Directeur(rice) principal(e) / Directeur(rice) général(e) - postes variés

Messages importants

Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Cet inventaire sera affiché (interne et externe) pour une période de 3 mois, du vendredi 16 février 2018 au vendredi 11 mai 2018. Les personnes intéressées qui font partie de la fonction publique fédérale DOIVENT POSTULER via le processus interne. Les candidatures seront prises en compte et évaluées à intervalles réguliers (3 rondes) (voir * REMARQUE*) au cours de cette période. Les candidats qui rencontrent les qualifications essentielles seront jugés comme étant essentiellement qualifiées après chaque ronde et seront placés dans l’inventaire aux fins de considération immédiate pour les postes EX-02/EX-03 à pourvoir. Les qualifications constituant un atout seront évaluées au besoin pour l’attribution des postes à combler.

Les candidats présélectionnés pourraient devoir se soumettre à un examen écrit, à une présentation, à une entrevue et à un exercice de référence approfondi pour évaluer les connaissances essentielles, les capacités essentielles et les compétences clés en leadership.

RONDE 1

ÉVALUATION des expériences essentielles et des études essentielles — DATE LIMITE : le vendredi 2 mars 2018. (voir la *REMARQUE*).

Les évaluations des connaissances essentielles, des capacités essentielles et des compétences clés en leadership commenceront le 19 mars 2018.

RONDE 2

ÉVALUATION des expériences essentielles et des études essentielles — DATE LIMITE :
le vendredi 13 avril 2018.

Les évaluations des connaissances essentielles, des capacités essentielles et des compétences clés en leadership commenceront le 30 avril 2018.

RONDE 3

ÉVALUATION des expériences essentielles et des études essentielles — DATE LIMITE : le vendredi 11 mai 2018.

Les évaluations des connaissances essentielles, des capacités essentielles et des compétences clés en leadership commenceront le 21 mai 2018.

*REMARQUE* Pour la ronde 1, les 60 premières candidatures reçues pour le poste EX-02 et les 40 premières candidatures reçues pour le poste EX-03 seront prises en compte. Les candidatures reçues par la suite seront incluses dans la 2e ronde.

Pour que votre candidature soit prise en considération dans ce processus, vous devez fournir un curriculum vitæ récent et répondre aux questions de présélection au moyen du modèle STAR (Situation-Tâche-Action-Résultat). Veuillez NE PAS SOUMETTRE DE LETTRE D’ACCOMPAGNEMENT. Veuillez vous référer aux instructions pour le modèle STAR, sous la section « Autres renseignements » afin de compléter les questions de présélection.

Vous pourrez vérifier l’état de votre candidature depuis votre dossier en ligne.Votre demande d’emploi dans le répertoire sera active pendant 120 jours. Un avis vous indiquant que votre demande arrive à expiration s’affichera dans le menu « Mon dossier de postes » de votre compte 21 jours avant l’expiration de la demande. Si vous n’en tenez pas compte, votre demande sera désactivée et votre candidature ne pourra plus être prise en considération dans ce répertoire. Si votre demande devient inactive pendant que le processus est toujours en cours, un avis sera affiché dans votre compte pour indiquer que votre demande est expirée; vous pourrez alors cliquer sur le lien « Renouvellement de ma demande » pour manifester de nouveau votre intérêt.

Vous ne pouvez postuler à ce processus qu’une seule fois. Si votre candidature est examinée, mais qu’elle n’est pas retenue, elle ne sera plus prise en considération pendant ce processus.

Êtes-vous un membre civil de la Gendarmerie Royale du Canada assigné à Services partagés Canada? Nous vous encourageons à poser votre candidature! Veuillez noter que les membres civils sélectionnés pour une nomination à travers ce processus n’auront peut-être pas à convertir à un statut de fonctionnaire avant la conversion officielle des membres civils. Veuillez contacter le centre de services de ressources humaines de Services partagés Canada à pour plus d’information.

Nous encourageons les postulants à identifier les compétences et/ou expériences que acquise au sein d'un travail avec les Forces armées canadiennes (FAC), le cas échéant.

Milieu de travail

Milieu de travail
Services partagés Canada (SPC) change le portrait de la technologie de l’information au gouvernement du Canada. Nous avons comme mandat de moderniser, de sécuriser et de soutenir les programmes et services de TI essentiels pour les Canadiens. Nous sommes à la recherche de personnes dévouées, créatives et motivées, qui souhaitent offrir des services partagés modernes pour améliorer la prestation des services gouvernementaux. Nous offrons nombreux postes et des carrières qui touchent tous les aspects de la vie canadienne. Selon le travail que vous faites, vous pourrez bénéficier de régimes de travail souples, dans des emplacements répartis dans l’ensemble du pays. Le soutien de la diversité et de la conciliation travail-vie personnelle constitue pour nous une priorité, et nous en sommes fiers. Si vous travaillez avec nous, vous participerez aux initiatives de la TI intéressantes et d’une grande complexité; vous aurez accès au perfectionnement professionnel et à la formation; et vous travaillerez avec des collègues partout au Canada et de l’ensemble du gouvernement.

Intention du processus

PROCESSUS ANTICIPATOIRE : Un bassin de candidats partiellement évalués sera créé et servira à combler des postes similaires au sein de Services partagés Canada à divers endroits à travers le Canada. Toutes les organisations fédérales faisant partie de l'annexe I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques pourraient utiliser ce bassin pour nommer des candidats dans des postes similaires dans leur organisation.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDE ESSENTIELLE - COMMUNE AUX EX-02 et EX-03

Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste à pourvoir.

OU

Réussite de deux (2) années d’un programme d’études postsecondaires acceptable en gestion de l’information ou en technologie de l’information (GI/TI), ou une combinaison acceptable d’études, de formation et/ou d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES EX-02 SEULEMENT

E1-Expérience appréciable* de la planification, de la prestation et de la gestion de programmes, de services ou de projets;

E2-Expérience appréciable* de la prestation d’avis stratégiques et de recommandations, ainsi que de la préparation de documents d’information à l’intention des membres de la haute direction (niveau des directeurs généraux et niveaux supérieurs) sur des questions complexes*** relatives aux opérations ou aux enjeux de GI-TI ou aux programmes ministériels ou à la cybersécurité;

E3-Expérience appréciable* de l’établissement, de la négociation et du maintien de partenariats et de réseaux avec des intervenants tels que les ministères et les organismes du gouvernement fédéral, d’autres paliers de gouvernement, les lignes de service interne, ou des organisations du secteur privé ;

E4-Expérience appréciable* de la gestion de ressources humaines****;

E5-Expérience dans la gestion d’un budget.

EXPÉRIENCES ESSENTIELLES EX-03 SEULEMENT

E1-Vaste** expérience de la planification, de la prestation et de la gestion de programmes, de services ou de projets;

E2-Vaste** expérience de la prestation d’avis stratégiques à l’intention de membres de la haute direction (niveau des directeurs généraux et niveaux supérieurs) sur des questions complexes** relatives aux opérations, aux enjeux de GI-TI, aux programmes ministériels ou à la cybersécurité;

E3-Vaste** expérience de la collaboration, de l’établissement de relations, de la négociation et du maintien de partenariats et de réseaux avec des intervenants tels que les ministères et les organismes du gouvernement fédéral, d’autres paliers de gouvernement et des organisations du secteur privé;

E4-Vaste** expérience de la gestion de ressources humaines****;

E5-Vaste** expérience de la gestion de ressources financières*****.

* Appréciable signifie une période d’environ 2 ans;

** Vaste signifie une période d’environ 3 ans;

*** On entend par « enjeux complexes » des enjeux comportant au moins trois (3) des caractéristiques suivantes : multidimensionnels, de nature délicate et confidentielle, touchant de multiples partenaires ou intervenants, créant un précédent ou ayant un impact majeur au niveau de la fonction publique;

**** Gestion des ressources humaines : Les candidats doivent démontrer clairement qu'ils ont géré et supervisé les employés, établi les plans de travail et les objectifs de rendement et évalué le rendement. Les candidats doivent préciser le nombre et le groupe et les niveaux d'employés qu'ils ont supervises;

***** Gestion financière : les candidats doivent démontrer clairement qu’ils ont géré un budget et en ont été responsables. Les candidats doivent également préciser la taille du ou des budgets.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Bilingue - Impératif (CBC/CBC)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCE ESSENTIELLE - COMMUNE AUX EX-02 et EX-03

CO1 — Connaissances générales des tendances et des priorités, ainsi que des enjeux et défis auxquels le secteur public et les secteurs privés doivent faire face dans le domaine de la GI/TI.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP - COMMUNES AUX EX-02 et EX-03

Créer une vision et une stratégie;
Mobiliser les personnes;
Préserver l’intégrité et le respect;
Collaborer avec les partenaires et les intervenants;
Promouvoir l’innovation et orienter le changement;
Obtenir des résultats.

CAPACITÉ ESSENTIELLE - COMMUNE AUX EX-02 et EX-03

Capacité de communiquer de vive voix et par écrit.

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

ÉTUDE / TITRE ET CERTIFICATION – COMMUNE AUX EX-02 et EX-03

AED1- Maîtrise d’un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu dans un domaine lié au poste à pourvoir;

AED2- Certification ITIL;

AED3- Certification de professionnel en gestion de projet (certification PMP);

AED4- Certification professionnelle en vérification interne (CIA, CGAP, CISA);

AED5- Certification CISSP/GSIC;

AED6- Titre professionnel comptable reconnu (CA, CMA, CGA, CPA).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT – COMMUNE AUX EX-02 et EX-03

EXA1-Expérience de la direction de la conception, de l’élaboration et de l’application de politiques, de normes de service/de sécurité et/ou de cadres de gouvernance et de planification;

EXA2-Expérience de l’exécution d’une importante transformation comportant des liens horizontaux avec d’autres ministères fédéraux, paliers de gouvernement ou grandes organisations;

EXA3-Expérience de la gestion de services de GI-TI en appliquant un cadre de gestion de l’ensemble du cycle des services de GI-TI;

EXA4-Expérience de la direction de la prestation de services ou opérations de GI/TI;

EXA5-Expérience de l’automatisation et de l’orchestration des centres de données infonuagiques;

EXA6-Expérience de la gestion d’une fonction architecture d’entreprise;

EXA7-Expérience de l’analyse et de la résolution de problèmes de passation de marches;

EXA8-Expérience de la direction de la prestation de toutes les phases d’une vérification interne ou externe;

EXA9-Expérience de l’application de la Loi sur l’accès à l’information et de la Loi sur la protection des renseignements personnels;

EXA10-Expérience de la gestion d’équipes virtuelles.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT – EX-02 SEULEMENT

EXA11-Expérience de l’élaboration, la mise en oeuvre et de la présentation de notes de breffage;

EXA12-Expérience de la planification, de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un programme d’analytique des affaires;

EXA13-Expérience de la gestion de services ou l’infrastructure de la cybersécurité et de la sécurité de l’information;

EXA14- Expérience de la représentation des intérêts du Ministère;

EXA15-Expérience de la collaboration avec des spécialistes de la recherche scientifique.

EXPÉRIENCE CONSTITUANT UN ATOUT – EX-03 SEULEMENT

EXA16 -Expérience dans l’élaboration, la mise en oeuvre et de la présentation de stratégies de service ou de note de breffage;

EXA17-Expérience de la gestion de la sécurité de l’information, de la stratégie et du programme de cyberdéfense, du traitement des incidents de cybersécurité et de sécurité de la TI ainsi que des interventions connexes, de même que de l’analyse judiciaire et de l’analyse des menaces.

CONNAISSANCE CONSTITUANT UN ATOUT – EX-03 seulement

COA1- Connaissance des principes, des pratiques et des techniques de gestion de projets.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

BESOIN OPÉRATIONNELS

Consentir à faire des heures supplémentaires;
Consentir à voyager.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret - Cotes Secret et Très Secret.

Autres renseignements

Application du modèle STAR :

Fournissez des renseignements spécifiques sur chacune des qualifications d’expérience essentielle. Veuillez noter que le nombre d’exemples n’est pas aussi important que la démonstration de la profondeur, de l’envergure et de la pertinence de votre expérience.

En répondant aux questions de présélection, vous devez expliquer de façon claire et concise la SITUATION : où vous avez acquis l’expérience, à savoir : ministère(s), organisation(s), dates, votre rôle et vos responsabilités; la TÂCHE ou le défi spécifique auquel vous faisiez face; l’ACTION : ce que vous avez fait; et les RÉSULTATS de vos actions.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s’assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).Si vous ne répondez pas à certaines communications, votre candidature risque d’être interprétée comme retirée automatiquement du processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.