Directeur, directrice, Conservation et protection

Intention du processus

Ce processus sert à doter le poste mentionné. Un bassin de candidats qualifiés sera établi et servira à doter d’autres postes similaires au groupe et niveau EX-01 au sein de Pêches et Océans à travers le Canada.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 5 000 mots (maximum) "NOTE TRÈS IMPORTANTE: Les candidats doivent démontrer clairement, DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, en quoi ils satisfont aux facteurs d'étude et d'expérience indiqués dans les QUALIFICATIONS ESSENTIELLES ET LES ATOUTS. Les candidats doivent utiliser les facteurs d'étude et d'expérience comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes pour chacun expliquant en quoi ils satisfont à ceux-ci avec des exemples concrets. Il est à noter qu'il ne suffit pas d'affirmer que l'on possède la qualification requise ou de fournir une liste de ses responsabilités actuelles ou antérieures. Les curriculum vitae seront utilisés comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans la lettre d'accompagnement. LES DEMANDES NE DÉMONTRANT PAS CLAIREMENT, DANS LA LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION (Étude et Expérience sous les Qualifications Essentielles et les Atouts) NE SERONT PAS RETENUES. LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS"

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:

Diplôme postsecondaire d’une institution reconnue, ou Diplôme du Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP)

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:

Expérience appréciable dans la conduite et la réalisation d’un programme opérationnel complexe dans une grande organisation décentralisée (voir remarques)

Expérience de la prestation de conseils stratégiques et de séances d’information à l’intention de la haute gestion (au niveau du directeur ou au niveau supérieur)

Expérience appréciable et récente de l’établissement et du maintien de relations et de la résolution d’enjeux complexes auprès d’autres ministères, clients ou intervenants ayant des intérêts divergents (voir remarques)

Expérience de la conduite et de la gestion d’initiatives de changement organisationnel

Expérience appréciable et récente de la gestion des ressources humaines et financières (voir remarques)

Remarques:
* « Expérience appréciable » : on entend une expérience riche et diversifiée normalement acquise sur une période d’au moins deux (2) ans par le biais de l’accomplissement d’un vaste éventail d’activités complexes pertinentes.

* « Expérience récente» : on entend une expérience acquise au cours des dernières deux (2) années.

* «Enjeux complexes» : Les candidats doivent faire la preuve qu’ils ont été responsables de la résolution d’enjeux complexes à multiples facettes, multidimensionnels et concernant plus d’un client. Les candidats doivent décrire le niveau de complexité associé à ces enjeux.

* « Gestion des ressources humaines », les candidats doivent clairement démontrer qu'ils ont supervisé du personnel, assigné des tâches, géré et évalué le rendement ainsi qu’effectuer la mise en œuvre des plans de formation et de dotation. Les candidats doivent indiquer le nombre d'employés qui étaient directement sous leur autorité.

* « Gestion des ressources financières », les candidats doivent prouver qu'ils ont géré un budget. Cette expérience est définie comme responsable de la planification financière, la prévision financière et la production du rapport financier. Les candidats doivent indiquer la taille du (des) budget(s) dont ils ont géré.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT:

EXPÉRIENCE:

Expérience dans un rôle de leadership opérationnel dans une organisation chargée de l’application de la loi ou de renseignement ou militaire

Expérience dans un rôle de leadership dans un programme lié à la conservation des ressources naturelles

Expérience de l’établissement et du maintien de relation de coopération avec des organisations ou des communautés autochtones

Expérience de travail avec les ressources humaines (classification, dotation, relations de travail) ou la planification d’entreprise ou la gestion des données ou de l’information ou en gestion de projet

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Compétence dans les langues officielles :
Bilingue impératif CBC/CBC – Région du Golfe
Selon le lieu de travail du poste à doter, il peut être nécessaire de doter les postes avec divers profils linguistiques sur la base suivante : Bilingue impératif CBC/CBC, anglais essentiel et bilingue impératif BBB/BBB

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:

Connaissance des priorités du gouvernement du Canada en ce qui concerne Pêches et Océans Canada

Connaissance des principes et pratiques en matière de conformité par rapport à un cadre réglementaire s’appliquant aux ressources naturelles

Connaissance des tendances actuelles et nouvelles dans le contexte économique, social et politique de l’industrie canadienne des pêches (autochtones, commerciales et récréatives)

COMPÉTENCES EN LEADERSHIP:

Créer une vision et une stratégie
Mobiliser les personnes
Préserver l'intégrité et le respect
Collaborer avec les partenaires et les intervenants
Promouvoir l'innovation et orienter le changement
Obtenir des résultats

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

BESOINS DE L'ORGANISATION:

Pêches et Océans Canada s’est engagé à se doter d’un effectif qui se veut le reflet de la société canadienne. Ainsi, il fait la promotion de l’équité d’emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes souffrant d’une incapacité et les membres des groupes de minorité visible à se porter candidats.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES:

Déplacements nécessaires
Être disposé à faire des heures supplémentaires à court préavis

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Autres renseignements

Les employés ayant un statut indéterminé, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourraient être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.

Un examen écrit peut être administré.

Une entrevue sera faite.

On pourrait demander aux candidats convoqués à une entrevue d'apporter des attestations de leurs études, sous forme d'un diplôme ou d'un relevé de notes officiel.

Une vérification de références sera faite.

Les candidat(e)s doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommé(e)s à un poste. Les candidat(e)s peuvent être tenu(e)s à satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins de l'organisation selon les exigences du poste spécifique à doter. Il est préférable de posséder les qualifications constituant un atout, car elles peuvent constituer un facteur déterminant dans le choix de la personne qui sera nommée. Veuillez noter qu'une, quelques ou toutes les qualifications constituant un atout pourraient être utilisées à n'importe qu'elle étape du processus de sélection.

POSTULER EN LIGNE. Bien que la candidature en ligne soit la méthode privilégiée, vous pouvez également envoyer votre demande par courriel, auquel cas vous devez indiquer le numéro de référence du processus et votre demande doit nous parvenir au plus tard d'ici la date de clôture.

Les demandes par courriel doivent être acheminées à la personne ressource indiquée sur l'annonce de possibilité d'emploi.

Si vous choisissez d'envoyer votre demande par courriel, veuillez fournir les documents suivants :

Votre curriculum vitae.

Une lettre couverture en 5 000 mots (maximum) "DANS LEUR LETTRE D'ACCOMPAGNEMENT, les candidats doivent démontrer clairement qu'ils possèdent l'éducation et les expériences ESSENTIELLES ET CONSTITUANT UN ATOUT énumérées dans l'énoncé des critères de mérite." Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.

Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.

Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.

Les communications effectuées dans le cadre du présent processus de sélection se feront par courriel. LES CANDIDATS SONT RESPONSABLES DE FOURNIR DES COORDONNÉES EXACTES ET DE LES METTRE À JOUR AU BESOIN. Les candidats devraient inclure dans leur demande une adresse courriel qui permet de recevoir des messages d'expéditeurs inconnus (certains systèmes bloquent ce type de message).

Vous trouverez des renseignements sur la façon de se préparer à participer à un processus EX au site web suivant : http://www.psc-cfp.gc.ca/sas-sde/ex/appl-fra.htm.

Veuillez consulter http://www.tbs-sct.gc.ca/psm-fpfm/learning-apprentissage/pdps-ppfp/klc-ccl/klcp-pccl-fra.asp pour des informations concernant le profil des compétences clés en leadership de la fonction publique qui seront évaluées lors de l'entrevue seulement.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Toutes les notifications seront publiées par l'entremise du site jobs-emplois.gc.ca. Les postulants seront responsables de vérifier le site pour toutes annonces dérivant de ce processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.