Conseiller(ère) en ressources humaines

Messages importants

Souhaiteriez-vous faire partie d’une équipe dynamique qui participe à une priorité organisationnelle clé visant à attirer, à perfectionner, à engager et à conserver un bassin de talents diversifié, tout en tirant le meilleur parti de votre créativité?

LA PRÉSENTE OFFRE D’EMPLOI EST POUR VOUS!

SEULES LES APPLICATIONS SOUMISES EN LIGNE SERONT ACCEPTÉES.

1. Les postulants qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et qu'elle accepte les messages d'utilisateurs inconnus.

2. Vous devez démontrer dans quelle mesure vous possédez les qualifications essentielles (p. ex. études, expérience et/ou attestation professionnelle) lors de la présélection au moyen de votre curriculum vitæ et en répondant aux questions de présélection en ligne. IL NE SUFFIT PAS d'indiquer que vous possédez les qualifications requises ou de fournir une liste de vos responsabilités antérieures ou actuelles. Il faut plutôt démontrer COMMENT, QUAND et OÙ vous avez acquis ces qualifications en donnant des exemples. Les renseignements que vous fournissez sur vos compétences, votre expérience, etc. dans vos réponses aux questions de présélection doivent être confirmés dans votre curriculum vitæ. Si vous ne fournissez pas les renseignements ci-dessus de la façon indiquée, votre candidature pourrait être rejetée.

3. Si vous ne répondez pas complètement aux questions de présélection selon les directives, il se peut que votre candidature soit éliminée à la présélection.

4. Il se peut que nous ayons recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.

5. Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées dans ce processus de sélection.

6. Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

7. Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi (le cas échéant).

Tâches

Le conseiller(ère) en ressources humaines (RH) offrira une orientation sur des dossiers liés, entre autres, à la gestion du rendement et des talents, à l’apprentissage (y compris la formation en langue seconde) et l’accueil et l’intégration.

Milieu de travail

Le Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ) est une organisation composée d’environ 700 employés dont le travail est de soutenir les quatre cours fédérales du Canada. L’équipe de la Division des ressources humaines est composée de 25 personnes dynamiques qui collaborent afin de réaliser les plans et les priorités du SATJ.

Nous sommes situés au centre ville d’Ottawa au 90, rue Sparks, et le bureau est facile d’accès aux principaux itinéraires d’autobus d’OC Transpo et de la Société de transport de l’Outaouais (STO); nous valorisons l’équilibre travail vie et nous offrons des modalités de travail flexibles aux employés dévoués.

À titre de conseiller(ère) en RH PE-03, votre travail consisterait à développer des stratégies, à faire la conception et la prestation de formation aux gestionnaires et aux superviseurs, à revoir les politiques et à mettre en œuvre des programmes soutenant des programmes comme le rendement et la gestion des talents, l’apprentissage, l’accueil et l’intégration, et plus.

La recherche, l’analyse et la préparation de documents et de communications représenteront une partie importante du travail. De plus, nous sommes à la recherche d’une pensée analytique, qui peut penser stratégiquement, faire des liens et qui possède de solides compétences en rédaction. Nous avons également besoin d’un employé qui n’a pas peur de rencontrer des intervenants clés, y compris la haute direction, et de parler en public.

Si vous avez des questions au sujet du rôle ou de l’environnement de travail, veuillez envoyer un courriel à la superviseure du poste, Roanne Wetherup à l’adresse suivante: Roanne.Wetherup@cas satj.gc.ca.

Intention du processus

Doter en personnel un (1) poste pour une nomination pour une période indéterminée. Par suite de ce processus, un répertoire de candidats qualifiés pourrait être créé afin de pouvoir des postes semblables au groupe et au niveau PE-03 (intérimaire, nomination pour une période déterminée, affectation ou détachement), avec divers profils linguistiques au Service administratif des tribunaux judiciaires.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou en relations industrielles, en psychologie, en administration publique ou en administration des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l’éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans un autre domaine pertinent au travail à effectuer.

Équivalence des diplômes

EX1: Une expérience solide* de la prestation de conseils et d’orientation liés à au moins trois des disciplines des RH suivantes : gestion du rendement, gestion des talents, apprentissage, planification, dotation, langues officielles, diversité (équité en matière d’Emploi ou multiculturalisme) ou toute autre discipline pertinente à l’emploi.

EX2: Expérience de la préparation et d’offre de présentations à des employés et à des gestionnaires ou superviseurs sur différents sujets liés aux RH.

Une expérience solide* est définie comme un minimum de trois (3) années d’expérience dans un environnement de RH au niveau fonctionnel (c’est à dire, PE-02 ou supérieur). Le niveau fonctionnel sera jugé en fonction de l’ampleur et de l’étendue des projets, et de l’indépendance des candidats dans leurs projets et dans leurs initiatives.

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COMPÉTENCES
Réflexion approfondie

Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action

Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Capacité de communiquer de façon efficiente à l’oral et par écrit

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

AEX1: Expérience dans l’élaboration d’outils, de lignes directrices ou de processus liés aux ressources humaines

AEX2: Expérience de l’élaboration de plans stratégiques, d’analyses de rentabilisation, de cadres ou de politiques dans le domaine de l’apprentissage.

AEX3: Expérience de la réalisation de recherches, de l’analyse d’information et des donnés, de formulation de recommandations sur des projets ou des questions de rendement, de formation et d’apprentissage.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Ce processus devrait être terminé d’ici la fin avril 2018 (en attente des résultats de langue).

Langues officielles:
On encourage les candidats à participer dans la langue officielle de leur choix.

Le processus d’évaluation:
1) Présélection des candidats: la demande est utilisée à titre d’outil pour évaluer les exigences en matière d’expérience et d’études. La demande doit fournir une description détaillée et des exemples de la façon dont vous respectez ces exigences. Elle sera également utilisée afin d’évaluer votre capacité à rédiger de façon efficace. Veuillez démontrer comment vous répondez aux qualifications en remplissant les questions de sélection appropriées incluses dans notre formulaire d’évaluation en ligne.

2) Évaluation: les personnes qui répondent aux critères de sélection subiront d’autres outils d’évaluation, comme la vérification des références, une entrevue, un examen des évaluations du rendement précédentes, des examens écrits ou des simulations. Si l’on vous invite à une entrevue, vous devrez fournir une preuve d’études à ce moment là.

3) Sélection: les décisions de nomination peuvent être fondées sur l’un ou plusieurs des critères suivants:
• L’expérience ou les qualifications de la personne correspondent aux forces et aux faiblesses de l’équipe de travail.
• L’expérience ou les qualifications de la personne correspondent aux tâches précises du poste à doter.
• L’ampleur, l’étendue et le type de l’expérience propre au travail.
Nous avons l’intention de communiquer avec les candidats par courriel. Les demandeurs qui présentent une demande doivent inclure une adresse de courriel valide dans leur demande, et s’assurer que cette adresse courriel est fonctionnelle en tout temps. Il vous incombe de nous informer en tout temps de changements au sujet de vos coordonnées et de mettre à jour votre profil sur le site emplois.gc.ca.

Une vérification de sécurité aura lieu, les études seront vérifiées, et des références au travail seront contactées.

Les personnes dont le handicap les empêche de présenter une demande en ligne doivent communiquer avec nous au 1-800-645-5605.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.