Superviseur(e) du renseignement (3 volets)

Messages importants

Lorsque vous soumettez votre demande et répondez aux questions de présélection, rappelez-vous que le comité d'évaluation ne peut pas faire de suppositions sur votre expérience. Il ne suffit pas de dire que vous possédez les compétences requises ou de dresser la liste des fonctions que vous exercez actuellement. Au contraire, dans leur demande, les candidats doivent démontrer qu'ils satisfont aux critères en matière d'études et d'expérience figurant dans l'annonce de possibilité d'emploi en fournissant des EXEMPLES CLAIRS ET CONCRETS.

Intention du processus

Un bassin de candidat(e)s partiellement qualifié(e)s sera établi à partir de ce processus afin de doter des postes semblables avec diverses exigences linguistiques et exigences en matière de sécurité au sein du Ministère de Pêches et Océans à travers le Canada. Ces postes pourraient être dotés de façon indéterminée ou temporaire.

POSTES:
Volet 1 : Superviseur(e) du renseignement - Winnipeg, Moncton (ANTICIPATOIRE), Dartmouth (ANTICIPATOIRE)
Volet 2 : Superviseur(e) du renseignement (COSM) - Halifax (ANTICIPATOIRE), Victoria (ANTICIPATOIRE)
Volet 3 : Superviseur(e) du renseignement (GBVC) - Ottawa

Postes à pourvoir : 2

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES (Volet 1, 2 et 3) :
Deux (2) années d’études postsecondaires ou une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Une combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience comprend :
1. un diplôme d’études secondaires;
2. une expérience approfondie* dans le domaine de l’application de la loi ou du renseignement.

*Par expérience approfondie, on entend une expérience généralement acquise dans un poste à temps plein pendant au moins cinq (5) ans.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE (Volet 1 et 2 SEULEMENT):
Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) ou réussite d’un programme accrédité d’application de la loi.

EXPÉRIENCES (Volet 1, 2 et 3) :
- Expérience à mener des enquêtes sur la réglementation, le renseignement ou le milieu criminel.
- Expérience de la préparation de documents officiels, comme des notes d’information, des plans d’activités, des rapports, des notes de service à l’intention de la direction.
- Expérience de l’établissement et de l’entretien de relations de travail avec des intervenants internes et externes.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSTITUANT UN ATOUT :

ETUDES (Volet 1, 2 et 3) :
Diplôme d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu*.

*Un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu est un établissement public ou privé auquel a été accordé, en vertu d'une loi publique ou privée du parlement de la province ou du territoire ou d'un mécanisme gouvernemental d'assurance de qualité, le pouvoir de délivrer des grades, diplômes et autres titres de scolarité. Pour plus de certitude, cela comprend les établissements autorisés à décerner des grades spécifiques dans le cadre de programmes académiques précis.

Équivalence des diplômes

ATTESTATION PROFESSIONNELLE (Volet 3 SEULEMENT):
Programme de progression de carrière des agents des pêches (PPCAP) ou réussite d’un programme accrédité d’application de la loi.

EXPÉRIENCES (Volet 1, 2 et 3) :
- Expérience de la gestion de projets.
- Expérience de l’utilisation d’un logiciel analytique ou géospatial.
- Expérience de la direction de l’élaboration ou de la prestation de services de renseignement, de produits ou de résultats.
- Expérience du recrutement et de la gestion d’informateurs.
- Expérience de la préparation et de la présentation d’exposés.
- Expérience de la supervision des ressources humaines (note 1).
- Expérience de la gestion financières (note 2).

Note 1 : Les candidats doivent clairement démontrer qu’ils ont supervisé des ressources humaines. Les candidats doivent avoir supervisé et dirigé les activités de travail d’employés. Les candidats doivent donner des exemples clairs et précis dans la présentation de leur candidature, et montrer des preuves de responsabilités et de produits livrables. Cette expérience est habituellement acquise dans l’exercice des fonctions à temps plein pour une période d’au moins douze (12) mois (expérience cumulative) au cours des cinq (5) dernières années.

Note 2 : Les candidats doivent clairement démontrer qu’ils ont géré un budget. Les candidats doivent donner des exemples clairs et précis dans la présentation de leur candidature, de la façon dont ils ont planifié, surveillé et rapporté pour un budget. Cette expérience est habituellement acquise dans l’exercice à temps plein des fonctions pour une période d’au moins douze (12) mois (expérience cumulative) au cours des cinq (5) dernières années.

EXPÉRIENCES (Volet 2 SEULEMENT) :
- Expérience de l'utilisation du logiciel d'application ministériel personnalisé du ministère des Pêches et Océans.
- Expérience dans l’utilisation de produits Microsoft (Word, Excel, SharePoint, Dynamics, PowerPoint, Access) et de la suite logicielle i2TM (iBase TM, Intellishare, i2 Analyst Notebook).
- Expérience dans les systèmes de données de surveillance des navires tels que les systèmes d'identification automatique (SIA), les systèmes de surveillance des navires (SSN) et / ou d'autres systèmes de données géospatiales.

EXPÉRIENCES (Volet 3 SEULEMENT) :
- Expérience à mener des vérifications (audits) afin de déterminer la conformité avec la législation ou les politiques.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Volet 1:
Winnipeg : Anglais essentiel
Dartmouth (ANTICIPATOIRE) : Bilingue impératif BBB/BBB
Moncton (ANTICIPATOIRE) : Bilingue impératif CBC/CBC

Volet 2:
Victoria (ANTICIPATOIRE) : Anglais essentiel
Halifax (ANTICIPATOIRE) : Bilingue impératif BBB/BBB

Volet 3:
Ottawa : Bilingue impératif CBC/CBC

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES (Volet 1, 2 et 3)
Connaissance de l’application de la loi axée sur le renseignement, y compris le cycle de renseignement.
Connaissance des enjeux, des menaces et des risques nouveaux liés aux ressources halieutiques.

CAPACITÉS (Volet 1, 2 et 3) :
Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
Capacité à planifier et à organiser le travail, de même qu’à établir des priorités.
Capacité de surveiller les budgets, de prévoir et de planifier les activités financières.

COMPÉTENCES CLÉS EN LEADERSHIP (Volet 1, 2 & 3) :
Valeurs et éthique (Service empreint d’intégrité et de respect).
Réflexion stratégique (Innovation grâce à l’analyse et aux idées).
Engagement (Mobiliser les gens, les organisations et les partenaires).
Excellence en gestion (Résultats obtenus grâce à la gestion par l’action, la gestion des personnes et la gestion financière).

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES (Volet 1, 2 et 3) :
Être disposé(e) et apte à voyager fréquemment au Canada, et parfois à l'étranger.
Être disposé(e) et apte à faire des heures supplémentaires prévues et imprévues, au besoin.
Être disposé(e) et apte à travailler dans un contexte d'équipe virtuelle.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Secret

Le ou la titulaire du poste doit détenir un permis de conduire valide.

Être disposé(e) et apte à être muté(e) à travers le Canada.

Autres renseignements

Un examen sera administré.

Une entrevue sera administrée.

Une vérification de références sera effectuée.

Il est important de noter que les renseignements fournis peuvent servir à l'évaluation de toute qualification essentielle ou de toute qualification constituant un atout, y compris la capacité de communiquer efficacement par écrit.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre adresse de courriel et vos coordonnées sont toujours à jour avec le comité d'évaluation. Puisque toutes communications en ce qui a trait à ce processus sera fait par l'entremise de l'adresse électronique que vous aurez fournie dans votre demande, il est de votre responsabilité de vous assurer que vous vérifiez régulièrement vos messages et vous assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ces types de courriel ou les envoie directement dans le dossier de courriels indésirables). Si vous ne répondez pas à des messages clés, vous risquez d'être éliminé(e) du processus.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.