Directeur/trice, Gestion de projet (Anticipatoire) (AMENDEMENT DE DATE DE CLÔTURE)

Messages importants

Les candidats doivent démontrer clairement DANS LEUR LETTRE DE PRÉSENTATION en quoi ils satisfont aux critères (ESSENTIELS ET CONSTITUANT UN ATOUT) d’études et d’expérience énoncés dans les qualifications essentielles et dans les qualifications constituant un atout. Ils doivent détailler leur réponse en fournissant des exemples concrets, et en indiquant le moment et le lieu où ils ont acquis cette expérience. Le curriculum vitæ pourra servir de source secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Les candidatures qui ne contiendront pas les renseignements exigés ou qui ne respecteront pas la présentation demandée seront rejetées. Emploi et Développement social Canada ne communiquera pas avec les candidats pour obtenir des précisions sur les renseignements fournis.

Tâches

1. Assurer un leadership en matière de gestion des opérations pour que le personnel du Bureau de gestion des projets de l’entreprise (BGPE) fournisse du soutien et des conseils de haute qualité en gestion de projet.
2. Établir et entretenir de solides relations avec les clients du BGPE, dont les équipes de projet, les bureaux de projet et les équipes de gestion des directions générales.
3. Formuler à la haute direction du BGPE des indications et des conseils judicieux à l’appui de l’obtention de résultats stratégiques pour le BGPE.
4. Renforcer les capacités de gestion de projet d’EDSC en élaborant et en mettant en œuvre les initiatives clés du BGPE.
5. Soutenir la mise en œuvre du Plan d’action pour la maturité en gestion de projet en élaborant et en améliorant des processus, des outils et des systèmes clés.

Milieu de travail

Où sommes-nous situés?
Nous sommes situés au 140, promenade du Portage, au coeur de la ville de Gatineau, d’où vous aurez facilement accès à des installations de conditionnement physique, à des services de transport en commun, à des boutiques et à des restaurants.

Pourquoi devriez-vous travailler pour nous?
Nous accordons de l'importance à la collaboration, à l'apprentissage et à l'innovation. Vous aurez la possibilité de travailler avec des personnes créatives et motivées, et de gagner un salaire annuel intéressant. Vous pourrez aussi profiter du régime d'assurance collective (Régime de soins dentaires de la fonction publique et Régime de soins de santé de la fonction publique) pour vous et votre famille, d'un régime de retraite défini et des services de notre Programme d'aide aux employés. Nous encourageons la conciliation travail-vie personnelle et favorisons les arrangements de travail flexibles autant que possible.

Intention du processus

Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi et pourrait être utilisé pour doter des postes similaires de durée variée au sein du ministère d’Emploi et Développement social Canada.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
• Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCES:
• Expérience de la gestion de projet.
• Expérience de la création et de l’entretien de relations avec la clientèle.
• Expérience de la présentation de solutions et de conseils stratégiques à la haute direction.
• Expérience de la gestion de ressources humaines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

ÉTUDES:
• Grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation en gestion de projet ou dans un autre domaine lié aux fonctions du poste.
• Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu (MBA, MA, gestion de projet ou autre domaine lié aux fonctions du poste).
• Certification d’une organisation professionnelle reconnue en gestion de projet (certification PMP).
• Certification d’une organisation professionnelle reconnue en gestion de projet (certification MSP ou autre(s) certification(s) liée(s) aux fonctions du poste).

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
• Expérience de la gestion de ressources financières.
• Expérience de l’utilisation de SAP en tant qu’analyste fonctionnel ou analyste fonctionnelle.
• Expérience de la vérification et de l’examen d’assurance.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue - Impératif (CBC/CBC)
*Le ministère pourrait combler les besoins par des nominations non impératif CBC/CBC advenant un nombre insuffisant de candidats qualifiés bilingues qui rencontrent le profil bilingue impératif CBC/CBC.

Renseignements sur les exigences linguistiques

CAPACITÉS:
• Capacité de communiquer efficacement de vive voix.
• Capacité de communiquer efficacement par écrit.
• Capacité d’analyser des questions complexes, de présenter des options et de formuler des recommandations.

QUALITÉS PERSONNELLES
• Esprit d’initiative
• Souci du service à la clientèle
• Collaboration avec les partenaires et les intervenants
• Leadership
• Mobiliser les personnes
• Préserver l'intégrité et le respect
• Créer une vision et une stratégie
• Promouvoir l'innovation et orienter le changement
• Obtenir des résultats
• Fiabilité

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

À Emploi et Développement social Canada, la diversité fait notre force. Si vous êtes une femme, Autochtone, une personne handicapée ou une minorité visible et désirez apporter différentes perspectives et divers points de vue, complétez la section d’équité en matière d’emploi (EE) de votre demande d’emploi afin de nous en informer. Des membres de ces groupes d’EE pourraient être nommés afin de s’assurer que notre effectif soit inclusif et représentatif de la population canadienne que nous servons.

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:
1. Consentir à travailler en dehors des heures normales de bureau, p. ex. la nuit et la fin de semaine, selon les exigences opérationnelles, et être en mesure de le faire.
2. Consentir à voyager et être en mesure de le faire.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Les références des candidats feront l’objet d’une vérification.

Les candidats seront appelés à passer une entrevue.

Les candidats seront appelés à faire l’exercice de la corbeille (in-basket) en ligne.

En cas d’affectation, de détachement ou de nomination intérimaire, l’approbation de votre superviseur ou superviseure est requise.

Vous devez fournir une preuve de vos attestations d’études.

Les candidats détenant un diplôme étranger sont tenus de présenter une preuve d’équivalence canadienne. Ils doivent assumer les frais encourus à cette fin.

Les candidats peuvent participer à ce processus de nomination dans la langue officielle de leur choix.

Les candidats doivent posséder les qualifications essentielles pour être nommés à un poste.

Les qualifications essentielles figurant dans l’énoncé des critères de mérite sont obligatoires. Une note de passage sera établie pour chaque critère ou qualification. Une personne peut toutefois être nommée au poste même si elle ne possède pas toutes les qualifications constituant un atout, ou si elle n’en possède aucune. Cependant, il est préférable de satisfaire à ces critères, car ils peuvent constituer un facteur déterminant pour le choix de la personne qui sera nommée. Dans l’éventualité où il y aurait autant de candidats possédant les qualifications essentielles qu’il y a de postes à doter, le ou la gestionnaire pourrait décider de ne pas évaluer certaines des qualifications constituant un atout, ou de ne pas en tenir compte du tout.

Il est possible, à toute étape du processus d’évaluation, que seule la candidature des personnes ayant obtenu les meilleurs résultats soit retenue pour l’étape suivante (sélection décroissante). Veuillez noter que la note de passage et le seuil peuvent varier selon les différentes étapes du processus d’évaluation. Les candidats qui obtiennent la note de passage mais n’atteignent pas le seuil pourraient voir leur candidature rejetée.

Pour les besoins de ce processus de nomination, les frais de voyage ou de déplacement ne seront pas remboursés pour les nominations intérimaires, les affectations ou les détachements à l’extérieur de la zone de l’administration centrale de 16 km.

En vue d’une nomination pour une durée indéterminée, il n’est pas possible de travailler à l’extérieur. Les candidats doivent consentir à travailler dans la ville où le poste est doté.

Toutes les communications liées à ce processus seront transmises par courriel. Il incombe donc aux candidats de fournir une adresse de courriel valide et de tenir leurs coordonnées à jour. Si, à cause de circonstances extraordinaires, vous n’avez pas accès à vos courriels, veuillez nous en informer à l’adresse susmentionnée.

Aucun accusé de réception ne sera envoyé. Nous ne communiquerons avec les candidats qu’une fois le processus de présélection terminé.

Il incombe aux employés de consulter le site emplois.gc.ca régulièrement. Si vous ne l’avez pas déjà fait, nous vous conseillons de vous inscrire au système d’alerte courriel d’emplois.gc.ca qui permet aux usagers de recevoir automatiquement, par courrier électronique, des mises à jour sur les nouvelles notifications et annonces d’emploi qui peuvent les intéresser. Vous trouverez d’autres renseignements au sujet du processus d’inscription sur le site Web emplois.gc.ca.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.