Numéro de réference
DFO18J-018988-000086
Numéro du processus de sélection
18-DFO-GLF-EA-225783
Organization
Pêches et Océans Canada
Année
2017-2018
Jours d'ouverture
15
Classification
PM04
Ville
Tracadie
Taper
Externe
Total
38
Équité en matière d'emploi
24
(63.2%)
Exclu
7
(18.4%)
Projeté dans
31
(81.6%)
Équité en matière d'emploi 63.2% 24
Éliminé 18.4% 7
Projeté 81.6% 31
Femmes 47.4% 18
Minorité visible 18.4% 7
Autochtone 0% 0
Personnes handicapées 0% 0
Anglais 42.1% 16
Français 57.9% 22
Citoyens 92.1% 35
Résidents permanents 0% 0
Un bassin de candidats sera créé pour des postes indéterminées et/ou temporaires à Tracadie (N.-B.).
Postes à pourvoir : 1
Votre curriculum vitae.
Pour être nommé au poste, vous devez posséder toutes les qualifications essentielles. D'autres qualifications peuvent entrer en ligne de compte dans le choix de la personne nommée au poste. Certaines des qualifications (essentielles ou autres) seront évaluées à l'aide de votre demande d'emploi. Il vous incombe de fournir des exemples pertinents démontrant comment vous répondez à chaque exigence. À défaut de le faire, votre demande pourrait être rejetée.
ÉDUCATION
La réussite de deux années d'un programme d'études postsecondaires pertinent au poste ou une combinaison acceptable d'études, de formation et/ou d'expérience.
EXPÉRIENCE
Expérience de travail avec une variété de groupes représentant des intérêts divers.
Expérience dans l'élaboration de politiques et/ou de programmes.
Expérience dans la collecte, la manipulation, et la préparation de données pour l'analyse et les rapports.
CAPACITÉ
Capacité à communiquer efficacement par écrit (voir note 2 dans la section "Autres renseignements").
ÉDUCATION
Un grade d'un établissement d'enseignement postsecondaire reconnu avec une spécialisation acceptable dans un domaine pertinent pour le poste.
EXPÉRIENCE
Expérience en gestion des pêches et/ou de l'aquaculture.
Expérience en consultation avec des groupes tels que des associations professionnelles, des groupes Autochtones, des gouvernements et/ou des agences.
Bilingue - Impératif (BBB/BBB)
D'autre profil bilingue - impérative pourrait être utilisés
Renseignements sur les exigences linguistiques
CAPACITÉS
Capacité à communiquer efficacement à l'oral.
Capacité à rechercher, à analyser et à évaluer des enjeux complexes en vue de fournir des conseils.
Capacité à planifier, organiser et présider des réunions.
QUALITÉS PERSONNELLES
Entregent
Jugement
Esprit d'initiative
CONNAISSANCES
Connaissance des pêches commerciales de l'Est du Nouveau-Brunswick.
Connaissance de l'industrie de l'aquaculture de l'Est du Nouveau-Brunswick.
Connaissance du Programme canadien de contrôle de la salubrité des mollusques.
BESOINS DE L'ORGANISATION
La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d'équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes
Renseignements sur l'équité en matière d'emploi
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Volonté et capacité à voyager.
Volonté et capacité à travailler occasionnellement en dehors des heures de travail.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité - .
AUTRES CONDITIONS D'EMPLOI
Possession d'un permis de conduire valide ou autre moyen de déplacement personnel équivalent.
Les candidats doivent démontrer clairement sur leur demande et sur les questions de pré-selection qu'ils répondent à tous les critères essentiels suivants et qu'ils sont dans la zone de sélection. À défaut de le faire, cela peut entraîner le rejet de leur demande.
NOTE 1 : Votre candidats doivent démontrer clairement à l'aide d'exemples concrets, dans les questions de pré-sélection, en quoi ils satisfont aux facteurs de scolarité et d'expérience indiqués dans les qualifications essentielles ET les qualifications constituant un atout (lorsqu'applicable). Veuillez noter qu'il ne suffit pas de mentionner que vous possédez les qualifications ni de fournir une liste de vos responsabilités actuelles ou passées. Le curriculum vitae pourrait être utilisé comme source secondaire pour valider l'expérience décrite dans votre demande d'emploi. LES DEMANDES QUI NE DÉMONTRENT PAS CLAIREMENT LA CONFORMITÉ AUX CRITÈRES DE PRÉSÉLECTION NE SERONT PAS RETENUES. LES CANDIDATS NE SERONT PAS CONTACTÉS SI L'INFORMATION EST INCOMPLÈTE OU S'IL MANQUE DES RENSEIGNEMENTS.
NOTE 2 : Votre demande d'emploi et tout autres communications pendant le processus pourraient être utilisées pour évaluer la capacité des candidats à communiquer efficacement.
La Fonction publique du Canada s'est engagée à instaurer des processus de sélection et de nomination et un milieu de travail inclusifs sans obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet de ce processus, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de l'organisation de vos besoins en matière de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable.
Une vérification de références sera faite.
Une entrevue sera faite.
Un examen écrit pourrait être administré.
Une sélection aléatoire ou descendante pourrait être utilisé à n'importe quelle étape dans le processus.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
La Fonction publique du Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Dans le cas du présent processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidat(e)s qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de mesures d'adaptation afin de vous assurer une évaluation juste et équitable.
Une vérification de références sera faite.
Une entrevue sera faite.
Un examen écrit sera administré.
Les candidats doivent satisfaire aux qualifications essentielles pour être nommés à un poste.
Les candidats peuvent être tenus de satisfaire aux qualifications constituant un atout ou aux besoins organisationnels selon les exigences du poste spécifique à doter.
La Fonction publique du Canada reconnaît que la diversité de son personnel contribue à son dynamisme et à son intégrité. Elle souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et vise à se doter d'un personnel compétent et représentatif de la société canadienne. C'est pourquoi elle invite les femmes (surtout celles qui travaillent dans des domaines non traditionnellement féminins), les Autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles à postuler et à signaler leur appartenance à l'un des groupes désignés d'équité en d'emploi.
Aucun accusé de réception des demandes ne sera envoyé. Nous communiquerons avec les candidat(e)s dès que le processus de présélection sera terminé.
Veuillez identifier clairement le groupe et le niveau de votre poste d'attache ainsi que votre statut d'employé(e) dans votre curriculum vitae et/ou la demande d'emploi.
Une affectation/un détachement ou une nomination intérimaire constitue une option temporaire de ressourcement. L'approbation du superviseur de votre poste d'attache pourra être ou sera nécessaire avant qu'une offre ne puisse être faite.
Veuillez inclure votre code d'identification de dossier personnel (CIDP) dans votre demande d'emploi.
Vous devez fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix. Nous demandons aux postulant(e)s de mentionner leur(s) langue(s) préférée(s) dans leur demande d'emploi.
Dans le cas d'une nomination intérimaire, le Règlement sur l'emploi dans la fonction publique autorise l'organisation d'exempter la personne nommée de respecter les compétences dans les langues officielles lorsque le ministère n'est en mesure de combler le poste avec la nomination d'une personne qui satisfait aux compétences dans les langues officielles. Par conséquent, nous encourageons tous les candidats et toutes les candidates à faire une demande, au cas où l'organisation n'est pas en mesure de combler le poste avec la nomination d'une personne qui satisfait aux compétences dans les langues officielles, et d'autres candidat(e)s peuvent être considéré(e)s.
Les employés pour une période indéterminée, dans le même groupe et le même niveau ou l'équivalent, pourront être considérés pour une mutation. Si aucune mutation n'est faite, les candidat(e)s d'autres groupes et niveaux seront considéré(e)s dans le processus de nomination annoncé.
Dans le cas du présent processus de nomination, nous avons l'intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel aux fins de présélection/évaluation (y compris l'envoi d'invitations aux tests écrits et aux entrevues). Les candidat(e)s qui font une demande à l'égard de ce processus de sélection doivent indiquer dans leur demande une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus (certains systèmes de courriel bloquent ces types de courriel). Si vous ne désirez pas recevoir vos résultats par courriel, il vous incombe de nous en informer.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. Par conséquent, elle favorise l'équité en matière d'emploi et vous encourage à indiquer volontairement sur votre demande si vous êtes une femme, une personne autochtone, une personne handicapée ou un membre d'une minorité visible.
La fonction publique du Canada s'est aussi engagée à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d'obstacles. Si l'on communique avec vous au sujet d'une possibilité d'emploi ou pour des examens, veuillez faire part au représentant ou à la représentante de la Commission de la fonction publique ou de l'organisation, en temps opportun, de vos besoins pour lesquels des mesures d'adaptation doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
La préférence sera accordée, dans l'ordre suivant, aux anciens combattants et aux citoyens canadiens.
Renseignements sur la préférence aux anciens combattants
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.