Avocat(e) conseil

Messages importants

Des postes sont disponibles auprès des tribunaux/commissions suivants :

- La commission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public federal (http://pslreb-crtefp.gc.ca/index_f.asp)
- Tribunal de la sécurité sociale du Canada (http://www1.canada.ca/fr/tss/index.html)

Veuillez noter que les bureaux de la CRTESPF et du TSS sont situés au centre-ville d'Ottawa.

Des postes pourraient devenir disponibles auprès des tribunaux/commissions suivants :
- Tribunal de la concurrence
- Tribunal de la protection des fonctionnaires divulgateurs Canada


Étape 1 - Présélection:

La présélection sera faite par l’intermédiaire du questionnaire du Système de ressourcement de la fonction publique (SRFP). Lorsque vous décrivez comment vous répondez à chacun des critères relatifs à l’expérience (essentiels et constituant un atout), nous vous recommandons fortement d’indiquer quand et où vous avez acquis l’expérience (ministères, dates, contexte, etc.), votre rôle exact et vos responsabilités, les mesures que vous avez prises personnellement et non les efforts de l’équipe, et les répercussions de vos mesures. Rappelez-vous que la pertinence de votre expérience quant au poste auquel vous postulez sera prise en considération. Une lettre de présentation n’est pas requise.

Étape 2 : Évaluation

Les autres qualifications des candidats qui seront présélectionnés feront l’objet d’une évaluation, et ce, à l’aide de divers outils, notamment un examen des réalisations et du rendement antérieurs, des examens écrits, des entrevues ou d’autres outils et méthodes appropriés.

Des notes de passage seront établies pour chaque qualification. Toutefois, la note de passage ne constitue pas une garantie de nomination ou de passage aux prochaines étapes du processus d’évaluation. Une note minimale sera établie, et une approche descendante pourrait être utilisée à n’importe quelle étape s’il y a un nombre suffisant de candidats pour répondre aux besoins de dotation immédiats et prévus.

Étape 3 : Sélection

Les noms des candidats retenus seront placés dans un répertoire qui sera utilisé par le Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs et leurs tribunaux/commissions respectifs. En fonction des besoins de la gestion, de la disponibilité du poste et de leurs préférences, les candidats peuvent être évalués davantage pour d’autres qualifications telles que : connaissances particulières, qualité personnelle, atouts ou tout autre critère jugé important par le gestionnaire responsable du processus de sélection.

La sélection finale peut être fondée sur divers facteurs, tels que les compétences, l’expérience pertinente et les qualifications constituant un atout.

Intention du processus

Nous prévoyons créer un répertoire de candidats qualifiés qui possèdent les qualifications essentielles fondamentales requises (études, expérience et compétences). Dans la deuxième étape, nous évaluerons les qualifications spécifiques du poste à doter (tel que les connaissances particulières) conformément aux choix des candidats en ce qui concerne les postes pour lesquels ils souhaitent être pris en considération.

Par conséquent, il est important d’indiquer clairement le(s) poste(s) au(x)quel(s) vous postulez et de démontrer comment vous répondez aux qualifications essentielles en matière d’études et d’expérience et aux qualifications constituant un atout du(des) poste(s) choisi(s).

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Éducation :
Diplôme en droit d'une université reconnue.

Attestation professionnelle :
Membre en règle du Barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou de la Chambre des notaires de la province du Québec.

Équivalence des diplômes

Vous avez travaillé dans un tribunal quasi judiciaire ou un service de contentieux, ou vous avez fourni des services de soutien juridique en lien avec un tribunal ou une cour.

Vous possédez l’expérience de la préparation d’un avis juridique ou de l’exécution d’une analyse juridique complexe.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

Vous avez la capacité de rédiger des décisions juridiques et de fournir des conseils sur des questions juridiques à des tribunaux ou aux décideurs d’une commission.
(REMARQUE : Cette capacité ne sera pas évaluée pour les postes auprès du Tribunal de la sécurité sociale)

Vous possédez d’excellentes habiletés en communication orale et écrite.

Vous exécutez votre travail minutieusement, vous prêtez attention aux détails et veillez à ce que les renseignements soient suffisamment étayés.

Vous faites preuve de jugement critique dans toutes les situations.

Vous êtes apte à établir et à entretenir des relations interpersonnelles efficaces avec les employés, les gestionnaires et la haute direction.

Vous avez fait preuve de fiabilité tout au long de votre carrière.

Vous possédez une bonne compréhension des principes juridiques, ainsi que des liens entre ces principes et les tendances et défis qui surviennent dans le contexte des tribunaux administratifs.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Vous avez élaboré et présenté des séances de formation.

Les qualifications suivantes en matière de connaissances seront évaluées selon le poste à doter à ce moment-là :

Pour les postes avec la Commission des relations de travail et de l’emploi dans secteur public fédéral (CRTESPF)

Connaissance des lois suivantes et de la jurisprudence connexe :

• Loi sur les relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral (LRTESPF)
• Loi sur l’emploi dans la fonction publique
• Loi canadienne sur les droits de la personne
• Loi sur les relations de travail au Parlement
• Code canadien du travail, Partie II

Pour les postes avec le tribunal de la sécurité sociale (TSS)

Connaissance de l’une ou l’autre des lois suivantes et de la jurisprudence connexe :

• Loi sur l’assurance-emploi
• Régime de pensions du Canada

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Membre en règle du Barreau de l’une des provinces ou de l’un des territoires du Canada ou de la Chambre des notaires de la province du Québec.

Autres renseignements

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant les étapes d’évaluation, ou si vous avez des questions au sujet de l’évaluation, nous vous invitons à communiquer avec nous dès que possible.

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans le ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) préférence(s) en matière de langues officielles dans leur demande d'emploi.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.

La profondeur et l'ampleur des qualifications pourraient être considérées lors des évaluations.

Aucuns frais de déplacement ou de réinstallation liés à ce processus de sélection ne seront pas remboursés.

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats et candidates participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

Les personnes ayant un handicap qui ne peuvent pas postuler en ligne ou qui n'ont pas accès à l'internet sont priées de communiquer au 1-800-645-5605.

Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées afin de profiter des nombreux avantages du système de recrutement électronique. Certains des avantages pour les candidats sont :
- modifier votre application / CV à tout moment AVANT la date de clôture;
- compléter les questions de présélection qui mettront en valeur vos qualifications pour le gestionnaire d'embauche;
- vérifier l'état de votre application, et notification(s), à tout moment, et
- être informé par message électronique des détails de l'évaluation et de vos résultats.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.