DOTATION ANTICIPÉE Volet 1: EC-05- Analyste des politiques Volet 2: EC-06- Analyste des politiques*

Messages importants

*RÉAFFICHAGE AVEC MODIFICATION - Veuillez noter le changement fait au lieu de travail.

LES CANDIDATS (ES) AYANT DÉJÀ POSTULÉS (ES) SUR LE PROCESSUS: 18-DOE-NCR-EA-313715, N'ONT PAS À SOUMETTRE LEUR CANDIDATURE A NOUVEAU POUR CE PROCESSUS.

Il est de votre responsabilité, comme candidat, de démontrer de façon claire que vous rencontrez les critères de présélection (c.-à-d. les études et l'expérience, tant Essentielles que celles constituant un Atout) en RÉPONDANT AUX QUESTIONS DE PRÉSÉLECTION DANS VOTRE APPLICATION EN LIGNE. Veuillez noter qu'il n'est pas suffisant d'affirmer que vous possédez les qualifications requises, ou d'énumérer vos responsabilités actuelles. Il faut plutôt donner des exemples concrets qui démontrent comment vous rencontrez les exigences. Si vous ne donnez pas suffisamment d’EXEMPLES et de DÉTAILS, votre candidature pourrait être rejetée, car le comité d’évaluation ne disposera pas des renseignements nécessaires pour déterminer si vous rencontrez les qualifications.

Intention du processus

ANTICIPATION : Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établit à partir de ce processus pour doter des postes similaires avec des exigences linguistiques variées (anglais essentiel, français essentiel ou bilingue), divers profils (BBB/BBB et CBC/CBC) ainsi que diverses exigences en matière de sécurité et/ou périodes d’affectation (poste de durée indéterminée, poste de durée déterminée, affectation/détachement, nomination intérimaire et prolongation d’affectation) au sein d’Environnement et Changement climatique Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études
Diplôme décerné par un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en économie, en sociologie ou en statistique.

1. Les candidats doivent obligatoirement posséder un diplôme. Les cours liés à la spécialisation doivent être acceptables et peuvent avoir été suivis dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, mais pas nécessairement dans le cadre d’un programme d’études postsecondaires dans la spécialité demandée. Une combinaison acceptable d’études, de formation ou d’expérience peut tenir lieu de spécialisation.
2. Les titulaires de postes de durée indéterminée du groupe ES au 30 juin 1967, passés au groupe EC le 22 juin 2009, qui ne possèdent pas le niveau minimal d’études susmentionné à la partie A sont réputés satisfaire à la norme minimale applicable aux études de par leurs études, leur formation ou leur expérience.

Équivalence des diplômes

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

VOLET 1 : EC-05
• Expérience récente* de l’analyse de questions de politique stratégique et de programmes nationaux, et de la recherche à cet égard, et de la formulation de recommandations et de conseils pour la haute direction***
• Expérience récente* de la rédaction de documents d’information pour la haute direction***
• Expérience de la consultation d’autres ministères et organismes fédéraux, d’autres ordres de gouvernement ou d’intervenants externes, et de la collaboration avec eux
• Expérience de la participation à des équipes de projets multidisciplinaires

*On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

*** On entend par « haute direction » un cadre occupant un poste de directeur (ou un poste équivalent) ou de niveau supérieur.

Volet 2 : EC-06
• Expérience appréciable et récente** de la rédaction de documents d’information et de la présentation d’exposés oraux à l’intention de la haute direction***
• Expérience appréciable et récente** de l’analyse de questions de politique stratégique et de programmes nationaux, et de la recherche à cet égard, et de la formulation de recommandations et de conseils pour la haute direction***
• Expérience de la direction de consultations d’autres ministères et organismes fédéraux, d’autres ordres de gouvernement ou d’intervenants externes, ou de la collaboration avec eux
• Expérience de l’établissement d’un consensus avec des collègues dans un cadre intraministériel et interministériel

** On entend par « expérience appréciable et récente » une expérience liée à l’accomplissement d’un grand nombre d’activités complexes en tenant compte de l’envergure des fonctions et du niveau de responsabilité que l’on retrouve normalement chez une personne qui a travaillé dans ce domaine pendant environ deux (2) ans au cours des cinq (5) dernières années.

*** On entend par « haute direction » un cadre occupant un poste de directeur (ou un poste équivalent) ou de niveau supérieur.

CONNAISSANCES
• Connaissance des principaux processus de prise de décisions du gouvernement du Canada
• Connaissance du mandat et des priorités d’Environnement et Changement climatique Canada (ECCC)

CAPACITÉS
• Capacité de chercher, d’analyser et de résumer de l’information complexe provenant de diverses sources ainsi que de formuler des recommandations à l’intention de la haute direction
• Capacité de gérer des priorités difficiles à concilier et des délais serrés
• Capacité d’établir et d’entretenir des relations de travail axées sur la collaboration
• Capacité de communiquer efficacement par écrit
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix

QUALITÉS PERSONNELLES
• Réflexion stratégique
• Jugement
• Entregent
• Faculté d’adaptation
• Esprit d’initiative
• Sens du leadership

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Maîtrise ou doctorat d’une université reconnue avec spécialisation acceptable dans un domaine lié aux fonctions du poste.

Équivalence des diplômes

• Expérience de travail liée aux politiques ou aux programmes dans un milieu à vocation scientifique
• Expérience de l’évaluation de programmes
• Expérience de la planification et de la réalisation d’analyses coûts-avantages des politiques et des propositions réglementaires
• Expérience de l’élaboration ou de la mise en œuvre d’un programme ou de stratégies de mesure du rendement au gouvernement du Canada
• Expérience de la participation à l’élaboration ou à la présentation de règlements
• Expérience de la participation à rédaction de présentations au Conseil du Trésor, de mémoires au Cabinet ou de réformes législatives ou réglementaires
• Expérience de la gestion de projets
• Expérience de l’analyse de questions et de la formulation de conseils liés aux relations internationales ou fédérales-provinciales-territoriales ou de questions touchant les Autochtones
• Expérience de travail en tant que conseiller personnel d’un membre de la direction

Environnement et Changement climatique Canada s'est engagée à avoir une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée représentative de la population que nous desservons. Afin d’appuyer notre Stratégie de mobilisation dans l’atteinte de nos objectifs d'équité en emploi, la sélection des candidat(e)s pourrait être limitée aux personnes s’étant auto-identifiées comme étant membre d’un groupe visé par l’équité en matière d’emploi soit : Autochtones, personnes handicapées, minorités visibles et femmes.

Exigences opérationnelles
• Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire
• Consentir à voyager à l’occasion et être en mesure de le faire

Conditions d'emploi

Conditions d’emploi
• Sécurité : Cote « Secret »
• Une cote de fiabilité ou une cote de sécurité de niveau confidentiel pourrait être exigée pour les titulaires de certains postes.

Autres renseignements

Des stratégies de gestion du volume pourraient être utilisées.

Les renseignements à fournir dans votre demande d’emploi doivent comprendre un curriculum vitæ et une liste de publications.

L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne.

Les personnes handicapées qui ne peuvent pas postuler en ligne sont priées de communiquer avec 1-800-645-5605 et composer le '0' pour assistance.

Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.

Les personnes retenues doivent satisfaire à ces conditions d'emploi et les conserver pendant toute la durée de leur emploi.

Les candidats sont chargés de démontrer qu'ils répondent à toutes les qualifications susmentionnées afin d'être retenus pour la suite du processus.

Un examen écrit pourrait être administré.

Des entrevues pourraient être menées.

Une vérification des références va être menée.

Nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats et candidates participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

Les personnes ayant obtenu leur diplôme à l'étranger doivent fournir une preuve d'équivalence canadienne. Pour en savoir davantage à ce sujet, consultez le site Web du Centre d'information canadien sur les diplômes internationaux, à l'adresse http://www.cicic.ca.

Les candidats convoqués à une entrevue devront apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel (documents originaux seulement).

Selon les exigences du poste ou des postes à doter (actuellement ou dans le futur) dans le cadre du présent processus de sélection, on pourrait tenir compte, au moment de la dotation, de l'ensemble ou d'une partie des qualifications constituant un atout, des exigences opérationnelles et des besoins organisationnels. On pourrait communiquer avec les candidats et les évaluer par rapport à ces critères à n'importe quelle étape du
processus.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.(si vous en avez un)

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les candidats qui ne travaillent pas dans la fonction publique pourront avoir à assumer les dépenses associées à leur déplacement et à leur éventuel déménagement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.