Agent(e) de développement de l’industrie

Tâches

Sous la responsabilité du directeur adjoint ou de la directrice adjointe, l’agent ou l’agente de développement de l’industrie appuie les agents principaux de développement de l’industrie en analysant des données sur les secteurs de l’agriculture et de l’agroalimentaire de la région de l’Atlantique. Le ou la titulaire doit analyser les données de l’industrie de l’agriculture et de l’agroalimentaire et offrir un soutien afin de répondre aux enjeux qui ont une incidence sur la compétitivité de l’industrie. Il ou elle accomplit notamment les activités suivantes : recueillir des renseignements commerciaux sur le secteur; mettre à jour et préparer des profils de secteur; préparer des rapports d’analyse sur les enjeux et les tendances qui ont une incidence sur l’industrie de l’agriculture et de l’agroalimentaire; prendre part à l’évaluation des projets; fournir un soutien dans le cadre de réunions, d’événements et de projets.

Milieu de travail

En tant qu’un des meilleurs employeurs du Canada pour la diversité, AAC est fier de célébrer ses accomplissements dans la création d’un milieu de travail diversifié, respectueux et positif où tous les employés sont valorisés et reconnus pour leurs qualités, leurs idées et leurs points de vue uniques.

Intention du processus

Besoin immédiat : Doter un (1) poste de durée indéterminée à temps plein (anglais essentiel, cote de fiabilité) à St-John’s (Terre-Neuve-et-Labrador).

Anticipatoire : Un bassin de candidats qualifiés pourrait être établi à la suite de ce processus et servir à doter des postes similaires de niveau CO-01 assortis de durées diverses (nomination intérimaire, affectation, mutation, durée indéterminée, détachement, durée déterminée) et/ou de profils linguistiques variés à Halifax (Nouvelle-Écosse), à Charlottetown (Île-du-Prince-Édouard) et à Fredericton (Nouveau-Brunswick).

Dans l’éventualité où un(e) employé(e) de la fonction publique est qualifié(e) dans le cadre de ce processus, la candidature de l'employé(e) peut être prise en considération pour une nomination intérimaire, une affectation, un détachement ou une mutation et les approbations seront demandés.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d'accompagnement en 1 500 mots (maximum) "Les candidats doivent démontrer clairement, dans leur lettre de présentation, en quoi ils répondent aux critères d’études et d’expérience qui figurent sous la rubrique des qualifications essentielles et qualifications constituant un atout. Pour ce faire, ils doivent utiliser les critères d’études et d’expérience comme en-tête, puis rédiger un ou deux paragraphes expliquant en quoi ils y répondent. Le curriculum vitæ pourra être utilisé comme source d’information secondaire pour valider l’expérience décrite dans la lettre de présentation. Les candidats qui ne fourniront pas ces renseignements sous la forme demandée verront leur candidature rejetée."

Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Un grade d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu.

Équivalence des diplômes

Expérience* de la rédaction de rapports d’analyse portant sur des questions liées à l’économie, aux politiques ou au développement commercial et de la réalisation de recherches à cette fin.

Expérience* de la recherche, de l’interprétation et de l’analyse de renseignements provenant de diverses sources.

Expérience* de l’établissement et du maintien de relations avec des intervenants internes ou externes. (Par « intervenants », on entend notamment des clients, des fournisseurs, des partenaires et des collègues.)

* Aux fins du présent processus de sélection, on définit l’expérience par son étendue et sa richesse, sur une période d’au moins une (1) année cumulative de travail à temps plein.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

Maîtrise d’un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu avec spécialisation dans un domaine lié aux fonctions du poste à combler.

Équivalence des diplômes

Expérience de l’élaboration ou de l’évaluation de propositions de projet visant à obtenir du financement.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Anglais essentiel

Renseignements sur les exigences linguistiques

Réflexion analytique
Aptitude à écrire
Initiative
Travail d’équipe
Raisonnement
Jugement

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

Connaissance des tendances économiques mondiales qui ont une incidence sur la compétitivité et la réussite des entreprises canadiennes sur les marchés mondiaux.

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l'équité en matière d'emploi

Placement des employés d’Agriculture et Agroalimentaire Canada touchés par le réaménagement des effectifs.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

Être apte et disposé à faire des heures supplémentaires.
Être apte et disposé à voyager.

Autres renseignements

Les demandes soumises par courriel ne seront pas acceptées. Vous devez postuler en ligne à travers le site www.emplois.gc.ca.

Les personnes handicapées qui ne sont pas en mesure de présenter une demande en ligne doivent téléphoner au numéro suivant : 1-800-645-5605.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.

Les communications relatives au processus de sélection se feront par courriel. Il incombe aux candidats de fournir des coordonnées exactes et de les mettre à jour au besoin. Ils devraient s'assurer par ailleurs de fournir une adresse électronique qui accepte les courriels provenant d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de messagerie bloquent ce genre de courriels).

Toutes les communications associées à ce processus, y compris la correspondance par courriel, peuvent être utilisées pour évaluer les qualifications.

Les décisions relatives à une nomination peuvent être fondées sur un ou plusieurs des critères suivants :

- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux forces et aux faiblesses de
l'équipe de travail.
- Associer l'expérience ou les qualifications de l'individu aux tâches du poste à pourvoir.
- Profondeur, étendue, type d'expérience relative au travail.
- Niveau/degré d'une ou de plusieurs compétences/qualifications.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.

La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

Préférence

La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.

Renseignements sur la préférence aux anciens combattants

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.