Leader en recherches transformationnelles

Milieu de travail

Notre équipe d’innovation en ressources humaines (RH) est actuellement à la recherche d’un leader en recherches transformationnelles qui aimerait être aux premières lignes de l’innovation dans le domaine des RH au sein de la fonction publique du Canada.

Pourquoi travailler avec nous?

Notre équipe est déterminée à créer un environnement de travail positif, dynamique et collaboratif. Les employés sont passionnés, créatifs et ont tous à cœur d’influencer l’évolution des RH afin de répondre aux besoins organisationnels de demain.

De plus, en vous joignant à notre équipe, vous pourrez également profiter d’un équilibre travail-vie personnelle sain. Note organisation s’engage à assurer le bien-être de tous ses employés et ce, en leur permettant de bénéficier autre entre d’un horaire flexible, ce qui inclut les horaires comprimés et le télétravail.

Nos bureaux sont situés au 140, rue Portage (Place du Portage, Phase IV), à Gatineau, au Québec (à distance de marche du Musée canadien de la guerre situé du côté Ontarien). Par ailleurs, on trouve à proximité des sentiers de promenade et des pistes cyclables formidables pour les amateurs de nature. Une salle d’entrainement est également accessible sur place, pour ceux et celles qui désirent se maintenir en forme sans mettre le nez dehors !!!

Qu’est-ce qui vous attend?

En tant que gestionnaire du secteur de recherches transformationnelles, vous aiderez, entre autres, les membres de votre équipe, dans l’orientation et l’identification de sujets de recherche et ce, dans le but de trouver des idées de projets novateurs qui pourraient révolutionner le domaine des RH dans la fonction publique. Vous serez également appelé à tisser des liens avec les entreprises privées dans le but d’apprendre de leurs pratiques novatrices et de pousser les recherches de votre équipe encore plus loin.

Vous et les membres de votre équipe travaillerez également en étroite collaboration avec les gestionnaires de projets afin de piloter et mesurer le succès de vos nouvelles idées. Vous aurez donc l’occasion de mettre à profit votre créativité, ainsi que vos compétences en recherche et en gestion, afin d’assurer la réussite des diverses initiatives lancées par l’équipe.

En résumé, vous cherchez un défi? Vous êtes un passionné des nouvelles technologies et de l’innovation ? Vous voulez partager et concrétiser votre vision du futur de RH ? Soumettez votre candidature dès maintenant, ce poste est pour vous !

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 9 999 mots (maximum)

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

ÉTAPE 1 : PRÉSENTEZ-VOUS
Parlez-nous de vous! Nous souhaitons savoir pourquoi vous seriez un candidat idéal pour ce poste et quels sont vos atouts pour ce rôle.

-Avez-vous déjà géré une équipe de travail ? Dans l’affirmative, nous aimerions savoir pendant combien de temps vous avez occupé ce rôle et combien d’employés étaient sous votre supervision? De plus, nous aimerions en savoir plus, sur la manière dont vous avez assigné le travail à vos employés et comment vous vous êtes assuré que les tâches ou les projets soient complétés, selon l’échéancier établis.

- De quelle (s) façon (s) avez-vous acquis l’expérience suivante : identifier et analyser des tendances futures et comprendre leurs répercussions sur les lignes d’affaires d’une organisation? Veuillez donner un exemple détaillé de vos projets et réalisations qui justifient votre expérience et indiquer également votre raisonnement et la façon dont vous avez procédé.

- Avez-vous déjà présenté des résultats stratégiques à la haute gestion et élaboré de la documentation à l'appui ? Quels étaient le sujet et l’objectif, l’audience, votre méthodologie ainsi que les documents développés ?

- Parlez-nous de situations où vous avez dû élaborer des documents fondés sur des données probantes (exemples : documents de recherche, études, politiques, etc.) et formuler des recommandations afin d’appuyer les secteurs d'activité d’une organisation ?

- Qu’avez-vous fait, par le passé, pour développer et maintenir un réseau de partenaires d’affaires (interne et externe) et ce, dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels? Parlez-nous de votre approche, des objectifs et des résultats.


DITES-NOUS EN PLUS: (Atouts)
Nous souhaitons en apprendre davantage sur d’autres expériences que vous avez possiblement acquises au cours de votre carrière:

• Avez-vous de l’expérience à utiliser la méthode de prévision stratégique ? Si oui, comment l’avez-vous utilisée et quel fut le résultat ?

• Avez-vous de l’expérience à gérer une équipe de travail au sein d’une organisation dont le mandat corporatif est d’effectuer de la recherche ?


ÉTAPE 2 – DÉMONTREZ VOS COMPÉTENCES
Si votre candidature est retenue, vous serez invité à nous démontrer les compétences suivantes par l’entremise d’un processus d’évaluation novateur :

-Aptitude à synthétiser des informations et des données provenant de diverses sources ainsi qu’à établir des liens afin de pouvoir répondre aux besoins et au mandat de l'organisation.

-Être visionnaire, c’est-à-dire :
 maîtriser une "approche système"
 maintenir une ouverture d’esprit et d’initiative
 proposer des solutions qui anticipent les réalités de demain

-Pensée critique et stratégique
-Faculté d’adaptation
-Travail d’équipe
-Leadership

L’évaluation de la langue seconde (CBC/CBC) et la vérification de la cote de sécurité (fiabilité) feront également partie du processus d’évaluation.

Nous vous demanderons également de nous soumettre une preuve de vos études qui démontre que vous possédez le niveau requis pour un poste du groupe EC tel qu’établi par le Secrétariat du Conseil du Trésor. https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/dotation/normes-qualification/centrale.html#ec

***Noter que pour ce processus de nomination, la spécialisation a été préalablement définie, comme étant comme étant la réussite d’un minimum de 8 cours postsecondaire en économie, en sociologie ou en statistique. L’expérience ne sera pas prise en compte pour justifier la spécialisation. Un relevé de notes sera requis afin de démontrer comment vous rencontrez la spécialisation***.

ÉTAPE 3 – RENCONTREZ-NOUS
Enfin, si vous arrivez à cette étape, nous organiserons une rencontre en personne pour valider les informations que vous nous avez transmises tout au long du processus de nomination et pour en connaitre davantage sur vos aspirations de carrière.

Notes importantes :

Les candidats(es) peuvent appliquer dans la langue officielle de leurs choix, soit français ou anglais.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.