Gestionnaire, production audiovisuelle et webdiffusion

Mise à jour : La date de cloture a été prolongée au 22 mars 2018.

Milieu de travail

Vous avez toujours rêvé de faire partie d'une organisation dynamique, là où vos compétences sont mises à profit? De faire partie d'une équipe où règnent la collaboration, le respect, le professionnalisme... et la bonne humeur?

Et bien cette opportunité est pour vous!

Nous sommes présentement à la recherche d'un employé dynamique, dévoué et innovant pour faire partie de l'équipe croissante dans le domaine de l'audiovisuel qui soutiendra directement notre avenir.

L'École de la fonction publique du Canada est une organisation de petite taille (approx. 600 employés). De par son mandat, elle joue un rôle clé auprès de tous les ministères de la fonction publique fédérale et offre à ses employée un milieu de travail où l'apprentissage et le développement professionnel sont valorisés.

Les employés de l'École occupent les édifices suivantes dans la région de la capitale nationale:
- Centre Asticou, 241, boulevard Cité-des Jeunes, Gatineau (Québec)
- Académie LaSalle, 373, promenade Sussex, Ottawa (Ontario)

Intention du processus

Processus anticipatoire pour combler un (1) poste au sein de l'École de la fonction publique du Canada. Le poste est bilingue impératif CBC/CBC. Un bassin de candidat(es) qualifié(es) sera établi et pourrait être utilisé pour combler des postes semblables avec différentes durée d'emploi et différents profils linguistiques à l'École et dans d'autres organisations au sein de l'administration publique centrale.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES
Un diplôme d’études secondaires ou des alternatives approuvées par l’employeur.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES
Expérience appréciable* et récente** dans la planification, la gestion et la coordination de services audiovisuels pour des activités d’envergures variées, notamment des activités pour les cadres supérieurs.

Expérience appréciable* dans la planification, la coordination et la gestion de ressources humaines et financières.

Expérience appréciable* et récente** dans les domaines de la planification et de la gestion de l’approvisionnement et de la passation de marchés de fournisseurs pour du matériel audiovisuel.

Expérience appréciable* de la gestion de projets.

* Le caractère appréciable de l’expérience sera évalué en fonction du volume, de la complexité et de la diversité des travaux exécutés; habituellement, cette expérience aura été acquise pendant une période de trois (3) ans.

**Récente est défini comme étant obtenue au cours des cinq (5) dernières années.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT
Certification ou diplôme dans un secteur lié à l’audiovisuel.

AVIXA Certified Technology Specialist (CTS).

Équivalence des diplômes

Expérience de la prestation de soutien audiovisuel ou de services audiovisuels dans un environnement d’apprentissage.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES
Connaissance de la configuration technique pour des salles de conférence.
Connaissance des systèmes audiovisuels (AV) et des systèmes de production télévisuelle.

COMPÉTENCES CLÉES
Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Promouvoir l’innovation et orienter le changement
Collaborer avec les partenaires et les intervenants

CAPACITÉS
Capacité d’élaborer des plans de travail en appui aux exigences de projet du client.
Capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés.
Capacité de communiquer efficacement oralement.
Capacité de communiquer efficacement par écrit.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons
avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Vous devrez démontrer clairement dans votre demande, en répondant aux questions de présélection, comment vous répondez à chacun des critères de mérite essentiels. Dans le cas contraire, votre demande pourrait être rejetée.

En répondant aux questions de présélection, vous devez fournir des exemples exhaustifs de votre expérience professionnelle qui démontrent clairement comment vous répondez aux critères spécifiés en matière d'expérience. Vos réponses doivent préciser clairement votre rôle dans l'exemple présenté. Un titre de poste ne suffit pas à démontrer que vous possédez le niveau d'expérience requis. Vous devez donc expliquer les responsabilités pertinentes que vous avez assumées et/ou les mesures que vous avez prises. Le fait de ne pas remplir entièrement le questionnaire ou de ne pas fournir suffisamment de détails en réponse aux questions, entraînera votre élimination du processus.

Vous devez fournir des attestations d'études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Une vérification de références pourrait être faite.

Une entrevue pourrait être faite.

Un examen écrit pourrait être administré.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, sera utilisée pour évaluer les candidat(e)s.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.