Conseiller(ère) en ressources humaines

Milieu de travail

Vous avez œuvré comme conseiller ou conseillère en ressources humaines dans les domains du recrutement, de la dotation, de la conception organisationnelle ou de la classification depuis nombre d’années et vous êtes maintenant à la recherche d’un rôle de conseiller ou conseillère stratégique en dotation ou classification au gouvernement fédéral?

Environnement et Changement climatique Canada, vous offre la possibilité de joindre les rangs d’une entreprise de professionnels classée parmi les meilleurs employeurs du Canada. Plusieurs défis et possibilités de développement vous attendent, sans compter les nombreux avantages sociaux et des mesures de conciliation travail-famille concurrentielles (tel que le télétravail et des heures de travail comprimées). Nous vous donnerons des occasions de collaborer, d'apprendre et de grandir au sein de notre équipe virtuelle.

Vous serez responsable de projets stimulants et aurez l’opportunité de faire grandir l’organisation de par les conseils et le soutien que vous offrirez aux gestionnaires. Plus précisément, vous aurez à :

• Accompagner et conseiller les gestionnaires dans de saines pratiques de gestion des ressources humaines;
• Avec le support d’un adjoint administratif, coordonner l’ensemble des activités de dotation pour votre client;
• Réaliser des projets stratégiques; et
• Travailler avec les gens passionnés.

Vous serez mis au défi dans cet environnement dynamique !

Intention du processus

L'objectif du processus est de doter des postes bilingue impératif CBC/CBC ou BBB/BBB de durée indéterminée. Un bassin de candidat(e)s qualifié(e)s pourrait être établi et utilisé afin de doter des postes bilingues similaires au sein d'Environnement et Changement climatique Canada à travers le Canada, avec divers statuts (déterminé, indéterminé, affectation, détachement, intérimaire, mutation), selon le poste à combler.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Études :

Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation acceptable en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou de travail, en psychologie, en administration publique ou des affaires, en développement organisationnel, en sciences de l'éducation, en sciences sociales, en sociologie ou dans tout autre domaine pertinent au travail à exécuter.

Équivalence des diplômes

Expérience :

EX1 Expérience récente et appreciable* de la prestation de services soit en recrutement/dotation OU en classification/conception organisationnelle.
*Par « expérience récente et appréciable », on entend une expérience d’approximativement trois ans au cours des cinq dernières années.

EX2 Expérience de travail en ressources humaines à fournir des conseils stratégiques aux clients soit en matière de dotation OU de classification/conception organisationnelle.

EX3 Expérience de prestation de services en réponse à un nombre élevé de demandes des clients soit en dotation OU en classification /conception organisationnelle.

Connaissance :

K1 Connaissance des tendances et enjeux actuels et émergents en matière de ressources humaines.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :

Expérience de travail dans le domaine des ressources humaines au sein de la fonction publique (à n'importe quel niveau - municipal, provincial ou fédéral).

Expérience de travail dans un environnement virtuel.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Bilingue impératif BBB/BBB et CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

Test d'autoévaluation d'expression écrite en langue seconde
Afin de vous aider à décider si vous devriez postuler pour des emplois bilingues, avant de soumettre votre demande, vous pouvez subir un test d'autoévaluation facultatif vous permettant d'évaluer vos aptitudes à la rédaction dans votre seconde langue officielle.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter :
Test en ligne non supervisé d'expression écrite en langue seconde

Compétences :

Souci du service
Esprit d’initiative et être orienté vers l'action
Capacité d’adaptation
Intégrité
Capacité d’analyser les problèmes et bon jugement
Pouvoir de persuasion
Compétences en communication
Entregent

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Autres renseignements

Vous devez completer les questions de présélection avec des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à l'exigence. La compétence à communiquer efficacement par écrit pourrait être évaluée à partir de vos réponses aux questions de pré-sélection.

Les candidats qui possèdent des titres de compétence étrangers devront fournir une preuve d’équivalence canadienne. Pour plus de renseignements, veuillez consulter le site du Centre d’information canadien sur les diplômes internationaux, à l’adresse http://www.cicdi.ca.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les candidatures doivent être soumises en ligne sinon, elles ne seront pas considérées. Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.