►Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.
►Expérience à titre de membre des Forces armées canadiennes.
►Expérience dans la fourniture de la prestation de conseils éclairés et de la formulation de recommandations aux gestionnaires principaux de programme concernant la mise en œuvre d’un programme national.
►Expérience de travail en partenariat ou en collaboration avec des ministères fédéraux, d’autres ordres de gouvernement ou le secteur privé.
►Expérience de la gestion du changement et du développement de la résilience dans le milieu de travail.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

►Consentir à voyager
►Consentir à faire des heures supplémentaires,
►Accepter d'utiliser un téléphone cellulaire ou autre appareil de communication mobile et à y répondre après les heures normales de travail.

Autres renseignements

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ÉVALUATION
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Les candidat(e)s pourraient devoir passer un examen écrit.

Les candidat(e)s pourraient devoir passer une entrevue.

La sélection descendante pourrait-être appliquée à l'une à l'autre des étapes du processus de selection.

Une vérification des références pourrait être effectuée.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Vous devez fournir des attestations d'études. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Pour de plus amples renseignements veuillez
cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.

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CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION:
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Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou une autre raison que le comité d'évaluation jugera raisonnable.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Compétence dans les langues officielles : en raison de son caractère particulier, cette qualification essentielle pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Les candidat(e)s sont donc responsables d’informer la personne
en charge du processus de sélection s’ils obtiennent les exigences linguistiques après la constitution du bassin. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au
cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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COMMUNICATIONS
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Il incombe aux candidat(e)s d’informer la personne-ressource du Ministère qui s’occupe de ce processus de sélection de tout changement de coordonnées au cours du processus de sélection et pendant la période de validité du bassin.

Les candidat(e)s doivent fournir une adresse de courriel valide, car les communications aux fins de ce processus se feront par courrier électronique. Il incombe aux candidats de
fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse
électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre
de courriels).
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AUTRES INFORMATIONS
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé (e)s au poste.
La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.
Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne
veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de
passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La
gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.
Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.
Les employé(e)s pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être
considéré(e)s pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront
considéré(e)s
dans le processus de nomination annoncé.

L'approbation du superviseur est nécessaire dans le cas d'une affectation, un détachement ou une nomination intérimaire.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.