**DATE LIMITE MODIFIÉE** Plusieurs postes en TI

Messages importants

L’ASFC fait appel à votre énergie et à vos idées! La Direction générale de l’information, des sciences et de la technologie s’assure que les systèmes essentiels à sa mission fonctionnent bien et innove par la mise en place de nouvelles technologies en vue d’appuyer les opérations à la frontière tous les jours, 24 heures sur 24.

Vous êtes motivé, fortement engagé et aimez relever des défis? Nous espérons que vous vous joindrez à notre équipe!

Les candidats DOIVENT soumettre leur demande en ligne à travers le système disponible à: Emplois GC. Les demandes soumises dans tout autre format ne seront pas acceptées. Si des contraintes ou des circonstances particulières vous empêchent de présenter votre demande par le portail en ligne du SRFP, vous devez communiquer avec l'équipe de recrutement de l'ASFC ET obtenir l’autorisation de présenter votre demande par d’autres moyens AVANT la date limite.

*** REMARQUE: Il n'est pas requis de soumettre une lettre de présentation pour ce processus de sélection. Toutefois, les postulants et postulantes DOIVENT répondre aux questions de présélection générées automatiquement par le système une fois l'application en marche. Les postulants et postulantes doivent démontrer clairement dans leurs réponses aux questions de présélection comment ils répondent aux qualifications essentielles (études ET expériences) ainsi qu’aux qualifications constituant un atout (si applicable). Des détails justificatifs sont requis pour chacune des qualifications en expliquant, par exemple, l’étendue de l’expérience, et les dates pertinentes. Les réponses fournies aux questions de présélection constitueront la principale source de renseignements et le curriculum vitae pourrait uniquement servir à titre d’information secondaire. À défaut de fournir des réponses complètes, les demandes d'emplois pourraient ne pas être retenues pour considération ultérieure dans ce processus. Nous ne communiquerons pas avec les candidats afin d’obtenir des renseignements incomplets ou manquants.

Intention du processus

Le besoin immédiat est de doter des postes au sein de la direction générale de l’information, des sciences et de la technologie.

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s pourrait être créé suite à ce processus de sélection et pourrait servir à doter des postes similaires de diverses durées, avec des profils linguistiques variés ainsi qu'avec des cotes de sécurité variés au sein de l’Agence des services frontaliers du Canada.

REMARQUE: De plus, pour certains postes, les candidats pourraient être appelés à subir des évaluations additionnelles pour toutes qualifications jugées pertinentes aux postes à combler, qu’elles soient identifiées sur l’annonce d’emploi ou non.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Nous vous encourageons à identifier les capacités, les compétences et / ou les expériences que vous avez acquises grâce à une carrière avec les Forces armées canadiennes.

ÉDUCATION

- La réussite de deux années d’un programme acceptable d’études postsecondaires en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Remarque:
Les titulaires pour une durée indéterminée de postes du groupe CS au 10 mai 1999, qui ne possèdent pas les études minimales prescrites ci-dessus, satisfont au minimum prescrit de par leurs études, leur formation et (ou) leur expérience. Il s’ensuit qu’ils doivent être reconnus comme ayant satisfait à la norme minimale d’études prescrite ci-dessus, quand celle-ci est exigée, pour toute autre nomination subséquente à des postes du groupe CS.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

- Expérience récente* et confirmée** du travail avec des plateformes, technologies ou domaines de spécialité de GI/TI.
- Expérience avec l’utilisation de méthodes permettant d’élaborer des solutions de TI (par exemple: Waterfall, Agile, etc.).

Définitions:
* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** On entend par « expérience confirmée » une expérience pratique d’un minimum de deux (2) ans.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
- Anglais essentiel
- Bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS ET COMPÉTENCES

- Raisonnement analytique
- Capacité à communiquer efficacement de vive voix
- Capacité à communiquer efficacement par écrit

QUALITÉS PERSONNELLES

- Travail d’équipe
- Initiative

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

REMARQUE: LES QUALIFICATIONS ÉNUMÉRÉES CI-DESSOUS POURRAIENT ȆTRE UTILISÉES COMME QUALIFICATIONS ESSENTIELLES OU QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT SELON LE POSTE À COMBLER.

ÉDUCATION

- Avoir réussi un programme d'études d'un établissement d'enseignement post-secondaire reconnu avec spécialisation acceptable en science informatique, technologie de l’information, gestion de l’information ou dans un autre domaine lié au poste à combler.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES

- Expérience récente*et confirmée** comme développeur d’applications.
- Expérience récente* et confirmée** comme analyste de systèmes.
- Expérience récente* et confirmée** comme analyste de bases de données.
- Expérience récente* et confirmée** comme testeur de TI ou analyste de la qualité.
- Expérience récente* et confirmée** comme ingénieur en TI.
- Expérience récente* et confirmée** comme analyste en sécurité des TI ou analyste en continuité des operations.
- Expérience récente* et confirmée** en gestion des services de TI ou avec l’Information Technology Infrastructure Library (ITIL).
- Expérience récente* et confirmée** comme analyste du soutien lié aux postes de travail.
- Expérience récente* et confirmée** de travail dans un milieu d’opérations/de développement ou dans un environnement adaptable.
- Expérience récente* et confirmée** de travail dans une application ou un environnement complexe de GI/TI***.

Définitions:
* On entend par « expérience récente » une expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.
** On entend par « expérience confirmée » une expérience pratique d’un minimum de deux (2) ans.
*** On entend par « application/environnement complexe de GI/TI » une application ou un environnement comportant au moins deux (2) des éléments suivants :
1. Facteur multidimensionnel : un ensemble de technologies multiplatformes ou multivolets diverses nécessitant une intégration;
2. Système à disponibilité élevée (99 %) et essentiel à la mission (accessible en tout temps);
3. Programme de portée nationale, internationale ou organisationnelle importante, ou programme ayant une incidence importante sur la fonction publique ou le public canadien (établissement de précédents);
4. Expertise spécialisée ou technologie de pointe;
5. Nombreux intervenants ayant des intérêts variés ou vaste clientèle (500 clients ou plus) géographiquement dispersée;
6. Nature délicate : possibilité d’une importante couverture médiatique, questions de sécurité classifiées, facteurs de risques critiques élevés, questions délicates exigeant une intervention rapide, questions politiques délicates.

CONNAISSANCES

- Connaissance de la TI récente et nouvelle, ce qui comprend, sans s’y limiter, la technologie mobile, l’Internet des objets, l’intelligence artificielle, la TI bimodale et l’infonuagique.

BESOINS ORGANISATIONNELS

- Placement du personnel de l’Agence des services frontaliers du Canada touché par le réaménagement des effectifs.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

Certains postes peuvent exiger ce qui suit :
- Consentir à faire des heures supplémentaires à court préavis et être en mesure de le faire.
- Consentir et être en mesure de travailler selon un horaire variable.
- Consentir et être en mesure de voyager dans la région de la capitale nationale.
- Consentir et être en mesure d'être en disponibilité.
- Consentir et être en mesure d'être rappelé au travail.

Conditions d'emploi

CONDITION D'EMPLOI

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - Certains postes peuvent exiger une cote de sécurité secrète.

Autres renseignements

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ÉVALUATION
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Un examen standardisé de la Commission de la fonction publique (CFP) pourrait être administré tout comme d’autres examens écrits.

Les candidat(e)s pourraient devoir passer une entrevue.

Une vérification des références pourrait être effectuée.

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Vous devez fournir des attestations d'études.  Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos certificats et(ou) diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne.  Pour de plus amples renseignements veuillez cliquer sur « Équivalence des diplômes » dans la section d’Éducation ci-dessus.  
 
CONGÉS/ABSENCES DURANT CE PROCESSUS DE NOMINATION: Il incombe à chaque candidat et candidate d'informer la personne-ressource du Ministère de tout congé préautorisé au cours de la durée de ce processus afin de faciliter la mise à l'horaire des évaluations. Une (1) date alternative sera permise si demandée pour les raisons suivantes uniquement: 1) des raisons médicales avec certificat du médecin; 2) un décès dans votre famille immédiate; 3) confirmation de plans de voyage ou de formation approuvés (effectués avant la date de l'affichage) 4) des raisons religieuses ou une autre raison que le comité d'évaluation jugera raisonnable.

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LANGUES OFFICIELLES
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Les personnes peuvent participer au processus de sélection dans la langue officielle de leur choix. Nous demandons aux candidat(e)s d’indiquer dans leur demande la langue officielle qu’ils préfèrent.

Compétence dans les langues officielles : en raison de son caractère particulier, cette qualification essentielle pourrait être évaluée et exigée uniquement au moment de la nomination. Les candidat(e)s sont donc responsables d’informer la personne en charge du processus de sélection s’ils obtiennent les exigences linguistiques après la constitution du bassin. De plus, une personne qui avait échoué initialement ses tests linguistiques pourrait être introduite dans le bassin de candidats qualifiés au cours de la période de validité de ce dernier si elle est évaluée à nouveau dans le cadre d’un autre processus de sélection ou suite à une formation linguistique.

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COMMUNICATIONS
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Il incombe aux candidat(e)s d’informer la personne-ressource du Ministère qui s’occupe de ce processus de sélection de tout changement de coordonnées au cours du processus de sélection et pendant la période de validité du bassin.

Les candidat(e)s doivent fournir une adresse de courriel valide, car les communications aux fins de ce processus se feront par courrier électronique. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

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AUTRES INFORMATIONS
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Les candidat(e)s doivent posséder toutes les qualifications essentielles pour être nommé(e)s au poste.

La gestion pourrait choisir d'invoquer une/des qualification(s) constituant un atout à n'importe quel moment du processus.

Veuillez prendre note que même si vous détenez la note de passage établie pour chacune des méthodes d'évaluation, cela ne veut pas dire que vous serez sélectionné(e) pour passer à l'étape suivante. La gestion pourrait décider d'utiliser une note de passage plus élevée sur n'importe laquelle des méthodes d'évaluation choisies tout au long du processus de nomination. La gestion pourrait aussi procéder avec une sélection descendante à n’importe quelle étape du processus d’évaluation.

Assurez-vous d’inscrire votre code d’identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande.

Les employé(e)s pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considéré(e)s pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.