Agent(e) des Relations Industrielles

Messages importants

Le Conseil canadien des relations industrielles (le Conseil) est un tribunal quasi judiciaire indépendant et représentatif habilité à régler les questions liées aux relations du travail qui touchent les secteurs relevant de la compétence fédérale. Le Conseil joue un rôle crucial dans la reconnaissance et la protection des droits des employés, des syndicats et des employeurs, ainsi que dans la résolution constructive des différends.
Les employés du Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs (SCDATA) sont assignés au Conseil afin d’accomplir différentes fonctions.

Les agents des relations industrielles (ARI) assignés au Conseil participent au traitement de différents cas à la grandeur du Canada. Ces agents utilisent une vaste base de connaissances en matière de gestion et de traitement des relations de travail devant le CCRI. Ils participent également à tous les aspects de la résolution des conflits et assurent la liaison avec les parties pour promouvoir des relations de travail harmonieuses.

Au nom du CCRI, le SCDATA est à la recherche des personnes dynamiques et motivées pour faire partie d’une équipe d’ARI dévoués et qui cherche constamment à trouver les meilleures solutions visant à favoriser des milieux de travail plus productifs et harmonieux.

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La catégorie PM-MCO est une classification axée sur les compétences, alors que les individus passent d’un secteur à l’autre en fonction de l’évaluation de leurs habiletés, ainsi que de la nature et la complexité du travail qu’ils sont en mesure de réaliser.

La qualification au niveau PM-MCO-01 ou PM-MCO-02 sera en fonction du niveau de connaissances, de capacités et de compétences démontrées par le candidat(e) pendant le processus d'évaluation.

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L'organisme acceptera uniquement les demandes d'emploi en ligne. Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique.

Comment poser sa candidature

Répondez au questionnaire de présélection.

Dans la section « Questions de présélection » de la demande, vous serez invité (e) à démontrer clairement que vous répondez à tous les critères de présélection en répondant à des questions. Cela pourrait prendre plus de temps à remplir qu’un processus standard et nous vous encourageons à sauvegarder vos renseignements régulièrement afin de ne pas perdre votre travail.

Au-delà d’énoncer que vous avez l’expérience requise, nous vous recommandons fortement de fournir des exemples concrets qui illustrent en quoi vous respectez chacun des critères indiqués dans les questions.

En rédigeant vos réponses aux qualifications reliées aux expériences, nous vous encourageons à suivre le format suivant :

1. Vos réponses doivent indiquer où, quand et comment vous avez acquis l’expérience requise.
2. Vos réponses doivent indiquer la ou les périodes pendant lesquelles vous avez exercé les fonctions du ou des postes mentionnés.

En fournissant l’information requise selon le modèle suggéré, vous permettrez aux évaluateurs d’être en mesure de bien évaluer la profondeur, la complexité et l’étendue de votre expérience.

Qualifications constituant un atout (section « Autres qualifications »)

Vous devez indiquer « non » si vous ne disposez pas d’expérience dans l’exécution des tâches qui sont énumérées dans la section intitulée : « Autres qualifications ». Le fait de répondre « non » à une ou plusieurs de ces questions d’expérience non essentielle n’entrainera pas le rejet de votre demande. Si vous répondez « oui » à une question d’expérience non-essentielle, vous devez fournir l’information selon le format susmentionné afin de permettre aux évaluateurs de bien évaluer la profondeur, la complexité et l’étendue de votre expérience. Ceci permettra de retenir votre candidature pour un poste spécifique où les qualifications constituant un atout seraient utilisées.

A défaut de soumettre toute l'information demandée et les documents, le dossier de candidature pourrait ne pas être considéré. Veuillez noter que les demandes reçues en retard ne seront pas considérées.

Pour plus d'information au sujet du Conseil canadien des relations industrielles, veuillez consulter le site internet suivant: www.cirb-ccri.gc.ca

Intention du processus

Un bassin de candidat (e) s entièrement ou partiellement évalués ou de candidats entièrement ou partiellement évalués pourrait être créé et pourrait servir à doter des postes semblables qui se situent dans un groupe et à un niveau identiques ou équivalents avec différentes exigences linguistiques, durées ou cotes de sécurité pour divers bureaux partout au Canada au sein du Service canadien d'appui aux tribunaux administratifs.

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Diplôme d’une université reconnue avec spécialisation en relations industrielles, en relations de travail, en droit ou dans une autre spécialité liée au poste OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience dans le domaine des relations de travail, y compris la médiation, la négociation ou la façon d’enquêter sur les différents types de plaintes et/ou de conflits en lien avec les relations de travail.

Expérience de l’établissement et de l’entretien de relations avec des intervenants du syndicat ou de l’employeur.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

Connaissance du Code canadien du travail, ainsi que du Règlement de 2012 sur le Conseil canadien des relations industrielles.

Connaissance des questions actuelles liées aux relations de travail.

Connaissance de la jurisprudence relative au Code canadien du travail.

Connaissance des principes applicables aux tribunaux administratifs et quasi-judiciaires.

COMPÉTENCES

Esprit d’initiative

Axé sur l’action

Capacité de réflexion approfondie

Pouvoir de persuasion

Entregent

Jugement

CAPACITÉS

Capacité de gérer des processus de médiation.

Capacité de gérer ou de faciliter la résolution des problèmes de relations de travail.

Capacité à gérer les conflits.

Capacité de gérer efficacement une charge de travail considérable avec des priorités changeantes.

Capacité à communiquer de façon efficace par écrit.

Capacité à communiquer de façon efficace verbalement.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDES

Avoir terminé avec succès un cours en méthodes alternatives de résolution des conflits ou en médiation (au moins 30 heures consécutives de formation).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience à travailler au sein d’un tribunal administratif.

Expérience dans l’exercice des fonctions d’une tierce partie neutre ou de médiateur dans des questions liées aux relations de travail.

Expérience de l’encadrement, du mentorat ou de la facilitation de séances de formation.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

CONDITION(S) D’EMPLOI

Les candidat(e)s doivent être disponible à travailler des heures flexibles, parfois pendant la pause-repas et les périodes de repos.

Les candidat(e)s doivent être disponible à voyager fréquemment et à court préavis, utilisant les différent modes de transport (incluant sans s’y limiter par avion, voiture, train ou bus)

Autres renseignements

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen écrit peut être administré.

Un exercice situationnel peut être fait.

Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans le ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) préférence(s) en matière de langues officielles dans leur demande d'emploi.

Les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à l'étape de la présélection ou dans le choix des candidats pour une nomination. Par conséquent, si vous possédez l'éducation et/ou l'expérience mentionnée(s) sous qualifications constituant un atout, assurez-vous de le démontrer clairement dans votre demande.

Toute l'information recueillie au long du processus de sélection, du moment de la présentation de la demande jusqu'à la fin du processus, pourra être utilisée pour évaluer les candidats.

Votre curriculum vitae pourraient servir à évaluer la capacité de communiquer efficacement par écrit.

La profondeur et l'ampleur des qualifications pourraient être considérées lors des évaluations.

Aucuns frais de déplacement ou de réinstallation liés à ce processus de sélection ne seront pas remboursés.

Dans le cadre du présent processus de sélection, nous avons l'intention de communiquer par courriel avec les candidats. Les candidats et candidates participant au présent processus de sélection doivent fournir une adresse électronique valide et s'assurer que celle-ci est toujours fonctionnelle et également veiller à ce que leur système accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes bloquent la réception de ce type de courriels).

La sélection ascendante pourrait être utilisée durant les différentes étapes du processus. Veuillez noter que l'obtention de la note de passage sur l'une des évaluations utilisées ne signifie pas que vous serez invité(e) pour les étapes subséquentes du processus de sélection. La direction peut décider d'utiliser une marque de coupure plus élevée que la note de passage sur toute évaluation utilisée tout au long du processus.

Les personnes ayant un handicap qui ne peuvent pas postuler en ligne ou qui n'ont pas accès à l'internet sont priées de communiquer au 1-800-645-5605.

Seulement les demandes d'emploi en ligne seront acceptées afin de profiter des nombreux avantages du système de recrutement électronique. Certains des avantages pour les candidats sont :
- modifier votre application / CV à tout moment AVANT la date de clôture;
- compléter les questions de présélection qui mettront en valeur vos qualifications pour le gestionnaire d'embauche;
- vérifier l'état de votre application, et notification(s), à tout moment, et
- être informé par message électronique des détails de l'évaluation et de vos résultats.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.