Numéro de réference
RCM18J-015713-000277
Numéro du processus de sélection
18-RCM-EA-T-REG-HEATPLANT-73344
Organization
Gendarmerie royale du Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
7
Classification
HP04
Ville
Regina
Taper
Externe
Total
17
Équité en matière d'emploi
7
(41.2%)
Exclu
6
(35.3%)
Projeté dans
11
(64.7%)
Équité en matière d'emploi 41.2% 7
Éliminé 35.3% 6
Projeté 64.7% 11
Femmes 0% 0
Minorité visible 29.4% 5
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 0% 0
Français 0% 0
Citoyens 88.2% 15
Résidents permanents 0% 0
Seules les candidatures reçues en ligne seront considérées. Veuillez postuler en ligne à l’adresse www.canada.ca/emploisgc. Si vous avez un handicap qui vous empêche de postuler en ligne, veuillez communiquer avec le gestionnaire recruteur mentionné sur cette affiche.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi.
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
Avoir obtenu un certificat de mécanicien de centrale de troisième classe
Expérience de la programmation par ordinateur
Expérience du fonctionnement et de l'entretien d'une centrale thermique à haute pression et de sa distribution
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
Connaissances générales de l'opération, de la maintenance, des pratiques sécuritaires et de la règlementation reliées à une centrale thermique à haute pression
Communication verbale
Communication écrite
Capacité de travailler efficacement avec les autres
Capacité de raisonnement
Intégrité et respect
Avoir de l’initiative et être axé sur l’action
Connaissance de la commande numérique directe (DDC)
Connaissance des commandes de chaudière Siemens
Volonté et capacité de se déplacer par des moyens de transport public ou de transport du gouvernement, au besoin
Volonté et capacité d'assister à toute la formation requise
Volonté et capacité d’obtenir un certificat de secourisme
Volonté et capacité d’être debout, de grimper, de marcher, de soulever et de transporter des objets pesant jusqu’à 25 kg, de se pencher, de tirer et de pousser, de tendre la main et de s’accroupir dans des environnements chauds et froids pendant des périodes prolongées
Cote de fiabilité approfondie de la GRC.
Être titulaire d'un permis de conduire valide du Canada correspondant à un permis de classe 5 en Saskatchewan. Veuillez consulter la liste des catégories de permis de conduire de la Saskatchewan à l’adresse suivante : http://www.sgi.sk.ca/sgi_pub/drivers_licences/classifications/classifications.htm (en anglais seulement).
Volonté et capacité de porter l’équipement de protection individuelle (EPI) requis conformément aux règles de sécurité.
Volonté et capacité d'être sur appel et de répondre aux appels d’urgence en dehors des heures normales de travail.
Volonté et capacité de travailler par quarts.
Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires à court préavis.
Volonté et capacité de travailler pendant des périodes prolongées dans des conditions météorologiques difficiles.
Volonté et capacité de travailler dans des positions et des espaces inconfortables.
Volonté et capacité d’être debout, de grimper, de marcher, de soulever et de transporter des objets pesant jusqu’à 25 kg, de se pencher, de tirer et de pousser, de tendre la main et de s’accroupir dans des environnements chauds et froids pendant des périodes prolongées.
Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, pourraient être utilisées pour évaluer les qualités.
Toutes les communications associées à ce processus se font par courriel. Le candidat est responsable de fournir des coordonnées exactes et à jour. Les candidats qui participent à ce processus de sélection doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus, puisque certains systèmes de courriel bloquent ces types de messages. Les candidats doivent vérifier régulièrement leurs messages.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous remercions ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Le candidat retenu doit fournir l'original d'une preuve de citoyenneté canadienne avant sa nomination. Les autres candidats pourraient avoir à fournir une preuve à diverses étapes du processus de sélection. Les documents suivants sont acceptés : acte de naissance provincial ou territorial, certificat de naturalisation (délivré avant le 1er janvier 1947), certificat d’enregistrement d’une naissance à l’étranger (délivré entre le 1er janvier 1947 et le 14 février 1977), déclaration de rétention, certificat de citoyenneté.
Les candidats devront montrer l'original de leur preuve de certification. Les candidats qui ont des titres de compétences étrangers doivent fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, visitez le Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux à l’adresse https://www.cicdi.ca/1/accueil.canada.
Vous pourriez être évalué à l’aide de l’un ou l’autre des outils suivants : tests standardisés, examens écrits, entrevue, exercice de simulation et vérification des références.
L’employeur détermine le lieu des examens et des entrevues.
Les candidats seront tenus de payer pour toutes les dépenses d'évaluation et de voyage.
Toutes les personnes qui postulent un emploi à la Gendarmerie royale du Canada font l’objet d’un processus d’habilitation de sécurité rigoureux qui comprend une entrevue portant notamment sur leurs emplois précédents, leurs activités en ligne et leur consommation d’alcool et de drogues, ainsi qu’un contrôle des références et une vérification de solvabilité.
Le candidat doit vouloir et pouvoir déménager à Regina, en Saskatchewan.
Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix. Nous leur demandons d’indiquer leur préférence dans leur demande.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.